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我目前的工作是一份重複性很高的工程內勤工作，每天幾乎都在跑制式流程、寫報表，覺得未來發展有限，也慢慢對現在的工作感到越來越無感。 最近在思考轉職的可能性，也試著分析自己想要的方向，我其實是滿享受跟人溝通、解釋事情的過程，也不排斥技術內容。 目前在FAE（技術支援工程師）和PM（產品經理）之間猶豫不決： 【FAE】似乎是技術偏多，要處理客戶技術問題，還會出差支援現場。 【PM】則比較偏溝通協調角色，要在工程師、供應商、業務間協調整合資訊。 不知道哪一個方向比較有發展性，也怕選錯後會後悔… 想問問有經驗的前輩們，怎麼看這兩條路？若有相同工作經驗的前輩能否分享一下，這兩工作都在做什麼呢？

今年39歲已婚育有一子在一家上市公司上班5年多，職務是CNC副工程師，工作內容是現場加工機台操作，偶爾寫寫對話室的加工程式，前幾年為了增進自己學歷與專業上的技能，去進修二技補學歷、自學CAD/CAM軟體，出發點就是為了日後可以轉任CAD/CAM工程師，近期去面試了也是上市公司的開發助理工程師，從開發助理做起是有機會學習到CAD/CAM的部位分，錄取後我開始擔心了….以下是分析的優缺點 1.留在原公司是很穩定不怕裁員、熟悉、同事好、沒什麼壓力，年終福利都不錯但學習技能卡住，現場工作內容重複性高，現場油霧、須久站、容易倦怠、沒價值性、容易被取代，原公司沒職缺可以轉任CAD/CAM，自學技能沒辦法實務操作，可預見5年、10年後一樣的狀況。 2.去新公司穩定度不確定日後會不會裁員（但應該也算穩定畢竟也是上市去公司），環境同事都不熟悉，年終福利差比原公司差，不確定因素太高，但可跳脫現場工作更有機會可以學習CAD/CAM從開發助理升任開發工程師， 可學習開發工程、技能提升。 但礙於年紀要邁入40是不是該求穩定就好呢？還是要勇敢轉職去做？ 謝謝

我是倉管，建議公司 離職：將滑鼠鍵盤組繳回單位主管保管 壞掉：拿壞的換新的 遺失：買新的自己用（限公司廠牌），離職再還給公司 老闆今天要我去調查所有同仁，滑鼠鍵盤組的廠牌，害怕他們遺失後，買新的不是原來的那個牌子，這樣老闆就損失了，如果未來公司成長為上千人，那要去調查每一個人的使用廠牌真的很累 想請問公司的滑鼠鍵盤組大家都是如何管理呢？

我是一個倉管人員，工程師向公司請購物料，廠商到料時我會核對廠商的出貨單，品名、規格、數量是否與實際相符，然後我就要印標籤入庫了，今天老闆告訴我，要工程師驗收之後，我再入庫 如果今天工程師買了200種料，各買200件，他要怎麼驗收？沒辦法驗啊，要實際使用時才知道那個料是不是好的。老闆叫我要等工程師驗收完才能入庫，我該怎麼辦？

目前加入一間台南某食品廠擔任生產人員，但我入職後發現生產人員不是生產食品而是被叫去把垃圾丟到回收廠，這應該是清潔人員的工作怎麼叫作業員去，這是否是與工作內容不符

畢業3年一直換工作，沒定性不知道自己適合做什麼工作，目前從事作業員都非常乏味，幾乎所有工作都因為被主管罵而離職，想知道自己能從事什麼工作，想要穩定

第一次是景氣差公司縮編幾乎三分之二的人都被裁員，這次就整個公司都要收掉了，可以問問如果公司縮編裁員之後又被原公司回聘,而那時候失業給付已有申請過一次大概是四個月，如果這次再被同公司再一次資遣的話,可以再申請失業給付嗎?申請的期間幾個月?

本人與103年7月始在知名公司服務, 於今年114年3底服務止, 公司幫我算特休日有6.5天, 請問公司計算特休日期是合法正確嗎？

離開前一份工作(作業員)移居南部滿1年，今年第一次參加114身障特考，下肢障礙無法搬運物品(無需輔具行走) 專業是電機 電腦 剛搬家完時找了電腦工程師，食品作業員皆連有面試沒錄取，尋求就業中心有面試但擔心模具損壞風險婉拒，19日即將考試 預期自學情況 不樂觀 造成現在不知如何應對，及工作方向 謝謝

剛入職時主管認為我的動作還是不夠快，就會以咆哮的方式表達不滿。最終，我感到自己可能不適合這樣的環境，因此提出離職。不解的是，當我提出離職時，主管卻表現出強烈的不悅。這種反應令我感到困惑：我的選擇是否真的冒犯了主管？，在領取基本薪資且每天需加班的情況下本人是可以接受的，但如果還要面對咆哮式的溝通，選擇離職難道不是一個合情合理的決定嗎？ (在之前的工作中，由於同事經常以咆哮的方式進行溝通，這種氛圍讓我感到壓力，最終選擇了換另一家公司還是遇到了同樣的情況) 我不禁思考，究竟是自己過於敏感還是某些職業類別的溝通方式本就較容易出現這樣的情形。這讓我開始考慮，是否應該繼續尋找類似性質的工作，亦或是重新評估自身的職場需求與適應性。

請問一下 我目前請育嬰假到6/30 但因為個人有其他的考量 請問我可以中途提前離職嗎？ 還是一定要到申請書上的6/30呢？ 如果可以中途離職的話 還需要20天前預告嗎？（年資關係）