- 未填公司未填職務41-45歲
請問現行的工作該走該留呢??
其實去年我有跟二位長輩聊，一位是我哥，一位是我前公司的處主管，我有跟他們說我現在與現在主管的關係，其實他們的反應都是，找到工作快走，但我的想法其實跟你那天跟我說的一樣，我天真的覺得可以再努力一下，或許還沒到那麼糟的狀況吧，我也覺得我今天逃避了這裡，到下個地方其實也會遇到的啊，昨天跟我另一個同事聊(他也是被主管討厭，想趕走的人，比我更早被主管討厭)，但他的心裡素質很強大，他對我說，雖然這個主管不好，但實際上，外面更不好的主管更多，體質更有問題的公司更多，他說這裡再不好，只要你不辭職，主管也沒辦法對你怎樣，而且其實被主管討厭的人也有幾個，雖然每年考績都最後，但那些人也是撐著，就像我昨天下午花了時間去面試(你說要多找些備案)，其實薪水也難比我現在高，且工作的時間其實也沒有很，甚至還要考核工作能力才來決定當年會不會加薪等，相等不好的工作，其實加深了如果冒然的離開，會不會另一個不好的開始呢?
提問者您好：
1.這是很為難的人生選擇題，職場遇上了您面臨的問題，都會有不如歸去的想法，在您與長輩及同事聊及如何解決的建議參考之後，您必須思考這是現實狀況或者是您的單方面的想法，而這如果是事實也必須您面對自己才有解方。
2.首先，主管與您之間的關係為何會產生『被主管討厭的人』呢？這是您要找出原因之處：
a.請問您的工作例行職務都如期完成並符合公司要求的績效嗎？
b.請問您的主管交辦事項有如期完成並達成主管要求目標嗎？
c.請問主管在例行業務之外，臨時或突發事件要求處理時，您的配合度為何？
3.以上３點，我以站在主管的立場思考您的問題，在職場上司對部屬的關係營造有絕大部分是建立在部屬的工作態度，因此，我會建議您先反思自己在工作處事上的態度是否符合上司對您的期待，當然，這不是希望您盲從，而是透過行有不得反求諸己的自我檢視之後得到自己去留與否的答案。
4.而誠如您自己想再努力一下以及同事回饋給您職場的現實一般，40幾歲轉職是需要勇氣面對求職環境的挑戰，又下一個工作的上司會是您理想中的人嗎？這也只能您再次去印證，我建議您再評估薪資待遇與上班時間都是相當理想的現職之後，針對如何改善主管對您的態度這層關係上找出癥結點然後試著突破，找個適當時機跟主管聊聊您在工作上的困擾與主管對您的法或期待，這是我認為在職場上相當負責的積極態度，讓自己明白清楚自己的問題，幾過努力也許柳暗花明又一村，也許也給自己一個真正決定去留的正當性理由。
以上分享，謝謝！
我覺得這個問題有兩個部分可以思考。
第一，你理想中的工作是什麼？可以列一下，然看目前的工作是否符合。
例如：錢多？事少？公司大小？工作時間？老闆好相處？同事合作愉快？
如果只有主管不好相處，那其他的優點是否足夠，讓你繼續忍受這個缺點。
第二，過去的工作中，與主管的相處狀況如何？只有這個主管不好相處嗎？還是每個都不好相處。如果每個主管相處起來都很辛苦，那就可以試試諮商，討論一下在相處的時候的困難，找到解決的方法。否則即使換到下個工作，也可能遇到相同的狀況。如果只有這個主管特別難搞，那就要相信自己，一定能找到理想的其他工作。
祝好～
1.不是每個主管與同事跟您的頻率相符，應有認知。
2.如果主管與同事，常有與您關係緊張的現象，應先自我檢審一番，否則轉換任一跑道，狀況依然。
3.錢多難過多，錢少開心多，您選擇是？如果長期情緒壓力過大，勢必會影響生活品質與生活氣質，而您又不無法自我宣洩，那還眷戀錢多嗎？
以上拙見，請思考一下。
