[前提] 目前的經歷有3帶過間公司，第一間有待過差不多5年，第二間待過差不多4年，目前在一家虛擬貨幣公司上班堅稱A待了2年，但由於家裡因素，想要去外面找看看麽有沒有更好的機會。很幸運的是我剛好有找到另外一家堅稱B，過幾天也收到B公司的offer letter也簽名了，但根據B公司說法需要檢查reference check全部才算是正式加入。由於B需要reference check現在公司跟歷年來的公司，我也提供了現任HR跟歷任的HR的聯絡方式並且，也告知對方。 [問題] A公司不知道從哪裡聽到消息，我有拿到B的offer，我的team lead堅稱AY就約談我說「你，是不是拿到B家的offer?，是不是要提離職了？」當下我就有回說:「沒有錯我有拿到B offer，但由於他們reference check正在進行，所以我目前還未要提離職 」，後來AY又說「若你不提，我還要打考績，分配工作也有問題」。過了幾天AY硬要我壓離職日，我說我還未要提，AY就說不然我幫你壓「06/XX」，我當下沒有回什麼，後來就AY跑去跟HR說我要在06/XX離職，當下我就收到HR的訊息說如果確定06/XX麻煩寄email給我。（目前這個email我都還沒有寄） [後續] 隔2天剛好週五的時候我就收到B公司說reference check沒有過因為歷任公司有說我表現不好，溝通能力有問題導致B說他要撤銷offer。我就馬上問AY說我怎麼會收到這個的評論，導致我B的也沒有了，當下AY就說我也不知道。之後同一天我發現有的權限也被撤銷了，然後週一我也收到HR說麻煩禮拜三辦理離職，薪水會算到06/XX 我想要問的是： 1. 這樣的事情，我要如何的去處理比較妥當？ 2. 這樣公司處理方式是合法的嗎？ 3. 針對B的公司，由於台灣沒有設立公司，透過人力仲介的合約，是否這個可以提出訴訟？或有什麼方式做比較好？ 感謝各位前輩的指點