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最近面試一家園藝公司，受雇員工有十幾位，面試時，經理跟我說勞健保要去職業工會加保，公司這邊只幫員工保團保，沒幫忙保就保、職保、勞退等，想請教各位前輩，該公司有無違法？！第一次碰到這類的問題。

我三班制夜班上班時間晚上12點~早上8點半,現在遇到加班但下班日是國定假日,我加了一個半小時,那加班費的算法是平日還是國定假日,勞基法有嗎？

目前待業中,是中高鹷,面試問題百百種,有時很難意會面試官話中含意.請問面試後面試官問:1.何時可以報到,2.是否還有其它工作面試.該怎麼回答比較適合呢? 因為中年轉職,想跨領域

目前因狀態不佳，學習速度較慢，希望找到擁有自主權、可以感覺自己在進步、符合自己愛冒險愛到處走探索的興趣或者能常跟同事聊天，且任務、願景和評價基準明確，組織內有願意幫助自己的朋友，不會太吃體力或者太要求細心、內容繁雜（如超商）的工作 請問什麼工作會比較合適？

最近面試一家公司，人資通知我錄取了，請我準備證件資料轉交內部，並請我有空去做體檢還有辦理薪轉開戶，上述的資料我也都繳交了。但人資又跟我說報到通知等「任用簽核流程」過後會mail給我，就這樣過了一週，我還是沒有收到mail。 因第一次遇到這個問題，想請問各位前輩「任用簽核流程」是指公司高層還在考慮要不要錄用，還是說已確定錄用我了，只是差在跑流程的時間呢？

覺得對行銷和物流都很感興趣，目前得到一位行銷前輩指點，心裡有轉職行銷的職涯路徑大概規劃，但實際進入職場後，目前又覺得在物流領域做得很開心（還未進入過行銷領域，但直覺覺得講求應對進退細膩、要求閱讀空氣的辦公室文化不太適合目前的自己），得到一位物流職場前輩諸多照顧提點，相處也很融洽，因此相對較心儀物流產業文化，也因朋友鼓勵，想考堆高機證照 目前主要想選擇一種與同事上司相處相性佳，待的快樂，自己能勝任工作負荷，又能養活自己的產業文化進入，我的困惑點： 1. 請問我該先去做做看行銷助理或活動工讀，再決定是否要真正準備進入此行業嗎？因要長期做下去，需要準備的證照和職訓課程蠻多，覺得投入資金和時間成本有點多，其實很猶豫到底要不要貿然在感覺直覺就不適合目前的自己的產業投入這麼多（先前曾花大量時間硬逼自己在不適合目前的自己的服務業領域學習試錯，但最後成效很小，還被惡劣的老鳥和爛店長弄到有心理陰影…… 2. 如果日後真的發現自己非常喜愛物流產業文化，想長期待下去，請問會對身體健康有負面影響嗎

各位大大好 在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝

目標中小型企業助理職，擔心考的版本太新公司沒預算更新軟體版本因此用不到，或者考的版本太舊但公司購買的是新軟體因此操作上會有落差，目前在考慮2021或2019，請問這兩個版本會差很多嗎？若時間精力有限該考哪個比較好

請理性回覆，此文偏長 之前應徵加工區時感覺有被針對，比如你原本應徵的是這個崗位但把你調另一個崗位，我有問過我的朋友他的說法是說別人遇到就能撐住為什麼我不行。 導致很多工作我可能都做不久，其他公司看到就會覺得我做不長我該怎麼去做會比較好。

目前只知道超商，曾做過一年但因狀態不佳故離開，目前想轉行，試了兩三種工作性質，但都不穩定，很猶豫是否要回去，但目前的情況若直接回去，一定會回到過去那個很差的狀態