關注操作技術的相關問答

工作一個月半離職 需要提前幾天?停留幾天? ----------------------------------------------- 情況如下: 我12/21入職作業員 打算2/5離職 人資經過訪談覺得我留不長 今天就詢問我要離開時能提前說 我就今天跟他說2/7前能離職 (原本是想說2/1過完年才講) 人資聽完 回應我希望至少2週後大概17號離職 我問內部有些人是說有公司規定 請問就目前勞基法我能5號離開嗎? 勞基法

（承原文） 該同事是跟我同期入職的員工，比我早兩個禮拜入職，原組長在職時兩人就時常發生爭吵，況且原組長曾經跟我告知說她認為該同事對她而言是那種會亂做事情且不把直屬主管放在眼裡不會尊重她的人，只要糾正她兩三句就會開始跟對方大小聲的人，例如原組長某次分配她自己去倒垃圾但她說垃圾很重，希望可以找我幫忙，但組長不肯叫我乖乖做我自己的工作就好，該同事當下不滿就直接頂撞組長，組長堅持不要讓我去，接著兩人就開始大小聲了 即使是現在，直屬主管變成課長，當課長跟她溝通時，她也是當面對課長大小聲，課長事後表明跟她說話很累會被她氣死，屬於那種不可理喻的人，講好幾次都聽不懂也不會改進，甚至還會不講理去硬拗，認為自己沒有錯 她的態度和回答之方式也會讓我很火大，動不動就要跟她大小聲，雖然不是每次這樣，但她什麼時候要發神經我實在很難招架得住 由於我是工作效率不好的員工，在經理眼中認為我是沒能力且很多東西不會做的人，所以安排我去做不重要工作是正常的，他認為我自己一人工作沒有效率，需要和一名有效率的人一起共事，導致我無法和該同事分開工作，課長表示礙於公司想節省人力和開銷，變成他一人要維修機台又要兼任組長工作，他很累沒有時間可以分別依照員工能力去安排工作，反映兩三次都是一樣的回答 比起原組長分配工作的方式，是依據我們組員各自能力去做的工作，雖然我的工作是不重要的工作，只是負責清潔機台和隨時支援調遣協助的作業內容，類似於打雜和做沒人想做的工作，至少大部分時間除了必要工作外得一起做除外，我都不太會去和該同事有任何接觸 反之，自從沒了組長後，課長接管組長位置後就有這種情況出現，那位組長做事有自己的原則和管理方式及SOP，但是課長給我的感覺就是沒有SOP和管理原則，問他他也只會說那是之前人手比較充足，所以組長才有時間分配我們工作，他現在哪有時間分配工作給我們，基本上就是有甚麼就做甚麼，沒有固定工作內容，向他提出想和該同事分開做，又說人手不足很難工作，目前也就只有四個人在清潔機台而已，他也想把該同事換掉就是沒辦法換人，要請他教導我們學習一些更換零件什麼的，又說不敢教我們做...... 最近，有在考慮想轉職去擔任社區大樓清潔工，因為有家人在做且做一段時間了，他認為該工作比我現在的工作環境好很多，單人作業居多，薪水和紡織廠差不多（指月薪）只是沒有三節獎金和年終紅包，需要自己負擔午餐，相較紡織廠作業環境高噪音高悶熱且空氣品質不好，充斥大量棉絮纖維和粉塵，但有三節獎金和年終紅包，公司是叫便當的 對此，我認為我比較想擔任清潔工的工作，畢竟不用和這名同事一起共事，可以直接減少和她的接觸機會，話雖如此，我現在卻對此甚是猶豫到底應不應該換工作，遲遲無法下定決心，一方面還要擔心清潔工是否可以讓我撐到把貸款順利還完的問題，我感覺自己壓力很大 家人認為都是我自己想太多，造成自己壓力大，他們認為只要工作上忽略和無視該同事的存在感只想著賺錢還錢就好了，若要繼續苦撐到繳清貸款的情況下 偏偏我是會在意他人的人，很苦惱應該要怎麼和該同事嘗試學習相處和溝通的問題，工作上沒有人可以幫我，要找人求助也不知道要找誰，我自己又應付不了也不想應付這種人 論工作性質的話，也是為了錢和還錢才選擇繼續做，對這個工作本身沒有喜歡的地方，也學不到什麼東西，得過且過的在過日子而已

1.背景:目前剛26歲，前份工作擔任太陽能系統監工有3年資歷，有乙級室配、太陽光電建置、屋頂作業等等證照，私立科大環境工程綠科組畢業有修過工程數學、電路學 2.期望:因先前職務薪資大約5萬多一些封頂，故想追求待遇、發展性更好的環境，對電機相關職務感興趣但自知學歷有所不足，因此有打算報考逢甲綠能碩一般生或國立後段電機在職碩，想詢問這兩個學歷對於我往風力發電或其他相關產業提升待遇是否有幫助? 目前在網路上搜尋到的資料過少無從參考，還請有相關資訊的貴人指點迷津

我因為被調廠的那裏的水都是地下水，因此造成手部濕疹，但已在113/11/10左右痊癒，工廠還是不讓我碰肉，上網查資料止查到濕疹期間不可以作，但到現在還是沒發做，這樣可告發嗎？

想請問在台灣這個時機點,台灣電力公司跟旅遊業外語領隊工作的選擇 年薪資會有很大的差別嗎? 很難做抉擇 本身很愛旅遊 也無法久待在同一個地方,會有痛苦的煩躁感 但覺得國營社會地位與薪資更高 家人都很希望我去國營 煩請老師們分析 謝謝

1.目前在紡織廠在職中，年資六年左右 2.公司裁員後，人力縮減，我們小組只剩下我和難搞的同事一起工作，工作上對方喜歡使喚我做東做西，拿東拿西的，即便之前還有組長時她就是這種做事態度和習慣。 例如一些不重要的小事或是她自己認為她做不了的東西的時候，當我認為有需要找她幫忙時她又拒絕幫忙，跟我說一個人做就好了，我不想做就不要做，把東西丟在那裡不要管。做到一半時，又跑來跟我說她要接手我的工作叫我做別的，有問題她會自己跟別人說明。 有時甚至沒有經過我同意就直接跟幹部說她要跟我換工作內容，工作習慣很差東西做完後就直接丟在其他地方也不會收回去放原位，認為別人沒有說話加上不是她自己做的她不需要幫人收拾善後。 有一次，幫別人代班工作之前，已向她表達清楚什麼時候要幫人代班，結果她當天上班時執意搶走我的工作去做，反而叫我去做別人的，跟辦公室反映後也無濟於事，叫我乖乖去做別人的工作就好，她想做什麼就讓她去做。 我是一名個性被動的人，本身也不擅長與人交流和表達，人際關係也沒有很好，因此面對此狀況時我比較不知道如何應付與他人溝通，希望可以找人進一步協助我如何改善上述問題，由於自己有債務壓力，跟上級反映後也無濟於事，只會叫我不要管她專心做自己的工作，但我認為這樣無法解決問題，正在考慮要不要離職換其他工作，我應該要怎麼處理比較好呢？

管理者對其大聲叫罵口氣態度惡劣,我有反擊但不是當場,而是事後在群組裡,內容也沒以和善內容反問她,內容大概是：工作中講話是我不對,但有需要以口氣態度惡劣責罵嗎？事後是雙方已講和.也和平相處了.但現在問題卻是在廠長的固意刁難組長的工作中的針對（本該不是我應該獨自做的工作,卻要我自己一人完成.有一同事當下看不下去問組長說為何叫我而已.當下我正好抬頭看組長時,她正小聲回那同事說：故意的）但我還是有好好完成工作.只是我現在害怕星期一上班時又被處處針對,我該怎麼辦？目前我很需要這份工作,因為我獨自扶養女兒,女兒又正讀大一,而我們從以前到現在從未有政府的任何補助過.而我也算是中高齢了.工作真的也不好找了

只有高中學歷，畢業之後 都待工廠作業員，有做過電子業，塑膠射出業 前兩年再塑膠公司歇業被資遣 就迷惘了兩年，履歷不知道怎麼寫 後來對影片剪輯，美編工作有興趣 不知道怎麼提升技能，還是要再補大學學歷？ 沒有一個方向。

從事紡織廠有20年了.在就讀高中時.與建教合作商進入紡織廠.從紡紗到品檢就這樣過了20年.在10月份遞出了離職單.想找一般的作業員不輪班.見红休.好難.今年才45.是那出問題.目前待業中的我.投了很多履歷.有幾家面試.都等候通知

生不逢時，在10月初被fire。為什麼大部分的職缺明明沒有缺人還硬要刊登。浪費我時間與精力。騙個資。難不成只能等到離職潮。真心求人的公司才會刊登出來嗎?