請問現行的工作該走該留呢??

提問者您好：
1.這是很為難的人生選擇題，職場遇上了您面臨的問題，都會有不如歸去的想法，在您與長輩及同事聊及如何解決的建議參考之後，您必須思考這是現實狀況或者是您的單方面的想法，而這如果是事實也必須您面對自己才有解方。

2.首先，主管與您之間的關係為何會產生『被主管討厭的人』呢？這是您要找出原因之處：
a.請問您的工作例行職務都如期完成並符合公司要求的績效嗎？
b.請問您的主管交辦事項有如期完成並達成主管要求目標嗎？
c.請問主管在例行業務之外，臨時或突發事件要求處理時，您的配合度為何？

3.以上３點，我以站在主管的立場思考您的問題，在職場上司對部屬的關係營造有絕大部分是建立在部屬的工作態度，因此，我會建議您先反思自己在工作處事上的態度是否符合上司對您的期待，當然，這不是希望您盲從，而是透過行有不得反求諸己的自我檢視之後得到自己去留與否的答案。

4.而誠如您自己想再努力一下以及同事回饋給您職場的現實一般，40幾歲轉職是需要勇氣面對求職環境的挑戰，又下一個工作的上司會是您理想中的人嗎？這也只能您再次去印證，我建議您再評估薪資待遇與上班時間都是相當理想的現職之後，針對如何改善主管對您的態度這層關係上找出癥結點然後試著突破，找個適當時機跟主管聊聊您在工作上的困擾與主管對您的法或期待，這是我認為在職場上相當負責的積極態度，讓自己明白清楚自己的問題，幾過努力也許柳暗花明又一村，也許也給自己一個真正決定去留的正當性理由。

以上分享，謝謝！

我覺得這個問題有兩個部分可以思考。

第一，你理想中的工作是什麼？可以列一下，然看目前的工作是否符合。
例如：錢多？事少？公司大小？工作時間？老闆好相處？同事合作愉快？
如果只有主管不好相處，那其他的優點是否足夠，讓你繼續忍受這個缺點。

第二，過去的工作中，與主管的相處狀況如何？只有這個主管不好相處嗎？還是每個都不好相處。如果每個主管相處起來都很辛苦，那就可以試試諮商，討論一下在相處的時候的困難，找到解決的方法。否則即使換到下個工作，也可能遇到相同的狀況。如果只有這個主管特別難搞，那就要相信自己，一定能找到理想的其他工作。

祝好～

1.不是每個主管與同事跟您的頻率相符，應有認知。
2.如果主管與同事，常有與您關係緊張的現象，應先自我檢審一番，否則轉換任一跑道，狀況依然。
3.錢多難過多，錢少開心多，您選擇是？如果長期情緒壓力過大，勢必會影響生活品質與生活氣質，而您又不無法自我宣洩，那還眷戀錢多嗎？
以上拙見，請思考一下。

您好
我想先鼓勵您這份勇於面對問題的勇氣，也同時朝更好的方向前進。如果這樣的工作環境已經影響您的身心健康，我會建議您盡早離開。但是如果您覺得這份工作/公司，還有您未來發展與成長的空間那也就可以試看看其他可能性，如:公司內部轉調或試圖改變主管對您的觀感(也許可以試著解開誤會)。相信以您積極面對問題的態度，一定會有好的結果。祝福您。

1 正面臨選擇留在現行工作還是尋找新的機會，並分享了去年與長輩及同事的討論，疑慮是否值得忍耐或是應該儘早離開。
2 長輩的建議是找到新工作快走，這代表他們對你的處境有一定的擔憂。然而，你認為或許還能再努力，避免在未必糟糕的狀況下就急於離開。
3 你擔心逃避現在的問題，到下一個地方可能還是會遇到相似的情況。同事則提醒你外面的主管和公司環境可能更不理想，並強調在現職即使被主管討厭，只要不主動離職，主管也難以對你造成實質傷害。
4 同事分享即使在目前的公司，被主管討厭的人也有幾位，但他們仍能堅持並維持工作。考績或許最後，但他們仍在工作中堅持，也許這是一種生存之道。
5 面對其他工作機會，你意識到雖然薪水可能沒有現在高，工時也不少，且可能有額外的壓力和考核，但這樣的情況在其他地方可能更為普遍。
6 你的同事提醒你要謹慎評估新工作的優缺點，避免一味逃離現況卻陷入另一個不理想的情境，也強調生活中難免會面對各種挑戰，要有心理素質強大的準備。
7 祝福提問者能夠明確自己的職涯目標，做出明智的選擇，不論留在現職還是尋找新機會，都能夠獲得滿意的發展，並在職場中取得更多成就。