關注教育輔導的相關問答

本身是HR相關科系與經歷出身，最近在找工作，其中有投一間科技公司的HR，後來通過面試，成功錄取了。面試過程中主管有告知公司接案子的客戶中也有博弈的部分，講說怕有些求職者很介意這件事所以都會先主動告知。除此之外，環境與薪水福利什麼的都很正常，甚至是蠻開明的管理風格，面試的過程也都有感覺到專業的部分因為沒有很了解這個產業，但網路上有些形容得蠻可怕的想請問這樣子就算是博弈產業嗎？以及如果在底下當人資會有什麼風險嗎？（有上網查詢，這間公司在經濟與財政部都是有登記的，皆查詢得到）

現在是大學心理系三年級的學生，未來想走HR，有陸續進修相關課程想詢問各位前輩有無HR相關研究所學歷，對於未來就職的具體影響是什麼?(想了解像是公司的產業類別與大小/薪資/職位/升遷機會這些面向)

過去曾任職社工兩年，近期想轉人資跑道，但沒有人資相關經驗，不過面試後錄取了人力資源公司的招募人員，工作內容聽主管介紹是蠻系統化，另外也錄取園區的小型半導體公司的研發人事助理，主要是協助招募、協助工程師的工作及整理研發資料，感覺半導體公司的工作內容多元但難以專精，但往後可以往研發部或人事部選擇。未來職涯目標希望能夠進入園區大規模公司的人資部門，想詢問這兩者工作那種比較適合走入職涯目標？

大家好，我是應屆畢業生，大學的背景是教育系，且大學的實習跟社團都是偏教育性質的。但因現在對人資工作很有興趣，求職想要朝人資領域，雖然常聽到教育系的學長姐也很多在人資工作，可是我目前投履歷往往石沉大海，想請問在此之中我還能增加自己哪些能力，或是我的履歷是否要盡量拉出可能跟人資有關的面向（不過會有點牽強）麻煩前輩們幫忙解惑，謝謝