我於6/29提離職，主管本來請我幫忙到8月，之後主管表示會計說以我提離職那天算三十日是7/29，但我合約於7/31到期，所以請我做到7/31，但我到職日是8/2，我就詢問那我有無特休，因滿三年就會有特休14天，主管說因為我不會再續約所以不會有特休假。再者，離職日我以前的公司都會跟我討論日期，我沒遇過這樣訂離職日，請問這是否涉及資遣的部分？