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未填公司未填職務26-30歲

小弟目前在某公司是做pcb layout,想去加強學RS232、I2C、SPI課程,想做系統廠RD硬體工程師,是否要去念個碩士?畢業私立學店,電子科畢業,先前是做光纖相關工作,等於前段年資不太相關,目前想在科技業洗年資,想洗2年多,然後辭職去上課,目前27歲,想詢問大家意見,另外VHDL,Veriog,FPGA,有需要去學嗎?硬體工程師需要哪些技能?電子學跟基本電學還可以,數位邏輯就挺爛的.....

工作年資硬體工程師科技業職場轉職
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未填公司未填職務36-40歲

1.目前工作狀態:待業中2.到目前職涯中做過兩份工作經歷第一份做約9年多的硬體工程師工作, 由於不喜歡工作流程中的layout check瑣碎的過程而轉職到第二份偏寫code的工作, 第二份會選擇寫code的工作是因為在第一份工作過程中有粗淺的參與到而感到有興趣而跳到第二份工作後做6個月因無法研究懂整個系統的code而一直沒有進度, 即便請教資深的前輩也沒辦法解決我的問題, 時間一直過去但都沒太大進展而覺得可能無法勝任, 時間久了精神壓力大導致失眠, 最後離職待業中, 現在找工作在抉擇到底要回去做硬體工程師的工作還是繼續挑戰寫code的工作, 因為回去做硬體工程師代表要接受不喜歡的部分, 但選擇寫code的工作又會再次經歷一樣的卡關問題而導致履歷不好看, 所以很難抉擇

硬體工程師職涯選擇軟體工程
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,小弟是私立大學機械碩畢工作經驗在傳產鈑金設計工程師工作待了5年,科技廠製程工程師2年,因為做了2年製程覺得沒有什麼成就感,所以萌生想回去做機構工程師的念頭,畢竟沒有成就感做著做著會覺得沒有什麼目標,想問前輩們,是否因為自己曾經有走製程,所以在轉職回機構的路上會更不容易?希望可以順利轉職成功,謝謝各位前輩回答。

機構工程師製程工程師轉換跑道
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未填公司未填職務31-35歲

我是個30歲已前從事服務業、客服、業務銷售,也畢業於國立食品科系(理工畢業),家中也是經營模具廠相關經驗,並已有知名家電廠2年經驗(機構工程師)市售不錯佳績產品在賣,想找科技業機構工程師工作,這2個月下來其實都有面試,有些都到最夠一關面試,打電話回去問,都說面試官對我非常有映像,但是好像有其他疑慮,都沒有錄用。1.常常遇到幾問題質疑你得科系!?2.好像於工作能力上,跟職業不相關大多有懷疑態度(其實我在於履歷上已經有展示 包含 3D 2D 與市售作品!?)3.對我來說因為家裡資源關係,在塑膠產品Know how與模具本身關係,都屬商業機密,不太能講!也遇過幾位面試官,對於模具等等專業其實搞不清楚,可能講錯...等等尷尬狀況。有時候真不知道怎應對!

面試技巧 自我成長
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未填公司未填職務31-35歲

各位好,請問一下:1.在"加分項目"中有放上我的作品,但是系統評出的分數仍然很低,是什麼原因?從以前到現在最近的作品都有,還是最新的一體積作品!作品太少,沒有吸引力嗎?2.我自己是有去攻讀研究所,且已經畢業了!但是我是一名在職專班的學生畢業的學生,這會不會對於主考官有負面想法,或者說主考官比較希望找尋純品種學生(一般日間部且都是名校畢業的學生)?這種半調子,不是他們要的。3.我的正職工作是測試工程師,我的副業是開發工程師,我擔心主考官認知是你長期做軟體測試,有一段時間沒有開發的。這在履歷上直接丟掉。4.我的確休息一段時間,也快結束了!需要返回職場,但是休息的這段時間有不斷源源不絕的進修,增加自己的作品與軟實力。我擔心休息一定會是求職的絆腳石,甚至降低職場戰鬥能力。5.我有一點年紀了,但是沒有到35歲,我有九年的工作經驗,會不會因為這子,造成不願意面試的原因?

履歷履歷已讀不回履歷撰寫
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,目前在外商半導體公司擔任快三年的工程師,因最近有意往國外發展因此投了公司內部的職缺4/12 第二次面試4/18 詢問HR結果但HR尚未得到team那邊回覆4/24 詢問Hire manager關於面試feedback如下:We had positive impression, and you cab bring knowledge and we don't have in our team yet. There is some doubt in the communication and level of English. You did not always understand our questions for example. However we also understand if you onsite local and have to speak English every dayexpection that you will improve fast. We have 2 more candidates, hopefully we can have them on Friday. After that, we will make final decison. So hopefullybefore the weekend we can give you the result.但到了這週五都沒收到任何消息,想請問是不是沒什麼希望了呢?因為對這個職缺很有興趣,所以對結果感到很焦慮謝謝各位前輩們的建議了!

半導體外商面試
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未填公司未填職務26-30歲

不知道如果大家遇到需求方,常常不以為然的說,這麼一點點功能也要開發那麼久,通常會怎麼回應或跟他說明呢?我自己是會回覆,寫程式就是需要時間去把邏輯建構出來,即便畫面簡單背後的運作機制也可能很複雜,但他似乎還是非常不以為然,想聽聽看大家遇到這種情況,有沒有更好的說法或應對方式?我自己內建生氣時,反應都會慢半拍,因為都要回來思考一下怎麼回應比較好(tears of laughter)加上對方是別單位的部門主管,每年績效考核時,我主管都會指定他打我專案考績,以至於他常常有這種讓我內心火山爆發的發言時,自己本身就慢半拍外,還會有很多考量...而且他的這種不理解的發言,有時候就會變成在跟別人亂說我們delay(我從別人口中聽到這件事),但很多時候常常是他自己的問題(像是他自己需求沒有說清楚,導致需要修改而延後,有聲明過跟一開始規格不同的修改,就是要再給我們時間),像這種嘴巴長在別人身上的狀況,大家通常會怎麼處理呢?

職場溝通
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未填公司未填職務31-35歲

近期一次教育訓練公司要求簽最低服務年限合約,想請各位前輩協助檢視過程是否有足夠將合約推翻的疏失:一. 先幫員工報名課程,徵求員工意願時並無提及需要為此留任多年,教育訓練開始前一天才要求員工簽下留任同意書二. 課程本身是採買新加工機附贈的操作教學,公司並沒有實際支出課程費用,而是以加工機代理商外派工程師出差三日的估價列為教育訓練費用三. 把員工薪資和交通費用也納入訓練費用計算來橫跨公司設定的金額門檻讓最低服務年限從一年變兩年四. 合約上內容員工方完全沒有受益,受訓完成也沒有調整待遇五. 受訓內容跟員工原本職務並無緊密關聯,該職位過去從來不需要受這項訓練就能勝任六.合約內要求員工若提前離職或於訓練後未能擔任講師培訓公司其他同仁則要全額負擔公司補助金額

不平等待遇勞動契約勞動法令勞基法
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未填公司未填職務31-35歲

目前35歲工程師在外地上班12-13年左右,前一份工作做了7年,去年換了一份工作,目前大概做了9個月,雖然公司福利和同事都還ok,但是覺得上班上到膩了,沒什麼成就感,每天都不想上班,想回家接家業。我們家有一片果園,目前是父母在管理每年年收都還ok,比我上班好一些,由於父母年紀目前60出頭,退休以後,我還是會回家接果園,回家接果園時間上比較自由,在想是不是要離職回家學習了

工程師青農返鄉
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未填公司未填職務31-35歲

小弟最近到股價很漂亮新公司工作(以上1禮拜),但貴公司有沒事情做不準下班,雖然人資小姐說AM9~PM9點,沒到可以直接走(只要早上9點到下午6點),但與主管說這是公司天條不能走要求,薪資結構也非常奇怪給(5萬薪資裡+46小時加班費),實際底薪+伙食今天+職務加給 不到4萬,明顯與當時談底薪不足4萬5,不知道有工程前輩們都怎麼處理!?

勞基法制度薪水談判
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