- 未填公司未填職務36-40歲
還有什麼工作能讓自己再重新轉換跑道
大學唸資訊畢業，畢業後找尋嚐式各種工作，補教業是第一份工作做了一年，後來想找正常工作時間又轉換到傳產做生管三個月，其中發現制度流程混亂，公司改革中，工作內容繁雜，部門間的溝通不易，所以發現自己不太能適應，後續轉戰光學業品保，這份工作做了六年，本來工作穩定，自己的直接上司人也很好，同事間也相處不錯，但自從來了一位經理，本來看中我要升遷我，最後沒想到確是升了別人，這讓我沒法接受，也因為這樣，我就離職又找到了傳產五金加工業做品保，一開始很有熱情，對新鮮事務也很感興趣，做了目前快滿兩年，這份工作是要做產線巡檢需要與工程師溝通，但工程師對品質不要求，加工總以試誤法方式測試加工穩定度，來回費時又不願意調整技術，就算調整好開始生產，也放任生產不去管控自己生產品質，量測巡檢品質過程有問題，要求調整，都不情不願亂扯一堆問題，工程師個人情緒太過激動，這讓我對這份工作，找不到在做下去原因，這間公司比較偏坦於工程師，但有問題都推給品質說怎麼沒管控好，目前也針對自己內心訴求，想找份不與人爭吵，能好好溝通的工作，單純堅持做好自己工作範圍就好，請各位先進與成功者給予我建議
Q.工程師對品質不要求，加工總以試誤法方式測試加工穩定度，來回費時又不願意調整技術
可能是傳產五金加工業的產業特性，無法像高科技公司那樣，很多技術及資源來對品質做結構性提升。我想他是願意的，只是方法跟資源上的限制。
Q.不情不願亂扯一堆問題，工程師個人情緒太過激動，這讓我對這份工作，找不到在做下去原因
或當成狗急跳牆，通常你得接受，這樣產業這個公司，就是有這樣的瓶頸限制，而非工程師個人因素、或覺得這瓶頸該由你來解決或負責。
Q.這間公司比較偏坦於工程師，但有問題都推給品質說怎麼沒管控好
當然，工程師應該是決定產品有沒有，推給品質，只是讓這事有個出口，避免公司內傷。
可以把這瓶頸，拉高從公司的視角看，你品保的角色，就是第一時間回饋品質的問題，維持出貨的品質，而濾出不良，不讓不良出場，並多層次分析出不良問題，讓工程師可以更有機會找出真因，或就是眼下可以馬上做的，也是這類未有大量資源做改善公司的折衷解。
Q.還有什麼工作能讓自己在重新轉換跑道
你品保六年，若是想要發現問題就能被改善，大公司應該可以做得到。
品保是公司產品的守門員，這樣的工作要做好，畢竟需要有專業的堅持，這樣一定會得罪生產線或業務單位，不會爭吵不太可能，但只要對這個工作有興趣，能夠有自己的專業表達，爭取主管對你的支持，我想在品保的職涯路上，有你可以發揮的地方。
