關注藝術設計的相關問答

目前在一間大型公司擔任軟體工程師，近一年幾乎都在開發新的專案，並於日前順利上線，不料上線後的週一主管臨時發了一個會議通知，於週二早上進行閉門會議，原以為是檢討專案開發內容，卻直接說是因績效不佳要啟動績效改善計畫，改善時間雖然看上去日期是兩個月，但有確切表示為40個工作天內要完成此次指派的任務，若未改善就要提交給人資處理。 但當天主管於會議後就要我簽名，並傳會到部門最高主管，並且給我副本存查。可是上面卻沒有人資部門的用印，目前每天加班改善並修復問題中，但覺得很奇怪，為什麼沒有人資單位相關的用印？ 人資單位會知道嗎？ 請問我接下來我可以怎麼做？

闆娘想做短視影音，並要求我幫忙找好笑的影音題材，供她參考。幫忙寫劇本、拍攝、剪輯。 這些的工作內容並不屬於平面設計師的專業，可是卻能用主管交代事項，需要完成。 想知道我能拒絕不是專業內的工作嗎？

上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職，面試被問到離職原因，要老實說出離職的原因嗎？ 而且最近職場霸凌的新聞滿多的，怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞，因此影響錄取的機率。 還是有其他比較好的說法呢？畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由，不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。 (*我離職後不到一星期，事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好，搞得全公司共憤被逼離職，部門和其他部門一片歡樂，算是遲來的報應吧)

各位前輩們好，我過去有1～2年的美編經驗，目前在待業中。前陣子去面試了一間食品零售業的美編，算是中小型企業，蠻有規模的，也有很多部門，他總共有兩階段的面試，最後要等HR通知才會知道有沒有錄取。 第一階段和設計部門的學姐都聊的蠻好的，後來讓我回去做測驗作品，原本公司是希望24小時內就完成，但我覺得太趕了，就要求兩到三天的時間。後來過了兩個禮拜人資才通知我到了第二階段的面試，但是因為我已經待業很久了，在等待的過程中有經濟壓力，於是中途就跑去做便當店的外場兼職。不知道是不是因為中間去做了完全不符合自己性質的工作（動態），所以導致我在第二階段和主管面談的時候，對自己的定位和公司需要的人才性質（電商-有個人設計風格）感到很模糊混亂。主管是有很耐心的一一告訴我這份工作的眉眉角角，也有稱讚我的作品，但我在面試的時候都會因為太過擔心自己會不會忽略了什麼資訊而被騙，所以表現出來的疑慮很大、和積極度可能不夠。最後主管有問我報到時間和希望待遇，而我提供了一週後和兩週後的時間，一方面是想說可以把兼職做個結尾，另一方面是因為家人建議月初上班的話時間比較完整。 但是現在都過了一個禮拜多了，不僅沒有收到通知，我發訊息主動詢問人資，人資也只有已讀我🥹 我不禁懷疑是不是自己哪一步做錯了。 想詢問各位有豐富職場經驗的前輩，能不能給我一些指點和建議，讓我不至於那麼迷惘，感謝！

目前30歲，覺得做藝術設計業做到身體變很差，動不動就生病，想轉行，想請問有沒有人也是從藝術設計業轉行到其它跑道？有沒有什麼建議？謝謝大家！

各位前輩好，因為已經困擾很久、掙扎許久，僅存一絲希望，想請教經驗豐富的前輩們我遇到的困難： 1.目前已經有好幾份工作都常因失憶或斷片被資遣，中斷了兩三年沒正職 2.有斷斷續續嘗試接插圖及UI/UX設計案，但也因為疾病的問題被案主中斷合作 3.目前有持續做心理諮商和吃藥十幾年但只有微改善 4.無法提出身心障礙補助，因為前幾份工作被查到有看精神科而被老闆逼離職 5.目前有幾個小孩人格還有一個貓人格，幾乎每天都會切換 6.運動、找宗教依靠...等方式皆已經嘗試過 7.家裡經濟壓力大、需要工作支付父母定期的生活費，父母74-75歲 因為台灣目前的就業環境對於精神疾病患者還是相當不友善，假如有前輩有遇過類似精神病患的下屬或同事們，也希望並感謝大家能包容他們。

請問各位前輩 如果想往包裝&插畫美編美工這方面走 但是自己的作品集只有自己設計的文創商品和插畫作品集 雖然也接過插畫案子 但大多都屬個人 我該拿甚麼或準備甚麼當作談資 感覺很難與有商業作品的別人競爭 想尋求勝率方法

換了大概4.5份工作，每份工作都是我主動裸職，因20幾歲想說再慢慢找工作，卻不知道這樣漸漸的每份工作都有空窗期。目前30初頭，去年換了跟以往不同性質的產業做平面設計，雖然薪水有提高，但面對主管卻不知道要怎麼相處，最後被資遣，資遣上的寫上第五點，能力上不足。最近的空窗狀態都提不起勁，甚至接案時，也自我懷疑自己是不是不會做設計了。陸續都有投履歷，但幾乎都是已讀。目前有面試一間，雖然聊天過程很愉快，但還是發了感謝函，上面寫的原因公司規劃目前沒有合適的舞台。目前是對自己失落感極大，待業快4個月，因資遣想說領失業補助，心情一直很低落，不知道要不要轉行。但也不知道要做什麼？

我目前在職碩二，已從事行政工作資歷4年，未來想轉換跑道，往人資領域發展，所以想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業人資：中小企業傳產，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。 優點👉工作地點離家近，基本上不加班。 缺點👉怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業人資：為上市公司，工作相對單純，主要負責招募。 優點👉在大公司學習也許會能更有制度。 缺點👉可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面。 兩份offer現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向，想請教各位前輩的建議，謝謝🙏

我是被前公司以縮編為由被解雇，至目前為止已失業一年四個月，年齡快五十歲。 被解雇後，因對私人公司感到灰心，所以便馬上開始準備國考，經過了幾個月努力後去參加考試，然而落榜了，成績接近錄取分數，心裡打算再準備次年的考試。 有了這個底之後，隨之而來的是經濟上的困境以及社會眼光的壓力，所以我還是有在投履歷，但是大多石沉大海，九月份好不容易有一間條件不錯的公司通知我去面試，面試過程中我也都認真回答問題，包括上個公司的離職原因我也如實陳述，但不知是不是我太誠實了，最後是未錄取，直到現在都沒有再有收到過其他公司的面試機會。 我也有嘗試過找一些免經驗的兼職工作，例如門市，但也一樣大多無回覆，後來有一個超商的兼職有通知我面試，但因為我社恐的關係，在最後一刻我退縮了，於是去電取消面試，理性上我知道不可以，但感性上我心中石頭卻是放下了。 至今我對開啟徵才網頁已感到無限煩躁，所以才到這個版尋求解救，到底我該麼辦？謝謝。