當初應徵時都是由A公司作業與通知，雖然招募過程有提到公司會成立另一間新的B公司，會需要協助B公司事務。但報到當天才知道投保勞健保被掛在B公司，薪資也是從B公司發出。當時覺得業界很常有這樣的狀況，所以並不是很在意，覺得只要有領到薪水就好。 A、B公司負責人不同，但似乎是朋友或是有投資關係(私人名義非公司名義)。 工作內容大多數都還是A公司的作業內容(也受A公司打卡及管理)，B公司因為新成立，只有少數文書事務需要協助。但A公司很多做法上，可能不是那麼的合理(法)，萬一真的出了問題，請問我的權益是否有甚麼影響? 仔細想過細節，覺得有很多會發生錯誤的地方，例如(這只是舉例不是真的):假設要資遣我，那是否只有B公司老闆有權限? 萬一我要離職，是否僅向B公司老闆通知即可? 但其實我卻是受到A公司老闆管理的。又萬一A公司老闆有違法事項，因為我是受A公司管理也連帶影響，如果申訴，我不是A公司的員工，請問這樣的申訴是否成立? 也是否會連帶影響B公司老闆受罰? 一想到這些就覺得，是否我自己當初沒有考慮清楚，導致出現很多權益喪失?