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想要辭職，麻煩各位前輩提供意見 學歷：大學會計、研究所金融，都是在國立頂端學校 現況： 這是我第一份工作，工作時間約半年左右，進來後發現這個職缺跟本來想像的不一樣，整個科(3人)80%都是以處理行政雜事為主，像是協助準備會議、彙整其他單位的簡報，比較沒有機會碰到需要專業的工作。 最近想要辭職，同時準備8月份的FRM考試，很擔心下一份工作面試的時候，人資或長官會覺得我在前一間公司待的時間太短。 但另外一方面，如果自己待在公司滿一年後再離職，又怕會被其他人認為整整一年都在做雜事，或是抗壓性不足、工作不穩定，面試的時候也很難說明這一年自己到底有什麼貢獻或收穫，所以現在很猶豫到底可不可以在這個時間點選擇離職，麻煩各位前輩們可以跟我分享一下想法，謝謝你你們！

1. 若公司覺得你不適任，現在的年齡為了要轉職順利，是否只能選擇自願離職？ 2. 選擇非自願離職在大公司是否都很難說明？尤其是從研究所畢業開始出社會到現在

目前在金融業當程式PM約3年，工作內容主要是與IT合作設計公司內部的自用程式和修改bug。而小弟我因家庭因素需要到新竹上班，但新竹沒有金融業，勢必要轉行，同時也因透過朋友認識到台積電的製程工程師這份工作，所以很好奇依小弟我的學經歷有辦法獲得這份工作嗎？小弟本人是交大商管碩畢，工作不怕吃苦和加班，過去求學時也透過課程大致了解半導體製程的主要環節。

因公司歇業,想從回銀行業,但投遞的都被拒絕了,目前個人也有在準備考相關證照,想請教前輩們,要如何準備起,才能有機會入取。

之前是保險業務員，因為對業績考核，感到非常有壓力且工作上也失去動力，所以想轉職。 最近投履歷後，收到銀行來電希望我能面試銀行保險顧問(IC)，說明這份是內勤的工作內容，主要是輔導理專銷售保險及授課，薪資是寫面議 所以我想請問一下各位前輩，這份工作應該也是有業績壓力吧? 由於以前的工作都跟達成業績目標有關，我感到有些疲憊，不知道這份工作適不適合?

之前做銀行櫃檯4年，但種種因素決定離職，目前在找工作。 對自己本來的職涯規劃是歷練過不同單位之後，再找機會往稽核的職位邁進，但最近有一家證券公司發稽核職位的面試給我。我一開始滿興奮的去面試了，可是面試後越想越覺得自己的經驗不夠，對證券公司的運作模式更是一問三不知。雖然最近對方人資聯繫我要發offer給我了，但真的沒有自信去報到。 而我同時還有在面試其他銀行的櫃檯職位，因為之前4年的經驗中很少接觸外匯業務，自己其實也希望能有這塊的歷練。 (兩邊談到的薪資福利差距不大，櫃檯的通勤時間較少) 到底應該鼓起勇氣一步完成自己的職涯規劃，還是按原定計畫一步一腳印前進呢？

各位前輩好 如題所述 我第一份工作是在一家中型企業 待了有四五年 公司缺點是缺乏制度 很多文件很亂  交接也是隨隨便便 尤其剛去的時候還沒摸到做事方法會滿崩潰 因此新人流動率很高 靠基層主管在撐 但是另一方面很自由  找到自己的工具跟方法之後就會很快 工作愈做愈熟 到後來我覺得很無聊 有時候一天實際工時沒幾小時 同事做事情態度也都偏隨便 時間都花在整理雜亂的資料、收拾同事的爛攤子 等等 工作沒有成就感 讓我倦怠 一方面焦慮職涯發展  一方面又覺得工作不累薪水又不差  所以反覆猶豫要不要換工作 本來期望是願意持續學習 也喜歡成就感 但不想一直跳槽 想要相對穩定的職涯道路 因緣際會去年我換了工作 進入一間大家說福利不錯的類公家機構 沒想到做出這個決定沒多久就體會到很大的衝擊 新公司非常有制度 有制度到充滿瑣碎的細節、繁文縟節、官僚文化 做事方法受限到不行 我再也沒有辦法用好的工具來增加工作效率 此外新公司完全沒有給我新人的學習期 以前的公司會給新人一段自己學習的時間 業務也是逐步跟著老鳥做 再慢慢接手 但新公司是馬上把整個部門所有業務一次講完 塞厚厚一疊文件來 但沒給時間看 說遇到了再看 然後就同時來好幾種業務 幾乎都沒有老鳥帶 直接就讓我上 時限也沒有講清楚 可能早上交辦的東西沒說什麼時候要交付 晚上就突然要我生出來 或是說不急 結果兩小時後問怎麼還沒好 變成所有工作一來都要預設馬上就要完成 主管在交辦工作的時候完全不在乎我手上同時有什麼東西 覺得自己就像一顆瘋狂運轉的齒輪 既不能停 對公司也沒什麼實質影響力 沒有做的好不好 只有有沒有按規則做 甚至薪水也沒有比較高 偶爾想說乾脆辭職算了 但下一步也不知道往哪裡走 產業跟性格原因 原本符合我期望的公司就不多 當初換工作是因為以為現公司是少數比前公司更好的選擇 真的懷疑自己當初做這個決定是不是非常傻 但現在也不敢厚著臉皮回前公司了 難道踏出舒適圈就是等著後悔嗎

目前年資滿三年以上，預告日需30日 因有其他規劃必須拿到離職證明提早離開 請問這個預告期是可以跟HR協商調整的嗎？ 或是有其他解決方法嗎？ 謝謝

於原公司年資已滿三年以上，離職需30天預告期 目前有一間非常想去的公司已經發錄取通知 但不到一個月就需至新公司報到 重疊到的日期，我會向原公司請假 因為不想讓原公司知道我的新工作 想請問若勞健保重疊原公司是否會知道？ 如果會知道，我可以有什麼解套方式呢？

請問一年度是請超過3天生理假後，是直接改以病假申請嗎？ 今天身體不舒服請了生理假卻發現系統上限只給到24小時，可是不是1個月能請1天嗎？這樣如果整年度請了超過3天，是要以病假申請嗎？但公司的病假會需要有看病證明才能申請，而且會扣全勤，這樣跟生理假的定義又不太一樣了…不太懂超過3天併入病假天數的確切意思，是指超過3天以病假辦理，影響全勤、績效等等嗎？還是一樣不影響全勤，只是病假上限縮短…？