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請問一下 我目前請育嬰假到6/30 但因為個人有其他的考量 請問我可以中途提前離職嗎？ 還是一定要到申請書上的6/30呢？ 如果可以中途離職的話 還需要20天前預告嗎？（年資關係）

我因為從小就是跟著父親做水電到機電 一路下來不是在裝潢大樓拉線 結線 或者是在捷運工地維修潛盾機 這樣反反覆覆但最近感覺累了想換個職業看看 但是換什麼職業完全是空白得也擔心能不能勝任該職業 我個人也偏輔助他人的位置 所以想詢問看看該怎麼選擇自己的另一個求職路

我本來喜歡我目前的工作 主要工作內容是焊錫、組裝等等 偶爾會有大型 需要人力 勞力 粗重的 但聽之前的員工說做那種大型的大概都半個月一次，可是後來新進人員包括我進去的時候就一個月大概會有2-3次，而且還要錄影拍照，我就是不喜歡每次做一下就要拍照，很麻煩，而且是用自己的手機，而不是用公事機，然後還會說拍得不好要重拍，連順序都要管，後來跟他們說我上傳到Line，你們拉到電腦的時候可以順便轉換順序，他們竟然說不行，我比其他員工做得多又要承擔這些 領的錢也是一樣 那我幹嘛要一直做，很想離職，但這份工作離我家很近，也方便接送小孩，薪資在31000扣勞健保

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

工作待業，不斷換工作從年輕到現在，已是中年！職場上一直沒有擅長的技能，只有補來的一張畢業證書還可利用職能提出所需的學歷證明。雙手開過刀要使用勞力的工作也受限，年紀42和身體，都無法保障未來。甚至個人特質不愛社交，性情容易情緒化、多想！算高敏感人！經濟狀況低收，我眼前看似無路可退沒有人脈，存款不足，只出不進，要生存的環境下我考慮過家庭代工，但就是詐騙多！也不了解這個！很多時候我真的只能坐以待斃嗎？

我現在還在，同一家公司已經20年了，當初是因為，上下班+週休二日，配合孩子上下課時間，現在孩子大了，但自己也快40歲了，自己也想要換工作，出去外面看看，但不知道是待在同家公司待久了，所以反而會有點緊張，我該怎麼做好什麼準備，與有什麼好的建議

2月4號好不容易找到工作，可是工廠卻沒比照勞基法，任職當天也沒投勞保，發薪日遇到假日，星期一用網路銀行查薪資沒入帳。 事情追溯到年前那時候有位某公司的老闆1月14號晚上主動電話邀約面試，我也答應赴約，到了當天面試1月15號，老闆跟我第一次談的薪資是33k左右，事後又談到休假制度，公司是排休制只有5天假然後特休部分一年只給3天，我就發現很奇怪完全沒比照勞基法，我就提出跟老闆溝通這樣不對吧！ 不是一年7天半年3天嗎？ 老闆回答他開公司都是這樣給特休，連月休也是5天。 我後來為了爭取半年3天一年7天特休提出這個跟老闆溝通，老闆也同意。 但實際上我是不知道會不會比照勞基法。 再來工作問題，我應徵的是倉管人員卻跟我說理貨人員也有缺，倉管的工作時間是早上4點到下午5點，理貨人員是早上8點到下午5點，我後來知道上班時間我就說這樣我沒辦法，老闆卻說那你先做理貨的工作，我就說可以，後來老闆說可以先來學習12:30到4點30分報到時間，花個幾天先學我也說可以，我後來也問這樣有算薪資嗎？ 老闆回答我說有算薪資。 我就回答好，那我1月21 22 24這三天報到學理貨的工作。 老闆也問我年後那天方便報到我回答2月3號，後來我想想不對就改了2月4號。 面試也就告一個段落。 1月16號當天我越想越不對，後來下午14點左右打電話給老闆，確認特休跟休假天數以及薪資問題 首先薪資確定33k左右，月休5天，後來跟老闆溝通爭取而外3天，老闆也說可以，前提是如果休那三天要扣錢，我那時候一直覺得怪怪的，後來我也沒多想，特休的部分是比照勞基法。 以上都溝通協商後確定的待遇跟福利。 可是到了1月29號老闆又親自打給我詢問報到日，我回答2月4號。 但老闆希望我2月3號報到我回答我那天先去開戶先把報到要準備的先準備好，但老闆一直說2月3號來報到，早上不扣薪資請假去開戶，我回答說沒關係這樣為了其他同事的公平我選擇晚一天報到。 2月4號如期報到做到現在，這中間我有去查勞保查不到，打給中央健保局他們說紙本保勞保是7到10個工作天，線上是3天 但我元宵節當天查算時間是第八天沒查到公司幫我保的勞保資料，後來詢問公司承辦人員，他說需要一周時間，我說好 那我之後在查看看，結果今天17號是第11天我打給勞保局也是查不到，用網路 勞保e化系統查也是，我後來又打給公司詢問勞保的事情承辦人員一直敷衍了事，說你報到日當天就有幫你保了，我回公司承辦人員，今天是第11天我打電話到勞保局查不到，網路查詢也是查不到請問有確實幫我保嗎？ 如果有問題麻煩請承辦人員親自詢問是勞保局，是勞保局的作業疏失還是公司的問題麻煩處理一下。 在來薪資問題，公司確定15號發薪但今天17號我網路銀行沒收到薪資轉帳的通知，我就親自打給公司做詢問，結果會計回答我目前公司的人都還沒收到薪資喔，不是只有你一個，銀行到3點半你等到17:30分看看有沒有入帳，如果沒有明天上班在告知。 我這時候就在想貴公司的誠信問題也太糟糕，勞保有沒有當天保我不知道，但第11天就是沒有，我懷疑沒申報勞保，在來薪資問題我17:40分看了網路銀行也是沒入帳，1月21 22 24這三天4小時的薪資確實沒入帳，會計給我感覺就是很敷衍了事，隨便說說打發一下。 目前有打算離職，但在離職前我想到的是公司能給我一個交代，勞保的問題，再來薪資的問題，如果公司不肯好好處理我有打算去做申訴的動作，在這之前我要注意哪些。 打卡紀錄有拍照求證，公司主管分機 還有老闆主動電話的通話紀錄。 請求協助，我該如何去做處理比較恰當。 謝謝

工作中 想請問人資前輩們，公司在104可以封鎖求職者嗎？求職者可以封鎖公司不讓公司看到，那公司有這個選項嗎？ 最近跟朋友投同一家公司同個職缺，我朋友有被已讀但我卻沒有…之前我也有應徵過同家公司 怕自己被留下壞印象…

過去曾換過很多不同性質工作，都做不久 如今目前換到一家工作內容比較複雜，因為跟我所學的都不一樣，每次遇到問題就會開始選擇逃避請假，總覺得壓力很大，但是一旦請假就會產生離職念頭，總覺得剛入職請假別人更會對我不好眼色看待，導致我工作一直換，我很恨我自己這樣，但是一旦要上班時候就會開始萌生逃避念頭，如今已經35歲，請問我該怎麼辦？

我非本科系,但一畢業就做技術員十多年,A公司創立B子公司,要我們平轉過去,年資沒有歸零,公司是說只有勞保轉進轉出的問題,但作業內容都一樣,用的系統也是母公司,這樣自專要寫麼樣比較適合? 是要說 A公司待7年多B子公司待5年多? A公司待十多年? 我十多年都做一樣的工作內容,轉職這樣寫回不會讓讀我自傳的人,好像一點長進都沒有?