現在的處境及該怎麼做

感謝邀請回答，
我認同關履歷的選擇不錯，再沒找到下一階段目標前，思考自己定位、方向。
安心上工只是一個短期打工收入貼補生計機會，但仍然要解決自己定位、方向。
在這邊我會建議，分幾個構面，
一、職涯學習面：倉管這職位感覺你仍勝任，而且理貨、配貨、盤點都很專業再行，不妨繼續深根倉庫管理者的職能、技能。
如：（1）學習知識專業：讓自己倉庫管理作業更有效率（工業3.5或4.0談到倉庫電子效能管理（2）學習技巧：堆高機證書、吊具證書、工安證書等、你可以再深根學習，讓自己倉庫管理不是只會堆貨、盤貨、配貨作業，思考如何加入倉庫管理讓作業更有效率+安全），並把著重效率和安全並寫在你的履歷中。
二、就業機會：帶著自己履歷可以接觸就業博覽會，企業徵才活動。
另外若自己覺得倉庫管理不想做，可以思考看看自己想做什麼？如送貨、司機、或看看104適性測驗看看自己適合什麼職類。

明年農曆新年後再找工作太晚了，會有一堆領完年終想換工作在市場競爭。您現在就持續找會比較好。待的愈久，對您找新工作是愈不利的。

我35歲後，也是換了六七份工作有，應該有超過4次，待業期是超過半年的，也領過兩次失業就濟，現回頭看，絕望當習慣是經常的。
漸漸的40後，每個新職的每一天，我都把會是最後一天當成必然來接受，也果然，一起新入職的 35後中高齡，半年內被離職率總是每次每家都發生的。

會到你的提問，現在的處境及該怎麼做
1.接受職場現實，懂網路技能的，的確就是優勢；老狗就是老了，如果老狗還只有過去的老把戲，公司將本求利生存下，不在乎你是常態。
2.接受職場現實，如果這個缺，企業有年輕人可用，是不太可能用中高齡的，我遇過兩個企業主喜歡用中高齡的，其實就只是那缺流動率高、工作內容還沒被sop化。
3.把握每個機會，通常，機會隨著年齡的持續增加，只會慢慢變少、即便你薪水說依公司規定也是。所以一旦機會還行，就用力去做，加班辛苦點、不懂的問人上網查、主管爛先忍一陣，把自己的職場價值拉到水平以上，略壯大自己先，有了籌碼後，再談轉進。

您好，
要繼續先做類似以前的工作，這樣你才有時間培養第二個專長，因為那不是一蹴就可成的，是需要以時間換取空間，以上分享，加油💪！

1. 前公司是五金商品批發商，前公司在那做理貨倉管人員有5年9個月的時間，公司把重心放在網路部門已有2年多的時間，雖然有些面試和錄取機會，但因工作的環境、內容、薪資和時間等原因，都沒確定下來。
2. 進入40就是進入中年，在職場這道隱形的關卡是確實的存在，越接近就職難度越高。
3. 利用安心上工期間，先修正履歷，再持續進行投遞面試作業，找下一個工作，重於安心上工。
4. 方向，第一選項倉管人員，這是您的專長，別把專長放在一旁。有機會，條件可接受，也許有一、二項條件較嚴，接受歡喜上工，薪資都比您安心上工要理想。
5. 祝福您。

眼前有計畫，先按照計畫走
長期的規劃，要先設定目標，看是要再進修或是往哪個領域走。

另一點，不論在哪裡工作都會有看似比較輕鬆的單位或是人，這個需要調整心態，保持平常心專注在自己手上的工作，否則每每碰到這種狀況，會削弱意志。也因此，您有目標的情況下，守住目標才是關鍵，其他就只是雜音而已。