關注工程研發的相關問答

1.最近公司新製程在後段發生了技術無法突破的問題，新任管理者希望能從公司內部挑選有能力的工程師解決此問題，陸續徵詢了幾位（包含我）。2.因為新單位內耗問題很大且水很深，有聽到徵詢消息的較好同事在意見上各占一半（贊成與反對）。3.自己的上二階主管有意思要毀掉現在待的單位，所以導致自己的主管很神經質，稍有不合他的意思就破口大罵，目前自己和主管已經有點不合（不到水火不容地步）。所以想請教前輩們，我是否該再次挑戰新職位

工作經歷:1. 4年工作經驗2. 目前是任職於太空產業新創公司擔任機構研發工程師3. 過去在醫材開發、面板開發，皆相同擔任機構研發工程師個人疑問:感覺機構研發這一塊在不同產業是環環相扣的，以自身的經驗確實在不同產業隨著商品發展不同，開發流程上會有很大的差異，但皆能以設計角度快速成為即戰力切入上手。但往往在轉職的面試過程中，就算提出經手過的專案成就經驗，皆會以產業差異性緣故被重新定義為新人，以至於在敘薪及職缺適用條件上沒辦法受到認可並達到共事的目的。想在此誠懇詢問各位相關職位的前輩及同仁，在產業轉換上是否會遇到相同的問題，這時候在面談過程中有甚麼方式能加強自己的專業能力自薦，才可以有效去得到主管肯定。

目前公司是屬於機車零件製造業做開發生技工程師也快滿一年，原本自認為可以勝任新工作，但持續快一年的時間，自己覺得好像不適合這份工作，因為工作的很沒有成就感。但想換工作卻自己也不知道做甚麼工作才適合自己，想請問前輩們能夠幫忙解惑嗎?

30歲，今年離職於半導體商，前公司很大，很有名年薪也破百，但工作內容不喜歡，決定先離職再找工作，順便休息一下。沒想到一休息就四個月了，因為找不到理想的工作，面試都是無聲卡..自認英文沒有很好（但在自學英文中），想要找FAE/PM/Process工作。可是感覺我已經被定型了，獵人頭打來都是設備維修之類的，我說我想要往製程或sales...結果都是再幫我找找。現在開始有找類似設備工作，可是公司問我為什麼要離開前公司，到我們這間呢？，我實在是不知道怎麼回答..我知道會不好找工作尤其是疫情關係，但沒想到是'真的很難找'到工作。我現在是不是好好的練英文？繼續往我的理想工作打拼..？但是英文好真的就有用嗎...會不會看到我的經歷是設備的就直接打槍我了..