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基層主管職管理4人的部門將滿一年，雖協助其他人解決不少突發問題，但仍有不服的資深下屬，即便我也解決了這位部屬處理不好的問題，年度調增加薪幅度，其負責專案有發揮主導空間，我僅監督進度跟結果，但仍無法令他折服，雖然上頭沒有對我的管理表示調整意見，但我暗自深感挫折; 另外，我從過去專案執行者被拔升為管理者，事情多由同仁執行處理，我卻怕自己變成不切實際的管理者，所以自己兼任了一部分的專案，無暇好好思考部門系統性問題改善，卻又提不出什麼傑出的策略，找不出我的價值在哪裡..近期也思考是否應該回歸非管理的專案職較合適。主管要熟悉作業流程及細節, 又要

我今年30，现在就职第5份工作，算是新尝试跨行业。可是发现我不喜欢这个工作性质，职业文化也不合适。最近找工作都频频失败，然后检视自己的缺点，看了许多相关文章，才知道我的累积经验根本不足，因为不满3年，最多也只是2年，导致我的薪资已到天花板了。我现在很后悔，想重新规划我的职涯，还来得及吗？我该怎样做才好？

各位職場前輩們好，我因為天生「性格內向」，所以常常覺得很苦惱。主管常常都會把一些「苦差事」、「臨時的工作」丟給我。就只是因為我生性內向，比較不會抱怨、拒絕，所以感覺比較好欺負。只要是「主管交辦事項」，不管樂不樂意，我一般都會選擇默默吃下、努力完成。如果換作其他同事，肯定早就狂抗議、哀哀叫了！就連前陣子有連假，老闆說大家要「輪流排休」，請主管來統一分配。結果也是，其他同事都排到連休「五六日」、「六日一」，而我卻只能撿剩的，在「平日中間找一天」來休假！而且比較內向的人，同事、主管們也都不會把你當自己人。我不管到哪裡工作，都感覺自己格格不入。有時候，同事對我有不滿，也不會直接講。只會在背後討論，被我知道感覺更不開心。反觀「外向的同事」，跟大家都很好。明明能力、努力都一般，還是過很爽。跟大家都能打成一片！是不是像我這種「內向的人」，就是天生在職場上比較吃虧？明明我自認工作非常努力、認真，能力也不輸人，卻到哪裡都不吃香。問題是，個性是天生的，我已經很努力嘗試過了，但還是沒辦法把自己變得外向。請問我該怎麼調整自己、怎麼做會比較好呢？謝謝大家喔！

1)東吳大學經濟系，紡織成衣業儲備幹部/採購/生產控管，現值為旅行業業務2)在傳產業待了6-7年，因為覺得產業疲乏，所以跳到旅遊業嘗試，其實只是想換個環境，轉換剛開始也覺得好奇與新鮮，心情改善不少，但越做越覺得，業務這部份自己不適合的(目前任職業務部)，但也不樂見其他旅行業職務是自己所適合或喜歡。但好像也沒很想要回去先前的產業，所以迷惘....

老實說，我滿緊張對外的，因此當了一年多的採購後想轉內勤的業助，之前有協助過我司的業助工作，後來採購一直跑最後才留著（公司採購是很多什麼都包辦），那原公司有了新採購後就想把我丟去當總務，但我對總務沒興趣，因為採購已經做過了，總務還比採購多事情。這時我已經對採購沒興趣想找業助這個職位，但企業都覺得我的業助專業不足，跟業助要做的事情跟總務一樣所以不太想聘僱我。

從電子廠離職後，家裡開過店，幫忙家裡工作，又因為腳受傷休養，身體情況也不好。又因為是肺部過敏，目前一直持續吃藥中

各位前輩好，小女今年27歲，只有畢業的第一份工作做一年半，之後的工作都只有兩三個月到半年，離開的理由皆為不適應同事或主管，我有重新反省自己的心態，並沒有和當事人或主管溝通，並想辦法解決，只是一昧想離職及抱怨。現在疫情嚴重，很幸運地錄取了幾個工作，但考量距離及薪資等等，皆婉拒了，我是真的想好好做好一份長久的工作，也在努力調整心態，但有時候會想我究竟想要的是高薪，還是要一份相對壓力小的工作，我知道有些人會說要努力找中間的平衡，但我不知道該怎麼抓那個平衡點，前份工作薪資約32K,周休二日，年終約1-2個月，距離租屋處約五分鐘，工作為管理單位，含總務-採購-物管-行政。想請前輩們分享心得或經驗，如果有建議也請直說，麻煩您了，謝謝您!