- 未填公司未填職務31-35歲
跳槽到同業，應該要和原公司主管和同事說實話嗎？
您好！從春節年前就一直在找工作及投履歷，直到最近一個月，終於有下文了，現在已經進入離職程序，只是整個過程從直屬主管到老闆，甚至陸續得知消息的同事，我都沒有實說自己是要跳槽去同業，以想要回學校進修的職涯規劃為主要理由。由於跳槽到同業工作還有試用期3個月，我想等塵埃落定後，如果有人還會想跟我保持聯絡，我再說實話；不說實話也還有因為直屬主管是喜歡天花亂墜、加油添醋的人，我不是很信任。但又很怕同業圈子總很可能走漏風聲，而且自己對於關心我的同事很不好意思（姑且不論是不是真的想關心）。也有看過很多網路文章不建議說實話，也有說應該要誠實告知，想詢問這個過程到底該怎麼做才是對的？
您好，
跳槽到同業，以後會跟現職公司成為對立的競爭關係。
對於新公司來說，您是帶槍投靠有即戰力的價值，對於現職公司，您是一個叛徒。
要不要誠實告知同事或主管，就端看您怎麼詮釋這樣的敵友競合關係，以及您是否在乎在這兩造公司中的個人評價。
有好有壞，有得有失。
以上意見提供參考。
這個沒有標準做法
既然一開始就以想要回學校進修為理由
現在突然再主動去調整說法也蠻奇怪的
同業跟同業間的關係
如果真的超緊密、彼此都很在意人員的動向
我想不用你主動說，主管都已經知道了
(我身邊有那種一去面試，回來就被主管直球關心的情況)
目前看起來好像也還沒有到那種馬上會傳得沸沸揚揚的程度
再者到底原公司的主管和同事知道了
除了情感上或許…可能…受傷
對於你個人的職涯到底會不會有影響
例如某些專業圈真的很小+你的主管、同事在當中頗有地位
或者人脈對於你的工作非常重要(例如，業務)
那麼就真的很需要謹慎地去維繫這段關係
所以先思考
1. 後續雙方公司往來的機率
2. 與原公司主管、同事維繫良好關係的價值高低
3. 再決定是否主動透漏自己的動向
如果是我，我應該會在正式報到後，想好說詞(為何從原本說要進修轉變到同業公司上班)，再透漏給與主管關係較親近的同事知道，又或者若主管有主動關心，也會選擇以想好的說詞、部分誠實的回應
跳槽到同業涉及的狀況很複雜，通常沒有標準答案，也就是說，如果同業之間存在緊張的競爭關係，多半不要說實話比較好，到新公司之後，無論如何消息都會傳回到原公司。我個人認為離職的狀況有所保留是很正常的，反而是離職的交接與在最後工作階段，是否仍抱持責任心把工作做好，這才是應當有的態度，畢竟還在原公司一天，拿人家的薪水，就該把工作完成，並讓接手的同事沒有其他的麻煩，這樣的話，大家都會對離職的同事感到敬佩，也歡迎未來有機會重新當同事，不能說實話也是短期的，等到一切就緒，頂多再請一頓飯局委婉說明即可，相信專業上大家都是好同事，即使換到同業，專業上累積的情誼應該也不會改變才對~
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
我的個人看法與 Lucia 前輩非常相似，建議您可以參考她的答覆。
我再補充一個自己的職場觀察，通常會在還沒塵埃落定前，直接公開自己離職原因是跳槽的，一種就是抱持著絕不會再與原公司有任何瓜葛的決心，這種通常是不歡而散；另一種就是做了跨產業／職業／地區...的轉職，也就是與原公司的相似性或競爭程度比較低，不太會造成觀感或情感上的傷害。
最完美的情境是：您平常就是一位表現十分優異的員工，而主管與同事也都與您相處融洽。您找到更好的工作之後向主管誠實告知，主管因為知道您的能力不僅止於此，所以也抱持著祝福的心情接受您的離職，並與您保持良好的關係，當未來有機會的時候還是可以再合作。可惜，這種漂亮的劇本需要天時地利人和，不僅自己平常的修為表現要夠好，也得要主管與同事是好人才行。
所以，在沒有前面幾種條件下，也沒有必要提前告知真實的離職原因。身為HR，我們都知道員工提出的離職原因十之八九只是藉口，也不會因為員工編的理由而將其列入黑名單，或從此永不錄用。您的判斷及處理方式我覺得沒有什麼太大的問題，重點仍是平時的自我修為與人際互動。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
跳槽同業是非常敏感的話題，也非常考驗您個人的操守，您的確可以因個人考量視情況決定告知的時間跟場合，只是同業的圈子很小，被發現的機率是非常高的，需要由您依照您當下的狀況，自行判斷，將您的人脈關係與後續職涯發展的負面影響減到最低
除了是否告知，您可能更需要注意的是關於同產業，客戶重疊、產品線相似的問題，要非常小心並且避免因跳槽同業傷害原本公司的權益，而不小心發生任何觸法的問題，這些都需要慎思
祝福您
