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目前在飯店櫃檯工作已經10個月因為流動率高、自己個性也好學（大部分同事離職原因：薪資、身體不好、公司管理不好）主管從上個月開始教導我值班的事宜並希望我這個月能學完跑升遷流程對於今年暑假要畢業的新鮮人來說有此學習機會已是難得原本若沒升職是打算7月考多益並拿著畢業證書跟主管談談為加薪但主管覺得人資不會通過加薪申請通知我先升職、加薪明年再談但當得知試用期的兩位新人薪資比我還高以前也有答應櫃員升遷但當另一位有能力新人加入後又改培育新人的事件後讓我對於主管的回應感到不知所措我能理解因為疫情衝擊主管有他的考慮但責任變大薪資沒升也有被黃了的風險主管也沒嘗試去提加薪申請本來櫃檯高壓及輪班的工作已讓我感到吃力現在又有這樣的狀況變的不知如何是好想知道想法又或是建議