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我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

本人57歲,屏東人 為何學經歷都符合卻無法錄取 原本擔任食品加工廠廠長兼會計主任 因國人飲食習慣與新冠肺炎影響 導致公司歇業 疫情後出來找頭路 學經歷都符合卻無法錄取 政府不是鼓勵中高齡就業嗎 57歲年紀太大嗎 我學經歷都很完整 卻得不到公司的青睞

1.之前在大陸的建商工作，主管業務與工程方面，職位都在總監級別以上，疫情關係回到台灣，想自己創業，但經過三年成效不佳，想再投入就職市場。 2.目前遇到的困難在於，很少台商能支付向陸資公司的薪資，想找外商公司工作，但台灣這方面的公司很少，想請教如何能讓履歷能得到外商公司的青睞。 3.有推薦的外商公司嗎?

年齡已經57歲了，投履歷和面試幾乎都沒下文。 因經濟上有出現困難，不得不出來工作，雖有專業技能，但都沒結果，台灣就業環境真的對中高齡者不友善嗎？

進來收到了一間讓我非常心動的職位及職務內容，面試過程中都非常愉快，甚至也讓我知曉了很多公司內部的事宜，我以為可能八九成會上，結束面試後此公司也允諾會告知我結果，而我當日也有立即填寫面試感謝函，一週我還有在積極的詢問此職位的進度與狀況，其實我不是失落沒得到這個職位，更大的很難過，是沒有得到正面的回覆，職位就被關閉了，其實這也會讓求職者的自信大大的降低，此刻的我非常的受挫，雖然我內心知道這不是全然我的問題，但我更想要知道的是被否決掉的原因，對我來說才是最大的益處，現在的我滿腹問號，不明白結果也不明白職位被關閉是什麼意思？，我更不想要再繼續追問下去讓自己難堪我想知道這過程中，我是不是哪邊不足了，請各位學長姐們給我指教，我不害怕失敗我害怕的是我不知道我自己缺失在哪，謝謝大家閱讀。

原本的工作是零售業區經理，月薪約6萬，學歷為企業管理碩士。 年收入落在80至90萬之間，年資10年。 因實體通路關店，整個部門被資遣，座標在南部。近期廣泛投遞履歷，包括透過獵頭推薦的工作，但幾乎都石沉大海，面試邀約極少。多數企業因年齡問題而不考慮聘用，導致就業面臨極大的瓶頸。 原產業在所在縣市沒有相關職缺釋出，嘗試跨產業求職時，也因年齡限制頻頻碰壁。目前已待業三個多月，上有老下有小，壓力沉重，不知下一步該如何走下去。

在媒代工作，因病請假三周，公司一方面說請我安心休息，卻在第三周說明公司原定計劃我第二周回歸工作崗位，但是希望我好好休息，所以沒有在第二周跟我說明？ 非常的自相矛盾 接著說明因為我沒有在第二周回歸，因此要將我的績效獎金降為原本的20% 千辛萬苦開發出來的陌生客戶，卻只能拿營業額0.001%的獎金 這等於是說我要拿1000萬的案子給公司，然後我只能領1萬獎金 (這些都是臨時變出來的規則 根本沒任何先例) 而且這些案子是在我因病休息以前就已經確定的案子，(共3000萬) 我認為不符合常理 想請問其他媒體代理商的獎金制度為何 再請問該如何自救

我目前在媒體代理商工作 想展現我是一個全端型人才  卻都是基層業務類型的工作找過來 能不能有一份執行長或營運長 或者是年薪可以破百的企業來找我

大家好， 我們是一家南投的中小企業，近期在合作過程中遇到了一起讓人不寒而慄的案件，這就像是現代版的《國王的新衣》，希望借此提醒更多中小企業主注意合作風險。 我們曾在104平台上聘請全職後端軟體工程師，來了一位自稱竹科中科大廠「資深全端工程師」來面試的並說自己只能做兼職工程師，他以極具吸引力的履歷成功接案，然而，後續的合作卻讓我們付出了慘痛的代價。具體情況如下： 未經同意將專案外包：該工程師將工作私自轉包給毫無相關經驗的第三方，導致進度嚴重拖延。 無法按時交付成果：在原定的交付期限內，我們只收到了遠遠不及預期的「半成品」。 利用社群炫耀吸引更多案件：該工程師甚至在社群平台高調炫耀其「專業能力」，卻將真實的合作問題隱藏在背後。 我們將整個經歷整理成了一張淺顯易懂的圖解，請參考以下圖片： （插入《國王的新衣》圖解） 為什麼分享這個故事？ 我們希望喚起更多中小企業的警覺，避免掉入類似的「非典型詐騙」陷阱。這類行為已嚴重破壞了求職平台與企業之間的信任關係。我們相信，透明公開的討論能讓這些行為無所遁形，也能讓更多企業避免重蹈覆轍。 請問有類似經驗的朋友嗎？ 如果您或您的企業也遇過類似情況，請在留言區與我們分享經驗，或者私訊我進一步討論。希望大家團結起來，共同抵制這種不負責任的合作模式！ 讓我們攜手保護中小企業的利益，也為其他創業者提供借鑒。 感謝各位的關注與支持！

大家好 我在104有兩個版本的履歷,第一份是我平常更新自己工作經歷使用的,對我來說不適合拿去應徵 第二份履歷是我為了近期應徵工作所製作的履歷,但在線上送出履歷時我沒注意預設,所以將不合適的送出去了....我對自己也很懊惱 目前對方已看過履歷,如果我取消應徵再次發新的履歷對於HR是否會讓對方反感?