關注採購倉管的相關問答

小女不才待業了2年多並掙扎了快1年 終於有工作了～～ 但我現在面臨選擇offer 想聽聽前輩的想法建議 再讓我有想法去做選擇 原本想說想轉崗數據分析 現在有類似崗位了而且Title又是 但猶豫的點是因為不了解那家公司真實性 加上第一次遇到境外公司所以更加猶豫 可能有人會說面試時不是可以看公司嗎？ 因為是線上+面試官沒開錄像 好像也主動把我的錄像關掉就只有聲音面試 所以我也沒有看到實際公司的環境 因此現在不知道該選職涯還是公司 再請各位前輩們分享了 謝謝～ ｜Offer 1｜商品企劃 雖說Title是商品企劃，但面試時聽起來就是有點偏業務，不過還是有做商品企劃的工作，畢竟產品經理PM也是需要接觸客戶才能知道需求 市場是什麼才能提供新產品方案（應該是這樣吧？有說錯可以提出改正），所以說還是需要分析資料，不過可能會有滿大一部分需要出差交際 - 產業：橡膠輪胎 - 公司：上市 - 薪水：起薪一樣 - 升遷：可能需要外派 - 加班：以全薪計算             可能會有 頻率不確定              像是應酬拜訪之類的             假日有時需要辦活動會換補休8小 - 通勤：家附近，騎車10分鐘 - 出差：國內機率高（拜訪客戶）             國外不一定大多都主管             有出差津貼不報加班             出差 550/日 + 務餐 100/日 - 發薪：當月15號一次，次月8號一次 - 年終：2個月，好像還會看績效 - 福利：有三節             春酒尾牙沒有特別問             特休勞保健保照法規             中餐有員餐 ｜Offer 2｜數據分析師 雖說是數據分析，但其實蠻像營運分析師的，需要分析營運、生管、業務單位的，只是可能公司資料蠻多的需要會程式去操作，工作主要負責維護PowerBI，或許後期也要接手程式面的撈資料及分析，此崗位先前是資訊負責，現在要獨立出來 對了，這個原本似乎沒有想招我，因為面試官說一週後沒有收到就是沒有了，是隔了面試後的第三週才收到錄取 - 產業：鞋業（鞋墊）/床墊 - 公司：境外分公司 - 薪水：起薪一樣             試用過後看能力調薪+5k（所以不一定 - 升遷：該崗位是第一代，所以有後輩就上去了 - 加班：以全薪計算              聽HR說公司倡導不加班              也說員工基本上不加班 - 通勤：租屋+騎車時間未知 - 出差：3-6月後會到各工廠             越南廠週六需上班配合當地上班時間             不過六日可以算出差津貼不報加班             800-1000/日（待核）務餐忘了問 - 發薪：忘了問 - 年終：未明言幾個月，HR說還不錯 - 福利：沒有三節             發2次獎金，好像看績效跟營運             中餐不吃公司的有補助80             有春酒沒有尾牙             特休勞保健保照法規

因為現在基本都沒單沒事情做，全部的同事都在晃或躲起來滑手機之類的，然後除了我以及其他兩位同事被檢舉沒再好好工作，之後就被主管威脅，但該忙我們三個也都是有認真在做，現在雖然離 離職剩2天但每天心理壓力都很大 還是他們會在離職證明亂寫之類的想詢問一下ˊˇˋ

大家好，想請問一下各位前輩們 我在去年的12/25面試一間公司，面試的當下我並沒有馬上回應意願 只說會回家考慮一下再回覆，後來我在12/27時在104回覆對方公司 是有意願可以年後上班的，面試的主管還有回覆我說好的，下週會發報到通知簡訊，又問了我確切年後上班日期，我也說了，之後就沒消沒息了 也沒有收到報到簡訊通知，但我有再打電話去詢問，對方手機都不接，傳了簡訊也不回，104的訊息已讀但不回，請問各位前輩們我還要繼續等嗎? 因為我也推了好幾間的面試，這樣感覺真的好差啊......

現工作將近10年，期間經歷數次組織變動，所負責的主要工作雖然多次組織變動，轉換了幾次不同功能的部門，但執掌工作都是跟著跑，只是在不同單位時會依照單位狀況按主管指派額外負責其他工作。 手上的工作在部門裏面沒有相同性質的人員，考慮過如果離開，對單位的影響應該不是立即性的，但是可能很多工作會變得比較難做，因為沒有人熟悉這塊工作，即使有SOP可能仍需要跨部門跟其他大型單位詢問。 隱隱懷疑被部門的高層主管排擠，曾經聽到過小主管在回電話，內容是對方要求小主管跳過某人，小主管回答"不可能跳過"、"跳不過"，懷疑講的就是我。這個單位，以往有過逼退人員要求自請離職的紀錄。 雖然在不同部門時，都會有工作內容變化，但是對這邊的職場環境，已經感到厭倦，留在這邊的優點大概就是薪資高於外面的平均薪資吧。 今年有個大型的新項目要處理，由於是沒做過的內容，想完成項目的建置，但同時也想在這一年決定轉職要如何走，現在一點頭緒也沒有。 目前有在進行的只有試著想把口語英文補起來，平時文字雖然都還可以與客戶溝通，但是口語不行。

從高中畢業後只有做過倉庫作業員，直到2022年10月去做膝蓋開刀因為半月板有傷到軟骨侵蝕到才立即開刀治療，治療有好多目前角度只能到90-100度期間2023年6月回去工作9月裁員剛好有領失業補助2024年3月回去工作5月因為身體原因暫時又休息了，現在也無法像以前一樣久站或半蹲全蹲，只是現在應徵屢次碰壁不只該怎麼辦?

我上个工作是航空空运销售4年，后来因为薪资原因换了分工作是物流客服1年半，发现自己还是喜欢销售所以那时候递了辞职信，但是前主管建议我转换部门到物流销售，听了建议后我决定拒绝新公司的offer，然后留下。原以为我可以适应得很好，只是要多学海运，但是后来发现，这里得销售工作范围和我之前的不太一样，我每天有些提心吊胆来上班，因为现在的主管是这个大老板的女儿，虽然对我不会说苛刻，但是就是会有些害怕哪天她对我会有180°的态度转变，因为她对其他员工有点冷冷的态度。  我有时候问业务上的事情，她心情比较好的时候就会比较耐心的说，心情可能稍微差的时候，我尽量不打扰但有时真的需要问的时候她就会比较没耐心 还会露了一下不耐烦的样子。 另外就是，这里的销售工作范围和我之前的完全不一样，尤其在海运方面，我已经多边尝试但还是吸收不进，我又害怕拖大家后退，甚至周末的时候就害怕礼拜一的到来。 现在前部门主管有个岗位和我之前的空运销售的工作范围有些相似，就是专做空运的运价销售，问我如果有兴趣可以申请换，但我换到这部门才半年，现在又换部门 会不会有些过分？ 是不是自己的工作能力出了问题？ 还是我再坚持试试看？但我在这部门的时候已经开始萌生想要找新工作离职了~ 再来就是我换了部门，升职空间应该有可能会受限， 因为前年就已经升了那个部门的某个同事当付主管，可是工作的范围我是挺喜欢的~  我现在有些失去方向，想听听意见。 谢谢。 

大家好，我目前待業中，上一份工作是採購， 只做了半年左右，目前亦有找採購的工作， 但是原因是小公司，除了採購的分內工作外， 還需要身兼其他如機台叫修工作等，在維修的溝通上，總是充滿挫折（因為聽不懂某些術語、也沒碰過現場的機器），實在兼顧不來，想找一樣是採購，但不必包攬會讓自己感到挫折的工作部分等，我本身逃避挫折的方式，也是很有問題的，但我也只能往前走了（沒有後悔藥可吃）。關於上一份工作的離職原因，想來想去，總覺得沒有合適的說法，請大家給我建議，謝謝。

首先想跟願意幫我解惑的前輩們說聲謝謝～ 本人背景： 日本生活近10年（大學+日本傳產工作5年多） 業務+採購都做過（公司安排） 英文多益金色證書，日檢N1合格 狀況： 在日本工作5年多之後辭職到澳洲讀商學碩士（供應鏈相關）實現兒時想在南半球生活的夢想，但發現學校教的東西跟期望所學到的有很大的落差，澳洲生活也與期待的不同，決定即時停損（時間+金錢）輟學重回職場，但這次想在台灣找看看海外業務（不限產業）的工作 想請問： 1. 履歷中是否有必要提到辭職後的6-8個月在做什麼呢？有需要提到澳洲碩士肄業嗎？還是以澳洲短期留學帶過？ 2. 有五年海外工作經驗後的碩士肄業是否會對回台求職的履歷扣分呢？ 謝謝大家！

最近找到一份跟以往不同行業和職務的工作，想說可以拓展經驗。 去報到第一天公司拿出一張標題為"員工自願離職證明書"要我簽，說這是保密協議書。但該張文件上的標名是自願離職證明書，還說簽完不用壓日期。 我出社會多年第一次遇到這樣的狀況，感覺很詭異，這是否對員工沒保障?

（1.）進公司3個多月，是採購助理，老闆有時候溝通會不耐煩，一副你有懂嗎？還會翻白眼，然後說你沒採購自覺，採買東西，有時候要你抓銷售量表，預估量。每天都有做不完的表格。 2.副理也不喜歡和老闆溝通，有時候業務接單，不是他們預估量，和我們採購通知嗎？銷售量表是採購要做？現場廠務溝通，對外外包溝通，也是採購，應付帳款對好，給會計核帳，現場忙還要去現場幫忙包裝,然後總說這些只佔採購一天30%時間。 3.公司因為說採購一天的工作是本來就很足夠，還挫挫有餘可以偷閒，但是剛進公司都在加班，又不准我們報加班費，只會明示暗示說公司會看見你付出，逼我們要提早打卡，一開始想說能力不足，加點班，不領錢不為過，但是要又接受老闆的指點問題，被念沒採購自覺。 之前買個紙箱，說我沒去了解材質硬度，幾層，整個有點無言，買東西要知道一年用量，用在那個產品，在足一抓表，Erp抓表不用時間？不是下午給我，就是明天給我，然後手邊的事情還是要做，現場，機器有問題，還要叫修，冷氣，買東西，可以接手我盡量，但是怎麼老是碎念，不然就是罵人家白目，蓋頭蓋面。就是說沒本質學能=~=來三個月要多少本質學能？