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主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報請益還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？我們公司重在人員管制，我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

我大學資管畢業一年,目前無工作,我是想說,如果我在履歷表上放想面試公司產品的輿情分析資料(在FB IG PTT等公司的活動產品滿意度調查),是否適合,該如何呈現

財經法律系(育達商業技術大學)、從國中就開始打到至大學畢業，畢業後第一份工作為台鐵電力維修因求學階段，染上「癲癇」因台鐵採日夜兼論，一次不幸病發，很感謝當天幫助的同事，但有些同事卻在事後眾目睽睽下大笑，本人深感羞愧，本是要調至內勤但卻中人離間計把我逼怒違約，好讓他們自家人調至內勤，而我出社會工作學裝潢做一休三，拜師學藝薪資才800不含車資、飲食而深感飢腸轆轆，學不到功夫而後做職當保，此家保全也大有問題不僅違反民法250違反契約及勞基法84-1保全一個月限240小時若超時，除加給薪資外也需補假、本人月休6天，但連三個月每月時限約256至262左右不只沒有加班費也沒補假，還有一個理由調至另一社區某幹事與工地主任接洽某設施須關施，但幹事沒在line群組提及、交接簿不寫、電話不通知、當日交接不講，當日巡邏本人發現馬上群組發問，但沒人回答?本人日平日訓練立即打開，隔日這位幹事發火外還叫我背黑鍋，我除立即拿出交接簿及line群組作證外另詢問另位工頭和保全公司襄理，且工頭做證那位主任並沒有叫我賠償...但他堅持要給我下馬威、也不願承認自己過失，二話不話本人又一次不能忍而辭職。經過那麼多次的社會幹練，學會了工作寧可多做多幹、少說話別惹事、別計較還比較快活，而那麼多年來除了在家看看書、努力考國考、打打雜工為的就是求份穩定的職業但在多年來的努力，就終差那一步在身障特考，考的那份職缺在三次中只差3分就能榜，他其他國營事業108、109台北國立故宮博物館、台電在第一試都上了但都敗第二式，故宮第二式1200公尺男性限5分15秒;台電第二試「面試」但限一位，「備位」去了也用。本人這次應徵的工作是位慈x財團法人「社工員」，我千辛萬苦，肯求大學大教授幫我寫份推薦信，我於9/12日當日看到13日尋找教授，24日應徵但25週休主管放假27日詢問秘書答主管出差，而後又咨詢一通回董事已看過，就沒下聞，直至10/12日同地同缺額又應徵，本人修改應徵資料，也加寫推薦教授姓名，但同事沒消息，試問應徵資格或人材限額有多高，我想求隱定的工作、不論有多勞累我都體驗、應付過了，難道同份職缺我為什麼連面試的資格都沒有，我該如何解進，我不清楚貴公司的求人基礎、方式為何?難道我都資格?請各位前輩、老師給我解給，找份工作真的那麼困難?我也謝謝那位教授辛苦幫我設身寫了推薦信，請各幫幫我吧!

我在社區當保全組長已一年十個月,跟住戶都處的很好,唯社區有位住戶他非委員,但什麼事都管,而管委員也放任其行為,日前社區例會,我向管委會爭取春節3天年假,該位住戶非常不滿,說我干涉其放假權,並例舉一些事情來指责我,我也當面解釋其指责事件的誤會,但此住戶是軍人退休,長期都對我們工作人員大小聲,跟其解釋也不聽,接著隔2天又在大廳跟我有爭執,一直說我不是,我也解釋,他也不聽,後來其打電話給公司要處理我,接著公司下午一点即帶人來,要我離開工作地方,我有跟公司幹部解釋原由,他說因為公司要續約了,此人決定權在手,不敢得罪,要我忍耐,且聽住戶和清潔人員說,此住戶還要罰我壹萬元,請問社區可不分青紅皂白解職工作人員並罰款嗎？如何自立救濟呢？

我在這份工作裡得不到任何成就和駕馭感，反而都會一直遭到公司裡的同事和組長，在背後說我壞話碎念，讓我覺得，然後在公司裡組員又很愛很煩，他說的很多話裏頭都是重複的話和不必要的資訊，想跟他們溝通也沒有辦法，加上在這升遷機會有限，我試著想改變自己，同事和組長似乎沒有感受到，讓我很灰心，覺得在這份工作上越做越無力，一直有想離職的念頭，但又覺得自己做不滿一年就走，年資太少，也不知道下一份工作該做甚麼?