被要求延後一星期多並且跨年再加保勞健保這樣算違法嗎？

您好
回覆你的問題,
1.勞工到職當天就應該要投勞健保 ,不然會影響到你的權益 ,雇主也是違法 ,彈藥檢舉的是勞健保局 ,不是勞工局. 我之前有回覆過相關問題 ,如下.
 https://giver.104.com.tw/question/3ca0bfb3-a877-475b-baf4-06dca3aeb365?utm_source=104&utm_medium=giverfarm_service_records
2.不管工作幾天 ,就應該給付薪資 ,你可以檢附你的證據去檢舉 ,這是你的權益 ,不過會有一定的流程要走 ,有可能會需要時間 ,之後若開調解會 ,你也會需要花時間花金錢(車費)出席 ,但這是你可以爭取你3天工資的權益 ,看你自己.
最後 ,就是你在辦公室桌上留有一份非正式的離職書信然後離開公司 ,離職當然是你的權益 ,如果可以當面提離職當然最好 ,讓我想起曾經有新聞說小七大夜班人員直接就說不做了 ,直接衣服一脫就走人 ,結果是警察幫忙看店(聯絡雇主)...,因為現實也不可能關門放狗不讓你走 ,為何不大方點直接提離職然後就依規定辦離職走人 ,就算再怎麼沒制度 ,至少當面說一聲會很難嗎? 電話講一聲會很難嗎? 再怎麼不爽 /不高興 /不願意 ,把最後的流程走完會很難嗎? 如果是我 ,看的到雇主 ,我會當面跟他說(可能自己不適合 ,所以要離職) ,如果見不到雇主(我會打電話給他 ,跟他說因為自己不適合 ,所以要離職) ,如果找不到雇主 ,也連絡不上雇主(我會用line /郵件 /或寫張紙 ,提離職 ,並請其他人轉交 ,或跟其他人說一一聲這離職單放在雇主桌上...) ,你覺得這樣會不會好一點 ,這些動作有其他人知道或看到 ,這對你也是有利的(萬一雇主反咬你一口說就是沒收到你的離職訊息 ,一口咬定你是無故曠職 ,如果你有做我那些動作的話 ,是不是你就可以反駁回去) ,是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題概要：
您提到目前待業中，上班第一天被告知要延後一星期多再加入勞健保，並表示擔心在這段期間領不到應有的薪資。您已在12/28打卡上班，留下離職書信，想請問是否能求償這3天的薪資。
2 加保時間解釋：
您所描述的情況顯然不合理，僱主應於您上班第一天即辦理加保手續，推遲一星期多且跨年再加保，似乎有潛在法律問題。
3 雇主理由評估：
僱主以新人不確定性及電腦操作不熟悉為由，自行辦理加保手續，且適逢年末工作量大，此解釋在勞動法上可能難以成立，您的擔憂是合理的。
4 職證明文件評估：
雖然在職證明文件只有一張上下班空白打卡紙，但這在法律上仍可視為您已正式上班，並不應影響您求償薪資的權益。
5 離職書信留置：
您在留下離職書信的同時拍照打卡紙，這將有助於證明您的離職是因公司的行為而非個人原因，有助於後續求償的合法性。
6 薪資求償建議：
您有合理的理由求償這3天的薪資，可透過相關法律途徑追討。建議您與律師討論，並保留相關文件作為證據。正常，老闆是會給3天薪資的。
7 祝福您：
祝您順利解決問題，獲得應有的權益，未來事業順遂。

Hi
老實說您這樣的做法很不成熟。
依您的陳述來看，公司確實是有問題，不能因新進人員是否能做長久來看要不要加保，那是公司治理問題，依法令規定就是人員到職就要加保；然而您因這樣的理由用一種不成熟的方式離開，這件事就會變成您的問題，變成是您是個有問題的人。
依法規來說，工作一天就應該有一天的薪資，然而您用這樣方式離職，又這家公司看起來沒在走正規路線，您的薪資到底公司會怎樣認定，現在變成一個不確定因素。
只能說，萬一公司沒支付薪資，您就要自己去申訴了，就帶著您有拍照的出勤卡吧。依法規來說，公司是需要支付您這３天的薪資的。
然，建議您，日後不要用這種方式處理，明白的跟公司說明就好，公司的不正統做為您可以向公司提出自己的考量，然後再提離職；公司糟、不正統，正好看出是不合適的工作，而自己也要能為自己行為負責，正大光明的去面對。