- 未填公司未填職務36-40歲
現在的處境及該怎麼做
1.前公司是五金商品批發商，前公司在那做理貨倉管人員有5年9個月的時間
2.前公司把重心放在網路部門已有2年多的時間，所有的資源及福利都在那，其它如外務、送貨司機、倉管、工讀生的福利、獎金、年終都沒有了，只有網路部門有
3.每天上班都要先幫網路部門撿貨、包貨、出貨，送貨，忙完才能做自己的工作，沒完成或做不好，就是老板的一陣痛罵….忙錄的時候，都看網路部門同事在上網買衣物、聊天嘻戲，多次反應老闆都視而不見….多次溝通無效後，在今年5月底離職
（2個月內加上我共有6個人離職，網路部門沒有）
4.待業找工作快4個月了，因還不知道自己該怎麼做，要做什麼樣的工作，老實說很茫然….雖然有些面試和錄取機會，但因工作的環境、內容、薪資和時間等原因，都沒確定下來，浪費了機會
5.8月下旬朋友推薦去申請政府的安心上工計劃，8/31已收到申請通過的通知，也去就業服務處填志願序，就等公家單位的面試通知和上工
6.希望在有安心上工的些小小收入下，能讓自己在找工作上，身心壓力能小一點，現在就差自己還找不到方向，該繼續做類似前公司的工作還是改做其它內勤工作
7.自己是規劃安心上工能順利進行，會先好好做公家單位的工作，明年農曆新年後再開始找工作，畢竟履歷也開啟快4個月了，想要先關閉、修改一下
8.這大概是這快4個月待業的情況，想請大家幫忙一下，在有安心上工的情況下，該怎樣規劃職涯會好些，謝謝
感謝邀請回答，
我認同關履歷的選擇不錯，再沒找到下一階段目標前，思考自己定位、方向。
安心上工只是一個短期打工收入貼補生計機會，但仍然要解決自己定位、方向。
在這邊我會建議，分幾個構面，
一、職涯學習面：倉管這職位感覺你仍勝任，而且理貨、配貨、盤點都很專業再行，不妨繼續深根倉庫管理者的職能、技能。
如：（1）學習知識專業：讓自己倉庫管理作業更有效率（工業3.5或4.0談到倉庫電子效能管理（2）學習技巧：堆高機證書、吊具證書、工安證書等、你可以再深根學習，讓自己倉庫管理不是只會堆貨、盤貨、配貨作業，思考如何加入倉庫管理讓作業更有效率+安全），並把著重效率和安全並寫在你的履歷中。
二、就業機會：帶著自己履歷可以接觸就業博覽會，企業徵才活動。
另外若自己覺得倉庫管理不想做，可以思考看看自己想做什麼？如送貨、司機、或看看104適性測驗看看自己適合什麼職類。
我35歲後，也是換了六七份工作有，應該有超過4次，待業期是超過半年的，也領過兩次失業就濟，現回頭看，絕望當習慣是經常的。
漸漸的40後，每個新職的每一天，我都把會是最後一天當成必然來接受，也果然，一起新入職的 35後中高齡，半年內被離職率總是每次每家都發生的。
會到你的提問，現在的處境及該怎麼做
1.接受職場現實，懂網路技能的，的確就是優勢；老狗就是老了，如果老狗還只有過去的老把戲，公司將本求利生存下，不在乎你是常態。
2.接受職場現實，如果這個缺，企業有年輕人可用，是不太可能用中高齡的，我遇過兩個企業主喜歡用中高齡的，其實就只是那缺流動率高、工作內容還沒被sop化。
3.把握每個機會，通常，機會隨著年齡的持續增加，只會慢慢變少、即便你薪水說依公司規定也是。所以一旦機會還行，就用力去做，加班辛苦點、不懂的問人上網查、主管爛先忍一陣，把自己的職場價值拉到水平以上，略壯大自己先，有了籌碼後，再談轉進。
