曾在春節前1/15參加就業服務站站辦的徵才活動，面試餐飲業，面試後有說可年後報到，也有留Line，隔天有傳訊息訊問，回覆：主管說年後報到喔，我又再傳訊息，想請問確切的日期，但已讀不回；現在已過完年，沒有消息。 我該再詢問嗎？再問是多此一舉，自討沒趣嗎？

目前在五金手工具公司上班 原本是現場管理人員後來因為管理外勞產生問題主管跟我說東西很趕明天早上就要 我當然要求外勞晚上下班前要做好  結果一直沒做,....我質問外勞領班為什麼結果說我罵他 主管因為挺他所以就發生了矛盾,原本以為會被離職,結果被調道生管 幫忙倉庫 雖然沒事做但自己還是會找事情  但就是被孤立了 我不知道該不該直接問管理部怎麼打算  我到底現在是甚麼還是就這樣過下去..QQ

學生時在餐飲業做過內廠及從事過食品加工業 長時間碰水、戴著丁腈、乳膠、PVC手套出手汗 會有富貴手和濕疹的問題產生這滿困擾我的 但是從沒從事過科技業工作，有想投入此行業的想法 無塵室工作應該都要避免手汗和手上油脂接觸到產品 是不是要長時間戴著手套工作？還是說有什麼職位是不太需要戴手套可以推薦我應徵該職

目前在還在同間公司，做了12年，最近一年遇到小人使得工作上被很多人在背後說我的背後話，學我的動作講話在那邊取笑，在前幾天又遇到同樣是小人把我說過的話說出去，結果害得外勞也討厭我，用越南話在講我在那邊笑，然後因為很氣，氣到我在跟很好的人說的時候，我邊講邊哭，又有同事看到去講，所以不管事外勞還是台灣的講話都酸言酸語，也都在看戲做得很不開心 一部分也是主管ˋ也一直唸很機車，有在想過年後想找工作， 最近在看求職網，都是看到我無法勝任的，沒有什麼公司缺人，因為我們附近工廠很多都沒工作休無薪假，也有幾間都收掉，自己的腳也無法久站，目前機車也才剛買幾個月，還在繳分期，也怕找不到工作沒錢，如果找到工作換的話結果也做不住就失業了 面對種種擔心的原因，做得很不高興，想換工作，但卻又擔心了很多，實在不知道該怎麼做

各位職場前輩好，目前在國營單位服務，入職（含受訓期）約兩年半，因之前在國立科大做過行政有累積休假年資，所以特休比同梯的多一些，而起初會想考國營事業最主要原因是學校薪資過低 目前工作是屬於現場作業，最近領班和長官有找我聊，認為我比較適合文書方面工作或其他靜態方面，有沒有意願去某某單位試試（正好那邊單位有同仁想調過來） 當然原單位願意放+新單位願意收，才會調成功 主管說下週會帶我找新主管去面談，了解環境 請問面談時候適合請教以下兩個問題嗎，會不會顯得很白目 1、一旦調過去有沒有一定時間的訓練期，大概多久 2、這裡工作有沒有所謂淡旺季，哪幾個月會比較忙？比如想排假出國有沒有建議避開哪幾個月，以避免造成單位困擾

我常被說的最多一次批評就是你怎麼那麼常換工作？從2023年才意識到自己有要一份工作的心態過去被保護得太過好，待在家沒有謀生好像理所當然，2023年鼓起勇氣我不知道的領域發展以為工作很簡單，沒有什麼背景也可以去應徵，反正就是不要太難或離譜的工作，所以自己在無任何人的幫忙下選擇房仲做了一週發現自己並不適合，而且社會經歷知識量甚至膽量也沒有，後來找到幼兒園勉強學歷可以當教保卻在跟老師溝通的情況之下產生隔閡，於是我又到最後逼不得已瞎子摸象找到保全物業就連續待了三家⋯⋯我只知道我的心態非常的不穩定，面對工作即將開始的時候有一種不安感跟踏實的感覺，來自於我尚且還不懂重要性，後來做了幾個多月我還是離職了，現在回頭找服務業，因為手的關係不能重複性工作或者是超重體力活，於是乎我參加的職訓勉強領個生活津，結訓後的我依然還是在工作中找工作而煩惱，43歲了在這樣的年紀裡還處在這樣的階段確實很無奈很徬徨，基於期待自己還有朝一日能夠有個跳板讓我能夠再試一次找到一個我做的開心身體也可以例行的，至少這份工作對我是有意義的有學習能力的，目前積蓄很少也沒有辦法翻盤，想得到的就只有這些了，最近也只能把自己待在家裡裡，但這似乎讓我看起來更覺得自己一無是處，簡單的工作我不想做那到底有實力的也做不到，我到底發展性有多高？我還在近期找到汽車旅館櫃檯，做兩天就不做了，沒有任何人給我壓力吧但是我光是在學習的當下就具備了緊張內耗還有比較，所以學習能力根本不得以發揮在依據自己的能力來講學習能力也好人際範疇也好我該如何做微調？如何找方向

之前有詢問過, GIVER有給我建議, 我也再次詢問了,如下: xx主管您好,我是之前到公司實xx職務的@@@,想詢問目前年後是否有職缺需求, 對先前實習的職務在工作內容及流程上有基本的印象,因春節前後餐飲業較為忙碌,我已先與目前兼職工作完成時程上的協調,若有機會回到貴公司服務,我可於2月底正式到職,....... 以上. 那位人資主管有回:要再與廚房主管討論,再與我回覆. 我已經等了兩個星期, 要再詢問嗎?該怎麼問呢?

想請教從行政工作轉到現場作業後，對「休息／待命」的拿捏問題。 以前在學校單位做行政，每個人有明確業務，事情做完後短暫休息基本上不會有問題；但目前在國營事業現場單位，屬於只要有狀況大家就一起到現場的工作型態。 當人力明顯充足、自己暫時也找不到能幫忙的事情時，會不太敢自行去休息室，擔心被認為「大家都在忙，你卻不在現場」。 想請問有現場經驗的前輩，這種情況通常會怎麼做比較符合現場文化？是否有較不容易被誤會的做法？

有的工作場合是有訂單會比較忙，沒訂單就例行工事，所以很難預測3~6個月後的忙閒程度，但出國的話（日本還好），若去較遠國家最好出發前3~6個月訂機票，不然機票價錢可能比一般值貴上不少，不保證不會選到較忙階段出國          這時候怎麼請比較不容易被議論，及多久請一次算可以接受的範圍

44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷， 履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高， 被通知面試還是極少。 居住地：彰化縣 學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業 工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月) 上一份工作職稱：技術員，7年。 離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。 擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、 堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、 丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。 待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」， 結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的， 整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。 近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修， 都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 / 職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。 我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。 1.請問略策上如何調整與規劃? 2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?