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我目前待業中，因上一份工作上班第一天12/25就被告知勞健保將在明年一月初再幫我加保，僱主的理由是：新人到公司上班來來去去的不確定性大，僱主不太會使用電腦操作，所以都要僱主親自跑一趟勞健保局辦理加保，加上因為適逢年末工作量大，所以被要求明年一月初再加保勞健保；我諮詢過朋友他們都覺得不合理，加上到職證明只有第一天上班時放在辦公室桌上的一張上下班空白打卡紙（姓名及公司名稱都是我自行填寫）。我深怕這段未加保期間領不到該有的薪資，於是我在12/28早上到公司打卡上班後並拍照打卡紙上的時間，接著在辦公室桌上留有一份非正式的離職書信然後離開公司。請問我可以求償到這3天該有的薪資嗎？謝謝！

各位前輩大家好！ 不是新鮮人，但第一次遇到這種情況不知道合不合理就上來發問了，再麻煩各位前輩解惑，謝謝！ 剛到職新公司上班五天的時間，第五天下班前被主管約談，主管說：老闆覺得我的個性屬於中庸不特別活潑也不是特別安靜的人，但因為辦公室目前的國外業務都是安靜性格的人，他還是偏向找活潑外向的人進來培訓，跟我說抱歉通知我做到當天，就直接結算薪水給我了，不知道這樣正不正常，公司是可以這樣錄取了再找個理由隨便辭退人嗎？薪水結算的方式如下30000底薪➗30天 ✖️做五天 =5000再扣掉勞健保121元 =實領 4879元這五天完全沒有跟老闆講過話，大家上班時間也不太敢說話聊天，幾乎都在處理自己的公事，完全不知道他從哪裡判斷我不夠活潑，還有很多我覺得不合理的地方如下1. 公司雖然說九點之後才算遲到，但都會特別規定 業助要最晚8:50就到公司打好卡，大家都八點半就到公司2. 老闆是很虔誠的基督教徒，但面試時隻字未提，12月到職因聖誕節的關係，裡面的業務都在佈置辦公室，又規定不能在上班時間用，要在下班時間處理雖然有給加班費6H，但還是覺得怪怪的，12月中的星期六要求員工參加教會活動，公司尾牙也是跟教會一起辦，還要各部門上台表演，私下問過同事，老闆常常不定時要求員工去教會參加教會活動，都說不硬性規定但沒人敢不參加3. 公司很在乎上班時間用手機或是接電話，第一天還沒正式開始工作，就特別勸導我不要把手機放桌上或是儘量不要接電話，因每天早上都要開會，第一天上班的時候，主管有請我同事加我Line，把我加進群組中，但被老闆看到我們在用手機，老闆馬上找主管進去開會，我跟同事的座位剛好在老闆辦公室門口，隱約有聽到在講我們用手機的事情，可是我們在處理公事，用完馬上就收起來了。被提離職當下有特別問過主管 是不是還有什麼原因我沒做好？所以老闆才會希望我走人？ 主管說 真的沒有，他個人也很意外，因為他覺得我效率很高也很認真做事，真的是因為個性不夠外向，第一次遇到這種原因被開除覺得滿挫折的，但也覺得有點不合理，因為這間公司確定錄取了，所以推掉很多間公司的錄取通知，如果覺得我不夠外向怎麼還會通知錄取，浪費彼此的時間？

1.目前在小型企業擔任進口助理，處理貿易相關文件和書信進口程序以及接洽國外廠商，還需要處理公司帳款事務......等，身兼多職已經不太像是個國貿人員。2.第一次接處這種工作，都是學習階段，同事主管也是願意教的，只是做久會覺得都是雜事大於正事，有點想放棄也很挫敗，部門的人也不到五人。主要三萬初薪資也覺得跟工作量對不上，很懷疑自己價值。3.目前也快要步入一年，希望能到中北部看看，對於北部可能也有夢幻濾鏡(笑)，畢業回南部工作偶爾會心思煩躁，但又覺得自己不年輕啦。

我們公司算是新鮮人起薪很高的那種，一進來就有4萬多/月，滿試用期後會調薪一次，各種獎金加一加，平均月薪就有5萬多了。真的算是對年輕人很佛的企業！當初也是看上這裡的起薪和福利，才拼命準備面試擠進來的。但做久了之後，又開始會不滿足，因為我們的起薪雖然高，但調薪卻很難，升遷對年輕一輩來說更是不可能，早就一堆老屁股在守著排隊了。越想越沒有未來發展性，而且加班還沒在客氣的，加爆！然後加班費還愛給不給，超難申請！試問這樣的工作，要繼續做下去嗎？放棄會不會很可惜？是我太人在福中不知福了嗎？謝謝回覆的大家。

目前在新公司仍在三個月的試用期間，就自己以往的經驗，就算真的加班也沒有在報加班費（理由會寫是非公務），一方面是認為自己適應新環境可能導致效率較低，且就當作是這段時間學習的學費，另一大主因是因為畢竟「試用期」是公司的「鑑賞期」，總是會擔心一直加班甚至報加班費觀感不佳，導致不通過等。但到第三間公司就職不到一個月便開始加班，雖然沒有報的加班費累積到現在，算起來應該也差不多幾千塊，但心裡疑惑的是：自己當初跳槽，不是轉職，所以也是因著過去的經驗（過去兩間公司都是同產業）和能力，同時也符合職缺的條件和年資（過去年資5年有餘）的要求，才能夠在試用期期間很快進入狀況，若公司要的是「即戰力」，那麼我想可能誰都不想會希望自己過去的累積看起來這麼不值，雖然老闆有暗示過會以加班時數作為績效的考量，但我也不希望贏了觀感，快速消耗了自己對這份工作的期待。所以我應該要害怕因加班、報加班費造成觀感不好嗎？

1. 我目前待業中，擁有6年多的三角貿易＆進出口經驗2. 我想應徵科技業的國貿人員/業務助理的工作，有個職缺開了30000~50000的薪資待遇，想請問是否可用48~50k談薪水？為何會有這麼大的薪水區間？謝謝。 

前輩好，我目前從事貿易的工作，某天在和HR言談間發現，公司今年對於新進員工給予較高的起薪，可以確定的是起薪一定比我當時還要高（我大約進公司快三年了）這二年雖然有小升一點薪水，但感覺還是蠻差的！因為論工作經驗跟承擔的份量都比新人多，這讓我覺得很不公平，想找主管談談，但也做了最壞的打算：離職，想問問前輩們遇到這樣的狀況，該怎麼處理會比較好？謝謝。

日文系畢業目前是工具類小貿易公司做國外部助理，主要翻譯日文信件，與日方交涉貿易條件或其他事項信件往來，之前在物流業待過作船務op，很喜歡這職務，原本想做到cs，但因後來結婚有小孩，先生希望我能做不加班的工作，轉跑道改作進出口業助，因為一直很喜歡英文卻沒有考什麼證照，可能也是這樣薪資一直沒前進，打算今年10月考多益預計目標750~800分，原本對日文本科系已放棄，卻突然亂投履歷之後竟擔任與日文有關的職務(日文程度大約二級檢定上下，因太久沒碰有退步)，目前薪資約3萬初，很希望能朝進出口及語文有關的工作發展，也希望薪資能至少提升4000或能有4萬的薪資，大家有何建議?

前輩們求助，拜托大家，我目前在一家報關行工作5～6年了，今日於一個月前已提出離職，但公司出高薪留我下來，但由於擔心之前公司發生一些沒有信用事件【減薪等】，與公司協議要簽合約書以茲保證，請教此類的合約書怎麼寫？

各位前輩好：我沒有在台灣經由投遞履歷且得到工作的經驗，因此對台灣的求職環境，勞保制度等等並不熟悉（只畢業後的第一份工作經由朋友介紹在一家台灣公司待了一年）。我的前幾份正式工作在國外，總工作經驗為7～8年（包含一年遠距在台灣工作），上一份工作為管理職位並有領導經驗。最近在台灣面試了一家非常大的傳產公司（在該領域為全球市占率前3名），雖然產品性質不同，但工作內容我認為可以勝任。在電話面試時人資問到預期薪水，考量到薪資標準我開出了比我前份工作薪資少了一半以上的薪水，由於仍高於其104徵才頁面的薪資10K，因此人資回覆我這部分必須於面試時跟主管討論。之後順利得到了二面機會且再度被問到期望薪資，但這次我由於面試經驗不足一時口快給了我可以接受的最低薪資（比我在電話中開的更低），隔天收到了錄取通知郵件並以電話互相約定了報到時間及被告知薪資（是二面時我可以接受的最低薪資），由於仍需要準備體檢報告，我特別在電話中問到我的體檢結果是否會影響我的最終錄取決定，人資的回答是肯定的，因此我認為勞務契約尚未成立。現在離報到日期還有近兩週時間，我想問各位前輩薪水的部分在報到前是否仍有協議的空間？該如何向人資表達我的立場？倘若報到了，之後該如何爭取比公司正常調薪制度更佳的調薪幅度（目前不了解公司的考核制度）？謝謝