匿名2022/3/4
- 未填公司未填職務31-35歲
主管逼我超時工作，無法準時交就爆罵我能力不足，是我的問題嗎？
我目前在海外工作，因為心情實在太悶了，剛好發現這個平台，所以就想說上來抒發一下。希望可以獲得一些來自家鄉的安慰，也想聽聽大家的建議。
我的主管是一個很情緒化的義大利大叔，他每天也沒做什麼事，最會的就是修理我。對其他人都是客客氣氣、和顏悅色的，對我就是各種機車、刁難！
一開始以為是我真的能力有問題，所以每天都戰戰兢兢，回家還會自主加班、學習到深夜。
可是後來發現，他根本就只是在針對我而已！我做的案子他一改再改，最後還是用了最初的版本。工作也是什麼打雜的事、做了也沒credit的麻煩事都丟給我，好差事、有功勞的事就給其他同事去做。
然後每天都要在下班前5分鐘，突然走過來丟一大堆工作給我，說他明早就要看到，這不是直接逼我要加班嗎？我已經拼命在做了，但只要隔天早上一到公司，他沒有看到報告傳到他的信箱，或者做得不如他意，就是直接劈頭一頓羞辱，完全不給面子的那種。
我是台大畢業的，智商照理來說應該不會太差？做事也很認真，絕不是那種會打混摸魚的人，而且態度一直都很好，就算他不斷羞辱我，我還是都有保持禮貌，對他恭恭敬敬的。而且為了他的事，我已經一整個禮拜，幾乎每天都要加班到11、12點了，應該已經仁至義盡了吧？
不懂為何他還要這樣子逼我，到底是哪裡惹到他？不知道是不是柿子挑軟的吃，看我是華人臉孔的外地人就專門欺負我？
覺得自己每天都在精神崩潰的邊緣，如果不是還剩下一點點的理智，就要尖叫出聲或者大力撞牆了！(最近也有開始看身心科)
很想問這真的是我的問題嗎？請問遇到這種相處不來的主管，該怎麼辦呢？難道真的要硬起來去告他之類的嗎？謝謝大家
您好,
辛苦了拍拍, 幾個評估點
1. 有多難再找下一份工作
2. 居留身分是不是綁在這份工作上, 無論如何不能辭?
3. 老闆是情緒化的紙老虎還是真的翻臉可以叫你立刻滾回家?
4. 你需要這份工作多一點? 還是他需要你多一點?
5. 公司有沒有 無歧視的宣言, 尊重員工/性別平等 等相關政策與行為守則?
評估這些心理有個底, 要不要忍, 要撕破臉要撕到那裡...
- 如果早就有其它工作在等, 也不需要公司sponsorship, 根本沒有必要吵或處理, 直接走就好~
- 如果就是真的得咬斷牙根忍下來, 就得想辦法來改善自己的狀況
幾個溝通建議
＜調整自己＞
1. 找適合的舒壓手法
2. 不要把對方的情緒放在心上, Don't take HIS trash to YOUR home.
3. 不要把對方的評價拿來評估自己, 一定也有客戶/其它主管/同事認同你的工作, 忽略主管的非理性評價, 維持自己的尊嚴跟信心
＜拒絕對方＞
1. 交辦事項直接拒絕 no, I need to go home today. I'll give you all these tomorrow 3pm, not morning
2. 拒絕暴躁失禮的當面羞辱, Calm down, no need to yell at me. I am a well-educated professional, not your teenager kids, any feedback to my work result, please talk to me calmly and nicely. Any emotional personal insult, or any oral, physical threatening, I'll record them, and report either to HR or police, depends on what you do.
3. 建立你希望的溝通方式, 請冷靜, 公開的溝通 Let's keep the professional conversation gentle and with basic courteous. Please be respectful.
對, 就是柿子挑軟的吃, 種族膚色性別歧視真實存在! 理直氣和, 但不要讓別人欺負你(拍拍)
＜經驗分享＞
我也是搬到美國才人生第一次體驗/品味到這件事 我主管本身是傳統派白男, 人很好, 但對我跟其它工程師口氣絕對不同, 對我就是非常命令式, you have to... listen to me... this is instruction... 如果合理我就說, yes sir, I hear you, 如果不合理我就當面頂回去, This is not right, because... 溝(大)通(吵)幾次之後, 才稍微好一點, 最起碼會不耐煩的聽完, 把我當成一個能夠獨立思考的個體。
工程師也是對亞洲女生非常無禮, 對其他亞洲女生工程師寫信 "You are just being lazy and stupid", 對我的回信是 "I told you hundred times, why you don't listen" 之類的, 公司有性平政策, 跟申訴管道, 我的作法
1. 回覆對方的信 I told you hundred times, why you don't listen. 然後重複第101次為什麼我要這麼做, 不禮貌的語言, 還至其人之身
2. 轉信給我主管跟工程師的直屬主管, 簡單寫說, This is not the correct communication attitude, one more time, no matter what content, I'll file a HR case for gender and race discrimination.
主管試著安撫我說, 沒有髒字阿等等, 我只淡淡地問他, 你覺得他會對你(白男)這樣講話寫信嗎?! 他就沉默去處理...
自此之後, 包含主管本人, 就都醒來回覆"正常"...
以上, 不要讓別人這樣對待你!!
祝你好運
您好，
一定要找老闆談談，找出原因，加以改善，如果是因為先入為主無法改善的原因，只好換工作了，人跟人之間有時候 key 真的就是不合，而且沒有對錯，就會很難處理，加油💪！
1. 主管是一個很情緒化的義大利大叔，他每天也沒做什麼事，最會的就是修理我。對其他人都是客客氣氣、和顏悅色的，對我就是各種機車、刁難！根本就只是在針對我而已！我做的案子他一改再改，最後還是用了最初的版本。
2. 主管最會的就是修理我，案子他一改再改，麻煩事都丟給我，下班前5分鐘丟工作給我，說他明早就要看到，直接劈頭一頓羞辱，他不斷羞辱我。
3. 老外在公司要建立主管威嚴，除了靠專業服人，另外就靠修理屬下，殺一警猴而您剛好是那個被殺的一。每天也沒做什麼事的主管，要能鎮得住部門群體，靠的就是每天修理您。
4. 在海外不比國內，先投履歷找一家可進入下一階段的公司，密秘進行備妥一家offer。
5. 取得offer後，照Peggy所述方法，翻轉局勢取得公平對待，談不攏跳槽，談得攏留任，您談判的籌碼是下一家offer。
6. 若找下一家短期有難度，先消級抵制，您越積極承受的壓力越大。為了工作，導致精神有狀況，划不來。您很優秀的，注意身心健康。
7. 祝福您。
