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我是業務,這個月剛滿試用期,最近公司有人離職且已找到新進人員,主管安排我去承擔離職員工的客戶,並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作,還要把新人從什麼都不懂教到會,這樣的工作量常常讓我加班到9-10點,且我也不是掛主管職,並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平,於是跟直屬主管反應後,他委婉表示加班費跟補貼可能不會有,至於升遷部分,必須先自己證明會帶人,是值得公司長期培育投資的人才,他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言,感覺很像合理的被凹,也得不到解決問題的方式,只能繼續證明自己的價值,但這間公司,這樣的直屬主管,是值得我繼續花時間在這上面的嗎?還是我真的待不夠久,還沒悟透這種先苦後甘的道理?我該繼續做下去,還是另謀高就呢?
我目前36歲,擁有台灣頂大材料碩士學歷,畢業後即於知名半導體製造商擔任製程工程師,年資有9年。當時生二寶後,辭職做全職育兒至今3年半。 在最近一年,希望能重返職場,我陸續有在投遞履歷。因為家庭育兒考量,我不希望回原公司,也希望能避開製造商的生產工程部相關單位。我希望能夠找個不需要加班,不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作。 我陸續投遞履歷10幾來份,分別有設備供應商(process機台、量測機台、零件parts、晶圓載具)的"Field Service Engineer/Application Engineer"。但都沒有任何的回應。 此外,我也試著想要朝"業務"去發展,因此也有投遞這些設備商、檢測分析商 的"國內業務人員"職缺。但也是沒有任何回應。 針對履歷都沒有任何的回音,我有以下疑問: 1.職場中斷3~4年的媽媽,是不是真的很難返回職場。若是不想利用原人脈回原公司,針對求職該如何拓展其他可能人脈? 2.知名大廠年資9年,我認為這算是資深的年資。想問人資會不會考量我現在應徵的職缺,無法對應我的年資及過去的高薪資,而在履歷那關就刷掉了? 9年的年資,是不是相對能選擇的職缺種類少?相對很難主動轉職不同的職缺與公司?(例如我想要轉做"業務",我想轉要做設備商基層的Application ENG) 3.針對我的狀況,有沒有其他建議的職缺,或是其他的建議呢? 以上,先謝謝giver及其他願意幫助我解惑的人~ 也感恩職涯診所Podcast的陪伴,Pola的聲音真的能給人安定的力量~~ 職涯診所的主題多元,各式的問題面向都有討論到,為大家點燈,真的是"陪你一生都精采",是個含金量超高的好節目,值得推薦。