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在公司服務將近15年非主管職寫過很多軟體專案幫公司導入很多系統，隨著時代的進步技術推陳出新，中年人也大多有家庭要顧不如年輕人單身好差使，我們這些中年MIS漸漸不再受到主管重視，主管更是有意無意逼我們離職．   資訊這行業不是越老越有經驗反而越年輕更了解市場主流的新技術，所以近幾年招募的新人仗著是主管眼中紅人囂張跋扈不尊重資深前輩，幾乎無法團隊合作．試著與主管溝通協調但換來冷嘲熱諷並沒有解決我們的問題，老實說這主管也很多令人詬病的行為，總而言之我對主管對整個部門已經心寒感到失望    社會就是現實雖說自己還握有些技術但中年就是不好找工作騎驢找馬很久，只好忍著現在工作，隨著年紀不斷增長更不知道未來該轉職什麼工作？怕哪天突然被資遣或被逼走仍還未想好退路

盤點過往的專案經驗、擅長能力與興趣，都頗為發散，導致不容易確定下一步的方向，更遑論敲定投遞的職務類型或準備面試題目。故在此發問，看前輩們是否可幫我提點一些方向。------目前任職於跨國公司 MIS 單位，服務13年，主要處理 AP 間的系統整合上級交辦新專案，也有能力獨自從方案規劃到建置、談需求、維運做起目前想換工作，因專業上的進步有限、人事緊縮也沒有向上升職的機會希望能擺脫舒適圈，讓自己繼續保有職場上的競爭力，對工作有選擇的權力------以下是幾個考量＞  最長的工作經驗是大企業內部 MIS，可以再找類似的職缺，但同質性太高，且大多很多重複的工作，料想自己應該很快生厭＞ 若從資料整合下手，以往做的是 ETL 類型，類似現在提到的資料工程師。但面過兩家類似職缺，發現市場上多半要的是「大數據」的資料工程師，我以往的專案規模與技術無法匹配。也較難靠自修達到用人公司需要的技術水準。＞ 若從接觸的 AP 下手，我熟悉的是 CRM Salesforce，做資料整合。但許多用人單位(也是甲方為主）要的是系統管理員 or 可跟 user 談客製的職務，也通常需要有專門證照。我沒有這些經驗。＞ 若從這三年接觸公有雲的技術下手，市場職缺大部分是協助把地端系統搬到雲端，偏向虛擬化技術居多，需要懂比較多網路、linux知識，這又跟我過往接觸 SaaS 的應用有落差。可以學習，但就是很專項、需要時間。＞ 若走比較軟實力為主的，不外乎是系統分析/BA/專案經理這些職務。往好處想是以溝通為主，也可以接觸特定 domain know how，但不確定是否 domain 鎖定後，就不好再改了。比方目前看到很多機會都是 ERP 為主，但我沒這些經驗， 若想深入的話也是得花時間準備。------自忖嗅得出市場的需求與個人欠缺的部分，只是每樣準備起來的話水都很深。若用「以終為始」考量的話，我勢必得鎖定某一塊準備，否則個人精力有限。面試時被問到轉職理由時，也無法說出足以說服自己與他人的答案。註 1：無家累，也可接受轉職後的降薪，只是根據之前面試經驗，對方覺得以我現有的程度要追趕上他們的技術會比較辛苦，即使降薪我也可能待不住，因此收到感謝函。這點讓我也頗為苦惱。註 2：目前有想過不主動投特定職缺，轉而開放104，假設有面試機會的話，了解自己會被什麼樣的人看上，再從中修正自己的方向。不知道這種想法會不會太消極。

其實去年我有跟二位長輩聊，一位是我哥，一位是我前公司的處主管，我有跟他們說我現在與現在主管的關係，其實他們的反應都是，找到工作快走，但我的想法其實跟你那天跟我說的一樣，我天真的覺得可以再努力一下，或許還沒到那麼糟的狀況吧，我也覺得我今天逃避了這裡，到下個地方其實也會遇到的啊，昨天跟我另一個同事聊(他也是被主管討厭，想趕走的人，比我更早被主管討厭)，但他的心裡素質很強大，他對我說，雖然這個主管不好，但實際上，外面更不好的主管更多，體質更有問題的公司更多，他說這裡再不好，只要你不辭職，主管也沒辦法對你怎樣，而且其實被主管討厭的人也有幾個，雖然每年考績都最後，但那些人也是撐著，就像我昨天下午花了時間去面試(你說要多找些備案)，其實薪水也難比我現在高，且工作的時間其實也沒有很，甚至還要考核工作能力才來決定當年會不會加薪等，相等不好的工作，其實加深了如果冒然的離開，會不會另一個不好的開始呢?

我在傳產公司裡面當資訊主管；公司對於數位轉型沒有特別著墨；我自己也沒有去加強自己的能力；但有時候意識到危機的時候，危機已經在身邊了；集團進行裁員！看了幾個我這個年資的工作，天啊；外面的世界已經變成這樣了嗎？我真的很慌，去就輔局的技能輔導班是個開始嗎？還是有誰可以幫忙我看看履歷？

我在民營企業做了六、七年網管工程師，參與過大大小小專案，接觸過各式各樣系統與網路設備，算是經驗豐富，一次偶然機會參加公營金融機構的資安人員召考，因為先前工作經驗，我幾乎是完全沒看書就考上了，可能因為現在金融機構重視資安，覺得發展前途較好，且拿到的薪水意外地比原職工作還多，很快就決定轉職了。現在在公營金融機構擔任資安人員近三年，但工作繁瑣（一段指令可以做完的事情化成數十道的簽署跟審核）、僵化（同事習慣以不變應萬變的工作環境），至今始終無法在工作中獲得成就感。現在的我開始萌生想要離職的想法，但又擔心離開技術工作將近三年，若回去當工程師，雖有經驗，但實作能力早已大不如前，大概也很難談到與現在相當，甚至與先前相當的薪資，但又很擔心現在繼續待下去也不會讓自己更好，故想請教各位前輩一些方向

目前待在約200個人上下的中小型公司()，在公司是擔任系統與網路工程師，今年已經39歲了，即將步入40歲了，對於資訊人員來說，經歷與學歷確實也沒有很好(學歷是科大資管系，經歷只有中小型公司的資歷，且也無擔任主管的經歷) 所以也讓我了解要正視我現在的工作環境，畢竟不希望到了中壯年才又因為當初沒有選擇好的關係，導致中壯年失業的問題，目前的工作雖然架輕就熟，甚至於每天工作也不需要花費太多的心力就能完成主管的交辦事項，當初也是因為該工作輕鬆事少，所以就待了七年的時間，但心中仍舊常常覺得不踏實，畢竟公司如果繼續存在固然可以做到65歲退休，但畢竟待的公司是屬於中小型的「家庭企業」，難保老闆或是老闆娘因為接班或是他們的身體等原因，有可能會把公司收掉，與其他同事談論，大家的反應也都是，這家福利那麼好的工作，出去外面也是找不到更好的，所以大家寧願冒著有可能中年失業的風險繼續待在這間公司(繼續待在這間公司，我的資訊技能確實也沒有更精進了)所以最近陸續的找了一些工作的回饋確實也有面試主管說，基本上是不招募40歲的員工了，且大型的公司也會覺得我之前的工作經歷所負責的架構確實也都太小了，如今年沒有轉職，就會變成沒有大型公司經驗，也因為後來年紀太大的關係，失去了轉職的機會，但是也擔心未來新的挑戰無法承受，最後變成中年失業，目前有面試到某小型官股銀行、某電信公司、某貨運公司與某建設公司，但我相信不是我能力很好，我較覺得可能是對方覺得我薪資較低且又有經驗，所以可能會給我機會，以目前的年紀，只希望不管是待在原公司或是新的公司，盡量能朝向做到65歲退休的目標前進，所以我也想過是否可以待在原公司再自費去進修，如證照的考取或是取得更高的學歷等，培養與增強自身的功力後，再尋求更好的發展呢? (目前投履歷，確實有些更大型的公司是完全沒有給我面試的機會的)，以上感謝您寶貴的時間，謝謝您。