今年開始，公司升我當小主管，我今年 26 歲，雖然工作經驗還算豐富，在這間公司資歷也蠻久的，但從來沒有擔任過主管職。 最近，一名下屬三個月試用期即將屆滿，這名下屬工作上的專業表現差強人意，凡事習慣伸手牌，希望有人手把手帶著他，以上到了第三個月才有些好轉。但是，真正困擾我的是他的人格特質： 首先，他上班期間會喃喃自語，喜歡站著在位置上動來動去。第二，回訊息效率偏低，有些事情希望能即時溝通或交辦給他，但他都要過一段時間才會點開回覆。第三，常常說一些奇怪的笑話，雖然不構成什麼騷擾，但總是讓人無所適從。第四，訊息上或面對面溝通，感覺他不太清楚職場禮儀，把年齡差不多的都當成同學、比較資深的就當老師。還有許多，無法逐一備載。 以上這些，並非工作專業面向的問題，算是公司開除他的合理依據嗎？我第一次當主管，覺得主管也是人啊，對他這些人格特質我其實真的感到很厭煩，卻又覺得不應該讓這些理由影響我對這個人的評價。不知道接下來該怎麼做才好呢？ 還望前輩們指點，謝謝！