
- 未填公司未填職務31-35歲
是否該換工作了呢?原工作跟新工作選擇
我是一個雙寶爸,兩歲跟兩個月,因為工作一直加班所以跟老婆常常吵架...
老實說我真的沒做好爸爸的責任
直到我太太去年11月生老二,
為了要趕案子工作連育嬰假都不敢請...
但我老闆並沒有幫我爭取時間,我覺得有點扯
我認為我老闆並不是很重視我
兩年多下來工作環境實在不開心
所以才開始找工作
特別註記
我認為原公司的壓力相較於新公司會更大
因為同事們更優秀,案子工作時間越短...
原公司
優點
1.彈性上班時間
2.薪資大概多新工作15-20%
3. 同事人不錯但可能是因為太忙沒什麼交集
4.有加班費
5. 近一點,通勤25分
缺點
1.加班很嚴重
2.同事很認真其實不錯,但我有小孩後覺得壓力好大,大家都常常加班到10-11, 甚至到天亮的也有
3.老闆不喜歡/不重視我
4. 公司制度問題算嚴重會影響工作時間最後又急
又要加班一直重演
新公司
優點
1. 新老闆說不太加班
2. 大公司制度可能比較好
3. 新老闆是以前共識過的老闆,我覺得他蠻喜歡我的
缺點
1. 薪水砍15-20%
2. 上班時間要提早而且固定,
原本都是彈性八小時因為常常加班到11-12點幾乎都9:30~10才到公司,換工作要8:30到,可能會有點小痛苦
3. 遠一點,距離多15分鐘,要40分鐘,來回差半小時
4.沒加班費
綜合幾個我最在意的因素
1. 工作環境不開心(老闆不喜歡我)
2. 薪水差距
3.原公司壓力的工作相對較大需要加班
想問各位前輩的看法是如何取捨?

您好:
身為一個雙寶爸,想必育兒的壓力是很大的,不僅要面對公司加班的壓力,還要顧及重要的家人,蠟燭多頭燒真是辛苦了🥲
以下是我的一點建議:
您現在的狀況,最核心的問題其實不是「哪份工作比較好」,而是「您最在意的生活狀態是什麼?」
從您的描述來看,您現在的痛點是:
1. 家庭關係緊張(因為加班,和太太爭吵,沒時間照顧孩子)
2. 工作壓力太大(同事太強、工時長、老闆不重視您)
3. 薪資落差(新工作少15-20%)
換新工作,可能的影響:
✅ 家庭關係可能改善:如果新公司真的不太加班,您會有更多時間陪太太和孩子。這可能對您未來的家庭幸福很重要。
✅ 工作壓力可能減少:新老闆較欣賞您,環境可能沒那麼高壓,心情可能比較好。
❌ 薪水變少:這是最大的考量,少15-20%會影響家庭經濟嗎?如果可以接受,這點影響就不算決定性。
❌ 工時調整適應期:固定早上8:30上班,可能會有點不適應,但比起現在常加班到半夜,應該是個可控的問題。
留在原公司,可能的影響:
✅ 薪水比較高:這對家計有幫助,但如果您一直加班,這筆錢換來的是更多的家庭摩擦和身心壓力。
✅ 工時較彈性:但這種彈性是建立在高強度的加班上,反而變相讓您犧牲了更多時間。
❌ 加班過量,影響家庭與健康:這是您最痛苦的點,短期可能忍,但長期呢?
您該怎麼選?
您的問題本質上是:「薪水 vs. 家庭/生活品質」。
如果您覺得目前的薪資減少會嚴重影響生活(比如房貸壓力、支出吃緊),那可能要多想想是否能撐住幾年,或談薪水再高一點。
但如果您真的覺得家庭和健康更重要,薪水縮水但換來生活品質,長期來看可能比較值得。
一個折衷的做法:
1. 和新公司談薪資:試著爭取更高一點,減少薪資落差。
2. 和太太討論財務規劃:如果薪水減少,家庭是否能接受?有沒有其他開源節流方式?
3. 看看市場上有沒有更好的選擇:如果新公司不算理想,那是否還有第三條路?或是先跳去新公司,再慢慢騎驢找馬
如果您的核心目標是「有更多時間陪家人、降低壓力」,那換工作應該是合理的選擇。
但如果您的核心目標是「賺更多錢、職涯發展」,那可能要找一個能兼顧的更好的機會,而不是直接跳槽。
給您參考,希望有幫助😀
你好! 透過你的文字,能感覺到目前的狀況對你帶來的壓力與情緒,成為父母確實帶來很多新的挑戰與考量,尤其要在職場工作與家庭間取的平衡更不容易。從你的描述中,我感受到你對於家庭責任的重視,也對於職場發展與收入的取捨感到掙扎。你所提到的情況涉及職場選擇、家庭責任、個人價值排序,大部分的人在這幾個因素中權衡取捨時,都會感到矛盾與不安。以下是我的幾個看見,希望能對你有所幫助:
一、先釐清:這是一個「需要」還是「想要」的選擇?
你目前面臨的不只是換工作的問題,而是如何在「工作」、「家庭」與「自我價值」三者之間找到平衡。讓我們先來釐清:
你的核心需求(需要)
降低長期過度加班對家庭的影響(希望有更多時間陪伴孩子與配偶)
具備足夠的薪資以維持家庭經濟穩定
期望有相對穩定的職場環境,減少不必要的壓力
你的期待與希望(想要)
老闆更重視你
工作時間彈性
同事氛圍更好
當「需要」與「想要」發生衝突時,在沒有短期的責任需求下,以生涯發展來說,建議優先選擇滿足「需要」,因為這才是影響長遠職涯與生活品質的關鍵因素。
二、新公司真的能解決你的問題嗎?
表面上,新公司似乎提供了「較少加班」、「老闆喜歡你」的優勢,但你也提到:
薪水少 15-20%,對雙寶家庭來說,這可能帶來額外的經濟壓力。
通勤時間增加,來回增加 30 分鐘,一年累積下來會影響體力與家庭時間。
工作時間固定,你習慣了晚到晚走的模式,這可能是需要適應的一點。
此外,雖然你覺得新老闆「喜歡你」,但這是否真的能確保未來的職場滿意度?同時,「不加班」的承諾是否能夠長期維持?這些都是需要進一步評估的。
三、如何更全面地思考?
1. 薪資 vs. 生活品質
- 如果薪資縮水 15-20%,是否影響家庭經濟?有無其他方式補足(如兼職、副業、長期財務規劃)?
- 工作環境是否真的會更好,還是只是從一種壓力換成另一種壓力?
2. 加班問題的真正原因
- 你的加班是產業文化問題?還是個人職務安排的問題?
- 如果你留在原公司,有無可能與主管溝通,爭取更合理的時間安排?
3. 長遠發展 vs. 短期困擾
- 這次跳槽是為了解決短期不滿,還是對長遠職涯有幫助?
- 如果 3 年後回顧這個決定,你希望當初怎麼選擇?
四、建議你的下一步
先釐清:是否有其他選擇? 除了「留在原公司」與「去新公司」,是否有其他公司機會?這兩者是否真的就是你唯一的選擇?
與太太溝通期待與計劃 這不只是你的職場選擇,也牽涉到家庭決策。你們可以一起討論,確保彼此對於未來有共識。
試著改善現狀,再決定是否離開 你是否已經嘗試與主管溝通過更好的工作安排?或者考慮內部轉調其他職務?有時,換環境不一定能解決問題,而是需要學會「改變工作模式」。
五、最後的提醒
無論最終選擇哪條路,重點是確保選擇的工作環境能夠支持你的核心需求,而不是單純因為短期不滿而跳槽。換個環境或許能解決部分問題,但如果根本原因沒有改變,新的挑戰可能會接踵而來。
希望這些建議能幫助你更清楚自己的方向,也祝福你找到適合自己的平衡!
1 問題概要
工作長期加班影響家庭關係,考慮換到壓力較小但薪水較低的新公司,詢問如何取捨。
2 家庭優先
你的問題核心在於家庭,長期加班已影響婚姻與親子關係,這點需最優先考量。
3 薪資影響
薪水減少15-20%確實有影響,但換來的是更健康的生活,需評估是否能接受。
4 職場發展
新公司制度較完善,且老闆欣賞你,長期而言工作穩定性與發展機會可能較佳。
5 工作壓力
原公司壓力極大,導致加班嚴重,若長期下來影響身心健康,換工作是合理的選擇。
6 時間成本
新公司通勤時間較長且上班時間較早,需評估是否能適應這樣的作息調整。
7 加班問題
新公司強調不加班,若屬實,能有效改善你的工作與家庭平衡,這是很大的優勢。
8 老闆態度
原公司老闆不重視你,新老闆則較欣賞你,這會直接影響你的職場滿意度與發展機會。
9 未來發展
短期內薪水較低,但長遠來看,在重視你的環境下更容易獲得升遷與機會。
10 心理壓力
長時間加班、老闆不重視、職場關係疏離,這些長期累積的壓力對你不利。
11 綜合評估
如果經濟壓力可接受,建議選擇新公司,因為家庭、職場發展、心理健康都會改善。原工作跟新工作選擇,關鍵在薪水少很多,您可以接受,老婆可以接受,小孩奶粉沒有問題,居住沒有問題,就選新工作。
12 祝福你。