- 未填公司未填職務26-30歲
試用期內離職，因為人手不足主管希望我再待兩周
您好，各位前輩，不好意思想請問說:
A公司:現職 B公司:之後要去的公司
我今天因為職涯規劃跟主管及大主管口頭提了離職，預計這週五離開A公司。那本人也已找到新工作也順利拿到B公司offer，並跟對方說下周一報到。
但在下班前，主管又把我叫過去說，因為人手不足，希望我在多留兩周，並且在兩周後才開始跑離職流程。
這目前讓我感到非常困擾，跟B 公司人資談過後，人資那邊最多只能在延長一周。
那我目前打算跟主管說因為這個因素，我最多只能待到下周五，那假設主管無法接受，就代表我真的無法離職了嗎?這樣是符合勞基法嗎?還是說我可以直接跟A公司人資，也就是我現職公司的人資提離職這件事。
現在不曉得該怎麼處理，希望前輩們能夠給予建議及幫助。
您好，
前面精言老師講得很清楚了，只要能告知要離職以及離職日並且留下證據，因為是試用，所以是可以立即生效的，並不需要主管或人事同意，只是一般顧及好來好散，採用雙方協調的方式而已，以上分享，加油💪！
問一下公司人資在試用期的離職規定，確定可最早的離職時間(勞基法自己也研究下)。然後發郵件給主管和人資說您決定離職就可以。要書面記錄，所以不要口頭說。
這段時間好好寫個交接手冊(記得要書面)，好好交接工作。
然後時間到就可以去B公司報到了。
1. 因為職涯規劃跟主管及大主管口頭提了離職，預計這週五離開A公司。那本人也已找到新工作也順利拿到B公司offer，並跟對方說下周一報到。主管又把我叫過去說，因為人手不足，希望我在多留兩周，並且在兩周後才開始跑離職流程。
2. 試用期內離職勞工是可以隨時、隨地終止勞動契約，唯有工作期間滿三個月以上會受到預告期間的限制。
3. 8／11提出書面辭呈(表格至人事拿)，並開始跑辭呈流程，口頭向人資說明，離職日期壓在8／18，確切完成工作上的交接工作，完成個單位離職蓋章，最後放在主管辦公室。
4. 與B公司人資回覆，8／23(一)準時報到。您8／18離開公司結算薪資、交接完成、取得離職證明，離開後，就不在進辦公室。要確任，您有權在試用期內隨時、隨地終止勞動契約。
5. 祝福您。
