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最近找工作投履歷,快的大約隔天就收到面試通知了,比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的⋯ 因為求職期很容易感到焦慮,我又比較急性子,所以想要請問前輩們:通常企業已讀履歷之後,需要多少時間才會寄出面試通知?超過多久是不是就差不多等於沒希望了呢?
出社會工作了3年多...自己也就快要3開頭了 每天都被工作追趕..下班就回家休息準備隔天繼續戰鬥 最近在想是不是應該要留一些時間給自己,不能只為了工作而工作! 如果一天多個2小時,一年就能有700多小時,相當於30天,也就是一整個月 所以也想問問大家 若是每天有2小時自由時間,會拿來做些什麼事呢?
1. 目前待業已滿一年 去年有三個理想工作的面試機會 皆在外商但都是比資深經理更高的位置 不過面試皆在最終評選被刷掉 除了面試技巧之外 想請問外商的資歷通常比對台商是比較高的嗎? 也有投遞過台廠的採購位置但連面試的機會都無下文... 2. 通常待業期多久算長? 如何能夠補足雇主認為缺乏即戰力問題?
上個月跟主管績效面談,談完後主管說年度業績成績都有往上,所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後,他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等,相較我有調像沒調... 突然好奇大家的調薪幅度,還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎?
在原公司A部門工作滿兩年,轉調B部門已有半年,由於轉調有晉升職位因此需要考核,1個月前收到人資通知晉升通過的信件,在詢問薪資結構後,又被通知晉升取消,維持原職位內容。 這過程都有與人資聯繫與確定資格。如果我想維護自己的權益,是否有什麼可以爭取的,應該要做什麼樣的準備嗎? 請教各位前輩,謝謝。
我從出社會起就一待在娛樂圈、媒體業工作,產出新聞稿、經營社群平台,甚至是節目企劃、拍攝封面人物等等我都有相關的經驗,做的也非常順手,但真的覺得媒體業不論是薪水、年終都不高,甚至是只有一個月,今年更是忙碌了整整一年最後被通知可能沒有年終,而這也讓我起了想要轉職的念頭,但我想轉職的領域,是屬於工程師類的,除了是自己不熟悉的領域,也害怕自己轉職後不能適應,反倒多此一舉,但周圍的朋友做了 4 年月薪就要破五萬,甚至福利、年終等等都優於媒體業,除了非常羨慕外,還有一點讓我很掙扎,就是開頭的薪水真的不高,但待得越久薪水是很可觀的,所以我到底應不應該逃脫舒適圈?
請教大家,關於公司是否有調薪,要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為,在面試ㄧ開始提到:說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家,該怎麼面對現實及未來,這份工作滿喜歡的,除了壓力之外,還是可以學到東西,只不過再認真不加薪,我該怎麼判斷「主管說的是真的?!」 而且同事們都做好久5-10年外,真的都不加薪嗎? 我自己觀察:「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯
我們公司是私人傳統産業,公司工作環境良好,也有供餐,但唯一比較糟的是: 我真的快要瘋掉了, 我隔壁兩位同事,(左右夾攻)上時間一直大聲說話聊天,似乎怕別人不知道她們的存在, 不論在談天或者工作,我一直聽到她們的聲音, 有和主管反應過一次,她們沒有改變>< 而且其中一位同事她有不好的習慣就是會和主管 嚼舌根,因主管有很多事情需要她幫忙, 公司傳産也沒有什麼人事單位可以協助, 因為他們都是老同事,怎麼辦呢? 請問,有什麼方法可以改善或者?
已在目前的公司待了7-8年了,現職的主管與我關係也是算融洽,但因為主管的想法及方向與我內心的衝突想法差異性越來越大,主管近來常不與團隊溝通直接決策一些對於部門沒有效益的事情,動用全部門的人力資訊做自己想做的事情,整個部門員工大家都對於他的作法充滿不認同,大家都是在忍耐,只有他與身邊的1個協助的中階主管在一頭熱,真的讓我感到非常痛苦,即便是休假日還是會因為這些情緒及公事動態讓我無法好好休息及調適,因此想要轉換跑道,但目前的公司已在這行業算是龍頭,若轉職應該換不同產業的工作,但因為在4x歲這年齡已屬於中年,對於大多數公司來說同樣是請可能沒有職務經歷的人,當然相比願意接受年輕人的機率要來得大上許多,我該如何面對這一切呢? 或是還得繼續忍受承受目前工作上的狀態? 即便已經在情緒的臨界點?