因跟公司理念不同，故想離職。但怕以公司作風，會亂扣薪水。想詢問： 勞動契約寫（本薪+獎金+餐費津貼）=月薪。獎金部分佔月薪很高比例，而且刻意寫非勞務報酬。但實際這是每月薪資，投保金額也是含獎金金額跟餐費津貼。公司若有意刁難，我能主張獎金是勞務報酬，拿到我該有的薪水嗎？

早在前年，因不認同高層主管的做法，已經有轉換跑道的想法。前年年底，該位主管退休前，我已知道我會被清算，因為在部門，我算是指標性人物，且又是團隊leader，我不希望團隊同仁受影響，因此我一個人扛。那時，本想離開，但我放心不下的是團隊，因此我希望可留給團隊至少可發展3~5年以上的主題，且這個主題是受到高層的青睞，現在我做到了，且團隊成員在這一~二年中，也逐漸成長到可獨當一面。        雖然我知道，到陌生環境，一切都要重新開始。而且，目前組織給我的工作，雖然可帶來不錯的考績，但做起來卻沒有成就感，每天好像機器人似的。因此，是否該離開舒適圈，但每天糾結於此，實在讓人難受。

同崗位近期投聘2次都未讀，是否已被封索？因系統顯示已投3次 早年還不太懂寫履歷，有可能已被封鎖嗎？最近不斷進步。如果已被封鎖，建議致電請人資解封？還是寄紙本過去呢？

是這樣的，最近剛來一家製造業，由於產品有搭上半導體風潮，這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職，算是一個不錯的環境，面試過程中，直接與最高主管面談，當下認知到主管很聰明，經驗相當豐富，也欣然接受offer。 然後，報到一陣子後，發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大，去看了一下公司以前發布的ESG報告書，注意到公司離職率相當高，超過10%。 更讓我不適應的地方就是，看到有些同仁被主管罵，而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」，甚至我都覺得這些同仁就算有錯，也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業，有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述，我覺得頂多是產線吧（其實也很難理解），行政單位也這樣罵，實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作，所以在前一段面試時間，我很謹慎的選擇挑選面試，為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而，近來公司一陣子（尚在試用期），覺得就算知道不是罵自己，心情也受影響，為此跟主管講話也小心翼翼，深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應，而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的，只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎？還是公司的高層們沒有遇過壞人？就不怕同仁去檢舉職場霸凌？ 最後，是否逼自己留在這一段時間（例如一年或兩年），還是盡快找新的工作呢？

目前擔任公司老闆特助，進公司後發現老闆對所有員工都有語言及肢體暴力行為，但大家習以為常，我在滿一年後趕緊開始找工作，請問我要在履歷上說明我這份工作要換的原因嗎？

在一間快速成長的電商新創公司，目前已經有500人規模，公司沒有所謂"內稽內控"可言。公司沒有"階級職稱" 但知道自己大約中階主管角色，帶領約15人團隊，直屬即是兩位老闆(合夥人)。 老闆們總是非常忙碌，不想多花時間了解部門營運細節，不了解他們的期待，目前我只能就自己對的事情著手，且兩位老闆不喜歡釐清責任歸屬，讓我很困擾。

求個明燈 今年歲數即將步入31，僅有高中畢業。 前份工作是連鎖餐飲管理職，有當到店長，經歷約5年。 因見到公司未來必然衰退的趨勢，年初選擇離職後便找了份工地水電到現在。 即使薪水目前都每月成長，且相對心理負擔少許多。 但因環境的影響，還是不斷的懷疑這行我能持續做多久？ 之所以做水電，是因為自覺對技術活的敏感度較好，學習較快上手。 有想過熟悉後去考完證照，再去找環境相對較好的位置。 但剛換行業，完全不知道我的學經歷對未來的發展性。 所以想在這詢問前輩 不論內外勤的部分，我大概有哪些方向可以做選擇或是去做補足？

各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。

我4/14即將面試生管課長一職 工作內容 1. 預測銷售量，並擬定生產計畫。 2. 負責產銷協調。 3. 規劃生產排程，並評估人力、機器設備、原物料之需求。 4. 考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 5. 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，以增加生產量或提升品質。 6. 提出有關現存的品質或生產標準方面的修改建議，以達到最理想的產品品質。 7. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 條件要求 工作經歷 2年以上 學歷要求 專科、大學、碩士 科系要求 不拘 語文條件 不拘 擅長工具 鼎新 提升專業能力 工作技能 開立工單及生產交期管理 因為以前公司都是用DOS作業系統的軟體 所以我沒接觸過鼎新系統軟體 上手容易嗎?

因為履歷開放設定，無法設定整個行業別，相對底來較為過時，大家都能理解到常常都是一堆不喜歡的行業首先發來訊息，想回不回都不是，