1.「新公司能從何得知上一份工作是被資遣的？」 除了從前公司打探消息外，有沒有更確切的方式？ 在上一間公司待超過四年，實際原因是主管不再喜歡我，視我為眼中釘，被言語霸凌、冷霸凌處理。 我有不足之處(交際手腕不好)，但也有過人之處(專業知識)，事實上他的喜新厭舊才是我被資遣的主因。他很用心地在挖洞給我跳，蒐集證據，我過得非常辛苦。 我離開的時候，已經是該部門待最久的員工，我看過他過往對待部裡其他同事的方式，我真的是最慘的，因為我為了得到該有的報酬(資遣費)選擇忍耐、撐下去。 離開的時候，沒有不愉快，他反而對我說一些冠冕堂皇的場面話。我走得很坦蕩。 自認為單方面的片面之詞採信度極低，所以實在沒有動力去向面試官抱怨主管與陳述我的想法。 2.「曾經罹癌已完成治療，日後只需每半年或一年，請假回診一次；該如何向面試官陳述自身病況？」 因為99%的公司對於癌友都會有疑慮，擔心體力不行…等。其實我想知道公司通常會產生的顧慮是什麼。是擔心我有可能復發、死亡，將來會造成公司困擾嗎？ 需要直接在履歷表上不打自招？ 直接過濾面試公司？ 實在不想浪費彼此時間。