各位導師前輩們好，想要徵詢職涯規劃的建議，下面附上我的背景及想法。 我目前擔任行銷專員滿一年，近期在思考如何整合過去 8 年的設計實務經驗與現有的行銷專案管理能力，轉職朝產品經理方向發展，希望能徵詢各位的建議。 【背景與職涯路徑】 背景： 視覺傳達設計系畢業。 經驗： 網頁設計（2年）、電商廣告設計（4年）、系統商 UI/UX 設計（1年）。 現況： 目前擔任行銷專員，負責活動執行、電商提案、客服溝通及時程管理（外包設計溝通與專案進度）、剪片。 【轉職動機與觀察】 為了朝 UX designer 更近一步，從設計轉向行銷，想要學習數據工具操作與策略面的思維；參加線上 UX 知識共學，像是 persona、資訊架構等原則理論，希望能整合「用戶思維」與「商業邏輯」。但在實踐中發現幾個挑戰： 1. 受限： 曾試圖對公司官網與活動流程提出優化建議，但受限於公司文化與預算資訊不透明，總是被主管說「行銷部不需要管這個」為由拒絕，或是「現在要先做這個固定的活動，沒有辦法」而拒絕。 2. 現況： 觀察到台灣 UX 職能常與 UI 綁定，且真正落實使用者研究的機會有多少？ 3. 反思： 我認同 UX 是一種全面性的思維（如流程優化、服務設計），不僅限於數位產品。結合我目前在行銷端的專案管理與溝通經驗，我認為「PM」或許是更能整合我跨領域能力的目標。 【想請教導師及前輩們的問題】 面對 2026 年的轉職計畫，我有以下兩點疑惑： 1. 轉職起點與年紀考量： 以我設計加上行銷的經驗，轉職 PM 時是否建議從「PM 助理」起步？業界對於此資歷跨轉 PM 的接受度如何？是否會因為年紀或職能轉換而有較大的門檻？ 2. 作品集的實質含金量： 由於目前工作缺乏實際應用人物誌或用戶旅程地圖的機會，若以「假設案例」或「概念優化案」補足這部分的作品集，業界主管會排斥這種沒有實際商業落地驗證的案例嗎？ 我不排斥回頭做設計，但深感需要具備更全面的「產品觀點」才能產出有價值的設計。謝謝大家！

Hi everyone! I’m looking for advice on finding a job in Taipei as a foreigner. I’m originally from Indonesia and currently based in Dubai, working as a Marketing Graphic Designer with 6+ years of experience across multiple industries, mainly in hospitality. Based on Taiwan’s eligibility criteria, my score is estimated to be around 75–85. From your experience, what else should I prepare to improve my chances, and how can I approach the job search more effectively? Appreciate any tips. Thank you!

第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？

我的背景是私立科大美術系，並且先有一年平面設計以及四年半的網頁設計公司經驗。 因為即將進入人生的下一個階段（結婚），基於薪資考量，由我這邊做轉職。男友為類比IC設計師。 目前工作在台北市，打算去伴侶所在的新竹發展。前幾年沒有想過要換工作，所以沒有往UI設計師跳槽去洗經驗，導致近幾年來軟體業飽和、AI的興起之下雖說學習了切版三大語言，但在新竹仍找不太到設計甚至切版相關的工作，不然就是薪水低到可怕。 考量到外貌不出色，經過這幾年職場洗禮後，我比較喜歡一個人獨自奮戰、喜歡一個人排版、解決問題，不需要跟大量的人接觸，在男友的建議下考慮了IC layout. 目前已知的有： -基礎IC Layout必須去自強基金會上課（已準備好錢、預計跟上今年9月的課程） -DRC、LVS、LPE大致上有問男友相關知識，用AI自學了一些。 -需要長期盯著電腦畫圖（本職就是在做這個，這我可以） 想詢問的是： -我的年齡及學經歷背景會不會是個問題？畢竟現在不是大徵才時代。 -我想知道現在是否也會很飽和到不歡迎新人加入？因為在UI，朋友提供的資訊是資深UI也是半年後才上岸。 我的另一半薪資比我高許多，因爲這原因才必須考慮轉職到新竹。再麻煩各位給我一點意見，感恩！

想請教大家一個求職上的情境： 我目前已經收到一間公司的錄取通知，也決定先去報到，但後面其實還有幾間早已排定好的面試，其中，也有我更有興趣的公司。 想請問： 1. 如果我把履歷關閉，之前已投遞的公司那邊會顯示什麼狀態？ 2. 對方還有辦法聯絡我嗎？ 3. 這種情況下，為避免後面的公司放棄錄取，會建議我先不要關閉履歷，等一段時間再關閉嗎？ 想聽聽大家的經驗或建議，謝謝！

我在室內設計業做CAD及3D繪圖有十幾年經歷，目前在待業中。因個人性向不喜歡與人接觸，所以並不打算往監工或接案業務發展。 我自認專業上老闆交代的工作還過得去，但是越來越有感覺記憶力不佳、視力退化的中年毛病導致工作效率變差，也因為這樣偶爾會被老闆唸幾句。 我開始對繪圖沒甚麼自信，想要轉行去做服務業，但是又很抗拒，每天都在自我懷疑覺得一無是處。 其實勞保年資已有25年，很想就這樣等領勞保就好，但是因為小孩的健保還需掛在我這裡，所以還是得找工作。 站在人生的十字路口實在很茫然，不知道下一步該怎麼走好?

目前的工作是作工程的專案管理，月薪40k，是跟老闆面試完後老闆給我的數字，因為比其他工作還要高，所以就進來了。 但進公司不久後發現其他新人薪水都比我高，甚至連不會看圖，甚至跑現場也有問題的同事錢都比我多，開始感到不平衡。 因為新人的長輩從事相關行業，所以說這一行最低也要45k，讓我想提加薪，但老闆直接說沒有一年別跟他提加薪，甚至連三個月試用要加都打死不認，讓我有點心灰意冷。 公司主管好，同事好，上下班遠端任何地方打卡，甚至不太管，一天上班7.5小時，福利也算不錯，獎金也會給，只是薪水真的太低，且工作事情很多。 因為我之前是畫設計圖的，所以很多案子的圖都是我幫同事一起看跟他們提醒問題，每次要處理自己的案子就一直被同事打斷，讓我無法好好作事，又要晚上加班處理，假日還要去現場看一下，然後被公司說加太多班，讓我覺得領一點錢做一堆事情，很不平衡。 所以想問是不是有類似的前輩或同業，遇到類似的事情，可以分享經驗，感謝。

工作經驗已有7年，但剛畢業時的工作有兩份都只做三個月，要放進履歷還是乾脆拿掉比較好呢？中間疫情有一段空窗期，那段時間開始做接案到現在，這段故事寫進履歷對企業來說算加分還是扣分？

是這樣的，用104內部訊息談好面試場次/時間等訊息的邀約，但是並不是發正式的面試邀約通知。（沒有是/否選項） 請問各位前輩這樣會有什麼影響嗎？ 是否要再跟HR確認正式面試邀約通知？謝謝

兩年前剛當完兵曾經在汽車零售業擔任美編，去年開始因為家庭因素暫時轉戰自由業與兼職，今年開始想重新回歸辦公室，但是一個月來履歷已經投遞不下40間公司，只有2至3間公司有面試邀請，面試結束後也都沒有錄取。 平時自己的創作都以手繪與電繪為主，跟平面設計與美編有些許相關但又不夠強相關，想請問如何改進自己的履歷編排或是直接改投不同職位。 這邊附上小弟的作品集 : https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1bUjO-kYCvwvRSDHxHTMjoq3idhm967ql