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電子零組件相關業業務銷售26-30歲

我是業務,這個月剛滿試用期,最近公司有人離職且已找到新進人員,主管安排我去承擔離職員工的客戶,並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作,還要把新人從什麼都不懂教到會,這樣的工作量常常讓我加班到9-10點,且我也不是掛主管職,並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平,於是跟直屬主管反應後,他委婉表示加班費跟補貼可能不會有,至於升遷部分,必須先自己證明會帶人,是值得公司長期培育投資的人才,他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言,感覺很像合理的被凹,也得不到解決問題的方式,只能繼續證明自己的價值,但這間公司,這樣的直屬主管,是值得我繼續花時間在這上面的嗎?還是我真的待不夠久,還沒悟透這種先苦後甘的道理?我該繼續做下去,還是另謀高就呢?

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1 天 7 小時後結束
加班升遷加薪業務銷售溝通協調職涯發展離職評估
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半導體業業務銷售31-35歲

大家好,我高中到大學都是理工科,研究所因為喜歡做內容轉念新聞系。畢業後至今,大多數時間都在當記者,也曾到半導體產業當過業務工程師,因為媒體環境並不好,自身覺得成長性有限,現在轉往科技業擔任產品行銷,卻覺得職涯卡關。 初步自己健檢,覺得還是喜歡做內容,但相對擅長做中文,大多數公司卻是以英文內容為主,覺得難以施展拳腳。再者,年齡接近 35 歲感覺對許多公司而言,年齡也偏大。最後是覺得專注在產品行銷,不確定發展性。所以想請教就我的背景,除了行銷也許還有機會在科技業扮演甚麼樣的角色,謝謝。

文組轉職新聞系理工科職涯瓶頸轉職轉職方向
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