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我在製造業擔任基層主管三年了，最近公司有新項目，大舉招聘了一批新鮮人入職，我的下屬原本是5個人，同時間又來了4個新人，一下子部門變成9個下屬。因為項目需要快速導入，所以安排了老員工一對一師徒制的帶領，期許4位新人能盡快上手工作。沒想到這幾個新人，在短短三個月內前後都離職了，其中還有兩個是一起離職的，離職原因都說是生涯規劃，不適應公司文化，找到新工作等等。這件事導致我部門士氣大傷，公司也對我的管理方式提出質疑，認為我是否有督導不周之處，導致員工短時間內接連出走。接新項目已經壓力夠大了，又遇到這種極端事件，手忙腳亂外也覺得主管不好當。請問對於新鮮人我該有什麼期待?該怎麼做才能留住他們?

各位前輩，打擾了，想與各位前輩們請教：若面試後已婉拒新公司邀約一次，後又反悔，答應新公司可以入職（約好一個月後入職），但在原公司離職程序辦理過程中，與主管約談後決定留下來。這樣照事實與新公司說明將不去報到（離到職日還有三週），是否會被黑名單，或是不建議取消入職？另外，已發104入職通知並確認的狀況下，再聯絡公司取消入職，會被104黑名單停權嗎？以上問題，請教各位前輩！非常感謝！！

小弟是小小工程師一枚。傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。

是這樣的，由於工作內容與當初有所落差，加上本身不適應關係，目前與公司已提離職，並且發信給主管也cc人資，但主管好像不想同意我離職，也就是說，人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程，等於說我無法拿到離職證明書。那我在這期間也找到新的工作，但我看那邊報到有需要提供離職證明書，那我想請問試用期內自願離職，公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話，剛好這部分就不用擔心。還有對於公司來說，報到時提供離職證明書是否是一定要的，還是只是為了確認勞健保轉出，如果是的話，這部分我也是不用擔心。以及如果公司人資說因為無法跑流程，所以無法提供離職證明書，那是否可以跟人資要終止勞動契約通知，以此來替代離職證明書得部分呢?再麻煩各位前輩回答了，非常謝謝各位前輩。

您好，各位前輩，不好意思想請問說:A公司:現職 B公司:之後要去的公司我今天因為職涯規劃跟主管及大主管口頭提了離職，預計這週五離開A公司。那本人也已找到新工作也順利拿到B公司offer，並跟對方說下周一報到。但在下班前，主管又把我叫過去說，因為人手不足，希望我在多留兩周，並且在兩周後才開始跑離職流程。這目前讓我感到非常困擾，跟B 公司人資談過後，人資那邊最多只能在延長一周。那我目前打算跟主管說因為這個因素，我最多只能待到下周五，那假設主管無法接受，就代表我真的無法離職了嗎?這樣是符合勞基法嗎?還是說我可以直接跟A公司人資，也就是我現職公司的人資提離職這件事。現在不曉得該怎麼處理，希望前輩們能夠給予建議及幫助。

1.在這家公司工作已經一年三個月,現職零件工程師2.今年三月口頭跟主管提離職,主管也同意,但是主管卻說他找的新人正在跑簽呈,即便我遞出離職單,主管也不簽,因此他叫我先等,四月的時候我第二次跟主管提離職,主管跟我說的話跟第一次一樣,新人簽呈還沒下來,主管說不超過六月,現在已經六月了,而且又因為疫情嚴重居家辦公,我是否該繼續跟主管提第三次？某公司主管希望我過去,而我也想去做那份職務,但因為現在主管不放人,我害怕新主管等太久而失去我想要做的職務,請問我到底該怎麼辦？謝謝.