總務管理職-對於未來的職涯困惑

您好，我最近也面臨到同樣的問題。
年過30，高薪高風險ｖｓ低新低風險的職業生涯，我得選一個。

我工作的前十年，走得比較偏向「薪水成長較快、不穩定」
關鍵字：大陸、互聯網、遊戲、影視、網文IP、陸資、產品經理
工作過九間公司，倒了四間。

這十年在我身上累積出來的東西，讓我現在又卑又亢。

我今年回到台灣，經歷了一輪痛苦的找工作，最後從「低薪但是穩定，產品與公司不會倒」的角度，就職工作了

我做什麼呢？傳統產業、電商專員、業務。

那產業、業務模式、同事、流程架構，完全是迴然不同；而在這個過程中，你會產生很多情緒。

這些情緒呢，以前的高薪、高刺激是完全可以壓過去的，但是現在沒有那樣的東西了。

你就得自己有很強的東西，去逼迫自己接受。

「找一個平衡」這說法真是太文雅了。

其實我覺得有效的方式，就是把多把長輩們的故事寫出來貼在牆上，給自己畫餅，搞點自己有興趣的事情（比如說我在這邊回留言）。

壓抑壓抑著，等你習慣了情緒也就過去了嗯～

情緒是一時的，職業與年紀的掛勾是一生的，慎重啊

1. 小女子27歲在外租屋，屬一人飽全家飽型，生活自在沒有額外壓力，只要不適應同事或主管，就想離職及抱怨。
2. 由於沒設定中長期目標，沒有儲備一桶金的需求，感覺上短期也沒有身為人母的育兒計畫，因此面對職場可率性而為。
3. 工作的目的是存活，不只工作期間生存，哪天不工作了仍有餘糧可以過冬。
4. 如果您設定小小桶金目標，您所面臨的不適應同事或主管的問題，您會想辦法解決的。目標設定了就是要達成，對自己的承諾。
5. 祝福您。