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我是一家中小企業的分公司主管。前幾天晚上，屬下一位同仁在半夜私訊我，說隔天要請假陪小孩上課。因為他前一天已經請過假陪小孩了，我認為沒必要陪孩子上課那麼多天，甚至為此耽誤工作。再加上最近公司比較忙，他平常的業績也不好，績效沒有達標，需要做更多事情和努力來補強。所以就沒有准假。沒想到今天經過廁所，無意間聽到他跟同事聊天，竟然說我很過份、不體諒員工的需要…等等。我聽到的當下其實也不是生氣，就是覺得很疑惑，難道真的是我觀念不對，做錯了嗎？可是他之前已經請過一天假陪小孩上課了，就算是孩子第一次去學校會哭鬧，真的有必要為此一直跟公司請假去陪著嗎？小孩不是就應該要適時放手，才能學習獨立嗎？是不是我還沒當過父母，所以才不明白爸媽的心情？不知版上有沒已經當爸媽的上班族，想知道員工為了這件事情請假，是正常的嗎？如果想管好員工績效，又不想變成壞主管，我該怎麼做會比較好呢？謝謝