匿名2023/9/5
- 未填公司未填職務21-25歲
博弈產業的人資有什麼風險嗎
本身是HR相關科系與經歷出身，
最近在找工作，其中有投一間科技公司的HR，
後來通過面試，成功錄取了。
面試過程中主管有告知公司接案子的客戶中也有博弈的部分，講說怕有些求職者很介意這件事所以都會先主動告知。
除此之外，環境與薪水福利什麼的都很正常，甚至是蠻開明的管理風格，
面試的過程也都有感覺到專業的部分
因為沒有很了解這個產業，但網路上有些形容得蠻可怕的
想請問這樣子就算是博弈產業嗎？
以及如果在底下當人資會有什麼風險嗎？
（有上網查詢，這間公司在經濟與財政部都是有登記的，皆查詢得到）
您好，
我剛好有認識的博弈(手遊博弈)人資夥伴，是個很優秀的HR，說到自己的公司也不避諱，常常分享公司的日常，之前也對博弈有所偏見，見到之後馬上覺得我怎麼可以有刻板印象。
既然是正常經營公司，因為行業的營運牽涉到博弈，也是屬於公司產品的一部分，合法經營就沒甚麼好擔憂的。
只是招募的流程中，就如主管跟您說明一樣，需要告知博弈的領域，畢竟台灣還是有些法令的限制，避免招募認知問題。
以上說明，祝工作順利
您好：
其實您只提到「科技公司」跟「客戶中有博弈的部分」，恐怕難以判斷貴公司究竟是提供什麼產品跟服務？參與了博弈產業的哪個部分？
如果僅止於協助博弈產業的客戶製作產品之類的，那風險頂多就是客戶跑了收不到款項，影響營收等等，跟人資本業比較沒有關係。
重點就是貴公司的「人」會不會參與到客戶的營運之中，例如跑到客戶公司掛職位、參與客戶公司的營運等等，那如果到時候這些人有出事，人資可能也需要協助處理。
此外，您也可以詢問或搜尋該公司的客戶中，博弈產業客戶的佔比多寡？如果其實佔比超高或專門接博弈產業的客戶，那您認為風險很大，就可以考慮另尋他處。
台灣有很多合法的博奕遊戲公司，例：網銀國際(星城Online)或向上集團(老子有錢)，公司內部都多角化經營，福利、人才發展、薪資結構都不錯。建議多和對方瞭解細節，若是客戶有博弈產業，也可以瞭解是否介入營運，還是協助開發程式；公司本身是否有營運博奕遊戲(合法與否)，確定沒合法自己也不介意的話，還是可以嘗試的
