您好： 我於2021年四月時在104應徵了A公司並錄取，進入後發現是入職到B公司(這間是A公司的老闆與我的主管合開) 等於公司只有我一個員工，當初面試時明明有提到會有三節跟年終，但在中秋節時詢問主管他說那些都是福委會裡面扣的(表示我們沒有扣這些所以沒有)但年終一定會有因為是台灣人文化。 後來疫情爆發後，六月開始老闆每一次都一定會忘記發我薪水，一定要我提醒，才會發放。這個月五號要發薪，他一樣又沒發 因為我們是小公司根本沒有什麼明文規定，這裡唯一優點大概就是很閒，但是我常常會找不到該與誰對接(主管一個禮拜才來一次) 我上網查一般公司都是過年前的那個月薪水會含年終，如果最後詢問後沒有年終的話，我想請問： 1.由於之前每個月都會晚發薪水(但是都晚發一兩天而已)我是否可以依照勞基法去申請自請離職並要求資遣費?(公司不是營收上有困難) 2.因為這工作還沒有滿一年，是不是大部分公司人資在篩選時就會過濾掉未滿一年的人?今年四月滿一年我要待到滿一年嗎? 謝謝您看完我的漏漏長描述，可能內容有點雜，還請見諒，期待回覆！