各位職場前輩好，我目前在台中一間品牌擔任行銷設計。最近正在規劃轉職，長遠目標鎖定在軟體業/SaaS領域的專案管理師 或產品營運，希望薪資能爭取在45K-50K以上。 【個人背景 與 職能轉換】 學經歷背景： 視覺傳達設計背景，曾有大型印刷廠、零售通路與科技公司的營運、業助、客戶培訓..等跨領域經驗。 目前職務： 負責行銷設計、活動專案統籌，並涉及品牌營運與跨部門溝通。 隱性PM/營運優勢： 過去曾擔任系統商維運、系統流程優化與SOP撰寫及大型活動專案管理的實際經驗。擅長將設計思考轉譯為跨部門溝通語言，並非純視覺視覺設計，具備一定的商業邏輯 ( 但是否能與軟體業接上，這點我有點沒自信 )。在系統商擔任客戶窗口 ( 最高同時負責130+客戶 )，壓力爆棚，卻也得到滿滿成就感，也慢慢找到自己的步調，若不是薪水落差太大和制度問題，可能會繼續做下去。 期望企業型態： 傾向進入制度相對健全、具備完善SOP的企業（暫不考慮完全轉型為IC設計或技術工程師，自認沒那個天賦）。 【目前遇到的瓶頸】 目前首選依然希望先在台中（如七期、南屯精科等區域）試試看，但實際搜尋中部軟體與SaaS的職缺後，發現選擇較少，或較難評估企業內部的 PM 制度是否完善。未來不排除往台北發展 ( 有鎖定幾家想去的公司 )，但現階段想先在中部盡力一試。 想請教各位前輩以下幾個問題： Q1：中部 SaaS/軟體業的在地市場與隱藏職缺 台中的軟體或 SaaS 企業（例如博弈、接案型軟體公司、或是像凱鈿這類產品型公司），其PM或營運職位的流動率與釋出管道通常在哪裡？目前觀察部分公司網站會釋出，但除了數字人力外，是否有其他中部軟體社群或管道能接觸到未公開的職缺？ Q2：如何包裝「設計轉 PM/營運」的履歷以突破第一關？ 面對要求即戰力的軟體轉職，履歷上該如何強調「系統維運」與「流程優化」的跨界經驗，才能讓強調技術或數據背景的軟體公司人資眼睛一亮？是否需要補足特定證照（如 PMP、ScrumMaster）或專案作品集？ *做了功課，考取PMP證照前須先有一定的PM經驗累積--＞對於這點較不解 Q3：台中 vs 台北的軟體 PM 職涯含金量 以具備完善SOP的企業來說，中部傳統產業轉型，與台北的純軟/SaaS公司相比，在PM制度建構上有何實質差異？會建議在中部先累積怎樣的「跳板職務」( **個人目前覺得優先選 軟體營運 or SaaS職務，會比直接跳PM來的好** )，未來若北上才會更有競爭力 ? Q4：中南部45K以上 PM/營運職缺的現實評估 以我目前的背景（設計轉 PM/營運），在台中開出 45K 以上的薪資，以當地的軟體或傳統產業市場來說，是否會因為「非技術出身」而遇到嚴重的敘薪瓶頸？有哪些特定產業比較願意給予非技術背景 PM 機會？ 再麻煩各位職場前輩不吝賜教，謝謝！

我做美術設計已經十幾年，最近因為對設計的倦怠感和對業務助理的職業有興趣，但對業務助理的陌生感到焦慮，想請問我40歲轉換跑道是否會對未來發展不好？

本來是做美術設計相關的工作，但因為不想繼續再改稿想嘗試往業助發展，可是投了履歷只有幾家面試，但都沒錄取。調整了履歷，也問了身邊的友人，有的說我這年紀比較不適合轉職；有的建議我繼續往設計發展，不知道該怎麼辦，請問我是否因為年紀因素轉職比較不適合呢？謝謝

標題：未來一年職涯方向、時間投資與延畢規劃請益 您好， 我目前是美國南加州大學（USC）Integrated Design, Business & Technology 碩士生，預計於 2026 年 12 月畢業。 最近正在思考未來一年以及畢業後的職涯規劃，因此希望能請教您的建議。 ## 一、我的背景與職涯探索歷程 我大學就讀資訊管理系，因此具備程式設計、資料分析與資訊系統相關基礎。 當初選擇到美國念研究所，很大的原因是希望透過美國的教育資源與平台，接觸更多優秀的人才與機會，同時讓自己的能力被更大的市場看見。 出國以前，我其實給自己設定的目標非常明確，希望未來能夠成為一名 UX Designer。 由於大學已經是資訊背景，因此在研究所階段我選擇投入 UX Design、User Research、Product Design 等領域，希望讓自己的履歷故事線保持一致，同時建立與同齡競爭者相比的差異化優勢。 目前累積的經驗包含： - UX Research（Healthcare、CHLA、American Heart Association 等） - Product Design - Consumer Insights 與使用者研究 - Marketing Strategy - Social Media 與內容策略 然而來到美國之後，我接觸到更多來自設計學院、HCI、Visual Design、Industrial Design 等背景的同學與業界從業者，也開始真正了解大型科技公司對 UX Designer 的期待。 在這個過程中，我發現自己與許多從大學開始就接受設計訓練的同學相比，仍然存在一些差距，例如： - Figma 的熟練程度與 Design System 建構能力 - Visual Design 與 Graphic Design 基礎 - Interaction Design 細節掌握能力 - 長期累積的設計作品與實務經驗 這並不代表我排斥繼續往 UX Design 發展，而是讓我開始重新思考： 我真正擅長與熱愛的事情究竟是什麼？ ## 二、我真正有熱情的事情 在這幾年的學習與實務經驗中，我逐漸發現自己最喜歡的事情是： - 與人互動與溝通 - 訪談與理解使用者需求 - 分析市場與消費者洞察 - 理解產品的核心價值（Core Value） - 將產品價值傳達給更多人 - 透過產品或服務創造正面的社會影響力 我最大的成就感來源，不一定是設計出漂亮的介面，而是能夠幫助真正有價值的產品被更多人理解、被更多人使用，進而對社會產生正面的影響。 因此我目前對以下方向都有興趣： - User Research - Product Marketing - Product Strategy - UX Design 但我也擔心自己的方向開始變得過於分散。 我目前最大的疑問是： 我是真的逐漸認識自己的優勢與興趣，還是在看見 UX Design 領域競爭激烈之後開始動搖？ 我應該繼續投入 UX Design，補足自己的不足；還是將重心放在更符合自身優勢的方向？ ## 三、我目前最想解決的問題 其實我現在最大的問題不是選擇下一份工作。 而是在思考： 如果研究所只剩下一年左右的時間，我應該如何投資接下來的時間，才能讓未來職涯價值最大化？ 目前我有機會投入： - 美國實習 - 台灣大型企業／外商實習（Google、Microsoft、Logitech、Philips 等） - HCI Research - Consumer Behavior Research - 醫學院教授研究計畫 - Portfolio 建立 - Networking 此外，我的系上也有與企業合作的 Industry Lab 或 Studio Project，例如與 Adobe、EY 等企業合作。 雖然這些專案不屬於正式 Internship，但能夠直接與企業合作並接觸真實商業問題，因此我也不確定這類經驗在企業眼中的價值如何。 ## 四、關於 Portable Experience（可攜式經驗） 我希望未來累積的是具有長期價值的職涯資產，而不只是短期工作經驗。 也就是即使未來換公司、換產業、換國家，甚至多年之後，這些成果仍然能夠持續代表我的能力與價值。 例如： - 國際知名企業經驗 - User Research 能力 - Product Strategy 能力 - Product Marketing 能力 - Portfolio - 專業影響力與個人品牌 - 國際人脈與推薦資源 - 研究成果與論

您好， 我目前就讀於美國南加州大學（University of Southern California）MS in Integrated Design, Business and Technology，未來希望往 UX Research、UX Design 或 Product Design 方向發展。 近期正在考慮是否延畢半個學期，因此想請教企業端與招募主管的看法。 我的背景比較特殊： * 大學期間曾轉學一次（非退學） * 大學畢業後約有 1.5 年時間準備語言考試與海外研究所申請 * 曾有約半年 IT 實習經驗 * 後續因手部受傷與身體因素休養約半年 * 赴美後原本就讀 Analytics 相關碩士課程 * 後來發現自己的興趣與優勢更偏向 UX Research、Product Design，因此轉到目前的 Integrated Design, Business and Technology Program 目前學校允許我延長半個學期畢業。雖然大部分學分其實可以抵免，但我正在評估是否利用這段時間修習更多 UX、XR、產品設計相關課程，並參與產學合作專案及研究計畫。 我們系上有不少與企業合作的專案機會，例如 EY、Johnson & Johnson 等企業合作案，雖然不一定等同正式工作經驗，但可以累積作品集與實際專案成果。 我擔心的是： 如果把「轉學」、「Gap Year」、「轉系」以及「延畢半年」放在同一份履歷上，是否會讓企業（尤其是大型科技公司、外商或知名企業）認為我的職涯發展不夠穩定？ 想請教前輩： 1. 從招募主管角度來看，我這樣的履歷最大的風險是什麼？ 2. 延畢半年是否會被視為負面訊號？ 3. 如果延畢期間有明確成果（課程、研究、作品集、產學合作專案），企業通常會如何看待？ 4. 面試時應如何說明這些轉折，才能讓主管理解這是一個有規劃的職涯探索過程，而非方向不明確？ 5. 如果目標是科技業、外商或 UX/Product Design 職位，未來一年最值得投入的是什麼？ 謝謝前輩的建議。

目前依舊待業中11個月，履歷表有給過政府咨詢師看過後修改完成， 不知道是不是工作經歷放此段經歷了： ----------------------------------- 視覺AI設計進修（政府補助職訓課程） 2025/6~2026/4 11個月 1.運用 AI 工具（ChatGPT、Gemini）進行設計發想與內容整理，提升創作效率 2.製作 LINE 貼圖與視覺設計作品，建立角色與情境應用能力 3.應用 Motion Graphic 與影音剪輯技術，強化動態視覺表現與內容呈現 4.運用影像處理技術，提升畫面質感與視覺完整度 5.整合平面與多媒體設計流程，拓展跨領域視覺能力 ----------------------------------- 我投了27家都沒有面試邀約都已讀，我不知道問題出在哪裡.... 我普遍工作都待1年左右，都做視覺設計， 我很焦慮...不知道該怎麼辦，下面是我工作經歷第二順位。 ----------------------------------- 視覺設計師 2023/12~2025/6 1年7個月 【工作內容】 設計多平台行銷視覺素材（FB、momo、嘖嘖募資）與版式規劃。 依據社群與廣告成效反饋優化素材視覺與投放版式。 與行銷協作視覺策略方向與溝通流程落地。 與攝影師共同制定拍攝構圖與影像品質調整。 負責嘖嘖募資頁面整體視覺與版面設計。 【成果亮點】 嘖嘖募資專案最終 募資突破 800 萬元，為公司歷史新高。 設計優化支援使社群粉絲數量 成長約 108%。 視覺與版式優化後使廣告 觸及率提升約 20–30%、互動率提升約 25–35%。 建立素材提交與審核流程，使交付準確性與一致性。 ----------------------------------- 希望各位導師能幫我解答，也可以提供我諮詢管道，謝謝。

目前去應聘A/B兩家公司 A公司目前已經錄取，薪資福利也有中上等級，但是公司規模與個人職涯發展上滿受限的，擔心進去幾年後無法往更好的公司發展。 B公司規模很大且與個人職涯發展很有幫助，但目前尚等待二試（一週內回覆），對方告知會幫忙爭取我期望的薪資也表態非常希望我能加入B公司，但薪資與錄取決定還是需要由二試的高階主管來決定。 A公司則是要我在兩天內告知是否願意入職，如果沒表態他將會錄取另一位備選。 我如果在先答應A公司願意入職，等到B公司確定通過二試可入職後，在報到日之前通知A公司不會去入職，會不會造成他人困擾？ 我有點良心不安...因為A公司是為了等我來面試已經延後通知另一位備選，如果我告知A願意入職最後卻沒去，不就造成A公司連續失去兩個人選嗎？ 身邊朋友甚至連B公司都告訴我先答應A公司的入職，等B公司確認入職再取消A公司，但我覺得這樣造成他人困擾很不好，也擔心因此被封殺...想問問各位前輩的意見🥹

雇主去年7/31突然約談告知因為我表現關係要把我資遣會給我資遣費並提供非自願離職證明, 當場要求我簽下協議書, 由於我不明白勞基法就簽下了, 當我在等待人資給我非自願離職證明時, 雇主突然向我請求借看一下協議書就將其撕毀, 並告知不會給我一毛錢將我趕出公司, 約一小時後收到公司寄來的開除聲明,並以勞基法第12條違反工作規章將我解雇 當天我有向勞動局申訴, 後來資方未到所以調解不成立, 後續我請了法扶律師也打了第一場官司, 公司第12條解雇已被法官認定解僱理由不成(因為雇主方不敢拿出工作規章), 但是後來他們拿出被撕毀前的協議書照片證明有效, 經檢閱才發現當初簽的內容寫合意終止契約, 有說要給我多少錢卻沒寫到資遣也沒提到給非自願離職證明,後來法官轉調解後公司方只願意給非自願離職證明, 不願意給資遣費, 說是我以前疏失讓某案件讓公司賠錢要求抵銷, 我不同意因為賠錢這件事沒有直接關係(我有對話紀錄證明是廠商的錯不是我) 法扶律師跟調解委員都希望我退讓, 拿非自願離職證明跟給法官判給我多少錢就好, 因為我當初簽的是同意終止契約, 他沒義務要給我非自願離職證明, 我不同意所以和解就失敗了 我手上被有撕毀前我與主管要求非自願離職證明的Line對話紀錄, 以及雇主與別人說已經把我資遣的對話截圖 請問我還是否有機會逆轉?

我學習的專業一直都是美術科系，所以工作過: 動畫、遊戲公司，最後任職於數字王國，擔任技術美術，工作期間與工程師、資料科學家相處才發現，原來這世界上還是有人與我腦波相近，那是我工作最愉快的一段時光。 人家都說快樂的時間過得特別快，不知不覺時間就過了六年，公司因為財務問題，最後解散了，到現在我已經待業半年左右，雖然還是有接到一些零星的案子得以生存，但是我好想再到科技與美術相關的部門工作，不是單純的影像製作公司，我有過投遞履歷到 HTC 但是已讀無回，聽朋友說那邊經歷了一波裁員，所以我轉頭履歷到技嘉、以及華碩。 因為目前在新店租屋，所以還是希望能去技嘉，但是我不知道我的履歷能否進去，有前輩能幫我看看嗎，我的作品集: https://tonylonggu.wixsite.com/thrigtools/about-9 https://tonylonggu.wixsite.com/thrigtools 有或者有其他科技公司有美術部門能否提供給我，感激~ 我看 104 有舉職涯博覽會，是不是到時候直接去面對比較快，我又該如何準備呢... 等過了今年我也 40 歲了，算不算是老人... 公司會想收老人家嗎....

應徵上了一份工作，同部門包含主管有三位同事，進公司後組織大異動。 上工了兩周後突然被主管告知，他(主管)跟其中一位同事做到下周，並且面試及職訓有對接到的三位人資也都陸續離職了，除了自己部門跟人資部門，觀察別的部門流動率也很高，雖然工作內容目前是符合預想，但擔心這樣情況會影響到自己工作，所以想趁還未滿一個月開始騎驢找馬。 請問這種情況在履歷上或面試時，會建議據實以告嗎，因為想聚焦在前幾份工作的經歷及能力上，不想特別提到現職這份工作，擔心會影響別的公司對我的評價，認為我是不穩定的人選。(我的狀況是前幾份工作的年資都有3-4年) 但也擔心假設我沒有跟想應徵的公司提，對方會查詢的到勞健保紀錄。