步入中年的MIS該轉職了嗎？

只好兼職副業做些AI，MIS管理等工作。

您好，根據您所說的，大概有兩個層面，一是提升資訊市場主流新技術、二是中年了須兼顧家庭的問題。
這好似都是每個人都會面臨的問題，而技術層面，平心而論每個職場人都不可避免地必須不斷的學習，適當的增強專業能力，否則即使您離開原本的環境再找新的工作，面試時專業能力也會成為一大挑戰;另，主管逼離，這是每個人每間公司不分年齡層、不分職業，每個人都可能面臨的難題，的確年資越久，福利越多，是容易面臨此狀況，但是公司要請員工離開就得按政府法規來、按年資予以資遣費，並不是想叫您離開就離開。
其實您若對於資訊技術感到焦慮，不妨多把握閒暇時間進修，並且找到其他興趣，若有一天自己也厭倦想要轉業，多一個選擇讓自己能在職場中更輕鬆自在，也是另一種自由。

其實職場就是修煉場，逼宮這種事不管哪個行業哪個年齡層、哪個職場，其實天天都在上演，修煉的不只專業能力還有定力，不這麼容易被周遭人事物影響，只要專心於份內工作，並且對工作掌握度高忍這一時仍以專業與之互動，或許久了主管也會看見您的能力，畢竟資深有資深不可取代之處，說不定久了他還要反過來請教您，只要撐過一時的焦慮，專心致志的做自己的工作，或許會等到後來的海闊天空，祝福您工作順利，不再焦慮。

您好，很高興為您提供建議。

您在公司服務將近 15 年，為公司導入過很多系統，貢獻卓著。然而，隨著時代的進步，技術推陳出新，中年人也大多有家庭要顧，不如年輕人單身好差使。因此，您們這些中年 MIS 漸漸不再受到主管重視，主管更是有意無意逼你們離職。

您提到，資訊這行業不是越老越有經驗，反而越年輕更了解市場主流的新技術。因此，近幾年招募的新人仗著是主管眼中紅人，囂張跋扈不尊重資深前輩，幾乎無法團隊合作。您試著與主管溝通協調，但換來冷嘲熱諷，並沒有解決您的問題。

您對主管和整個部門已經心寒感到失望，但社會就是現實。雖然您自己還握有些技術，但中年就是不好找工作。您騎驢找馬很久，只好忍著現在工作。隨著年紀不斷增長，您更不知道未來該轉職什麼工作？怕哪天突然被資遣或被逼走，仍還未想好退路。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

**提升自己的技術能力。**資訊技術日新月異，您需要不斷學習新的技術，才能保持競爭力。您可以透過線上課程、實體課程或自學等方式來提升自己的技術能力。
**培養自己的軟實力。**除了技術能力之外，您還需要培養自己的軟實力，例如溝通能力、團隊合作能力、問題解決能力等。這些軟實力可以幫助您在職場上更游刃有餘。
**擴展自己的人脈。**人脈是求職的重要資源。您可以透過參加業界活動、社群媒體等方式來擴展自己的人脈。
以下是一些轉職方向的建議：

**轉職到其他產業。**您可以考慮轉職到其他產業，例如金融業、製造業等。這些產業對資訊人才的需求也一直在增加。
**轉職到管理職。**如果您有管理經驗，可以考慮轉職到管理職。管理職需要具備一定的技術能力和軟實力，您可以利用自己的優勢來爭取管理職位。
**創業。**如果您有創業的想法，可以考慮創業。創業可以讓您充分發揮自己的才能，也有機會創造更大的價值。

中年轉職是一件不容易的事情，但也並非不可能。只要您做好準備，就一定能夠找到適合自己的工作。祝您求職順利！

1 提問者是一位步入中年的MIS，在公司服務近15年，感到在資訊科技行業中面臨轉職的考慮，因為主管不重視且遇到與新人不和的情況。
2 中年MIS在技術方面擁有豐富經驗，但感受到主管的冷漠與不公，也面臨市場對於年輕人的偏好。首先，應該評估目前的職場狀況，是否有轉換主管或部門的可能性。
3 若內部轉換無望，可以考慮參與培訓課程，提升新技術的知識和技能，使自己在競爭激烈的市場中更具競爭力。
4 同時，主動尋找具有跨領域應用的技術方向，加強自己在不同領域的能力，擴大轉職的可能性。
5 考慮參加業界研討會或社群活動，擴展人脈，了解行業趨勢，並尋找機會建立新的職業關係。
6 若真的面臨被資遣或逼走的情況，也要提前規劃好未來的發展方向，可考慮轉向教育、顧問、或創業等不同的職業道路。工作中發展第二職涯，屬必須功課。
7 祝福您能夠找到適合的發展方向，克服困境，開創更豐富的人生，希望未來的工作能夠讓您找回工作的樂趣和成就感。

您好:
中年的MIS若還未到主管職的位階，確實在轉職上是相對比較困難的，但並非沒有機會，也不代表現職公司不需要您過往所累積的經驗與技術，相對的，其實有很多公司也很需要對於公司內部系統是有某程度了解，能將不同系統整合的老手，只是公司在梳理舊有系統時，一定需要新的技術應用，故技術類型的人才不斷的學習新的技術是必須的，可能在日常的生活中，還是得規劃出進修的時間，可能對未來才會有比較具體的幫助!

您好:
身兼數職本就是責任的承擔，每個世代都有自己的責任，不需要在同一平行線來論高低的，我們多走的路就是智慧與經驗的累積，技術無法取代的才是可貴，重點是我們擁有。
態度是我們必須傳承的，不能怪新世代的處事作為，要能夠理解我們與他們的背景大相逕庭，從家庭教育到學校以至於社會教育都不同了，就像是自主意見的發表，當初我們被冠上「頂嘴」的惡名，時至今日叫做「自我主張、意見具申」的大鳴大放，想透這裡才能夠好一點啊！
技術的與日俱進本就是時勢所趨，相信身處業界我們都很清楚，更不要說資訊產業，當初連開機都要DOS開機片，現在呢？因此我們要讓自己主動跟上、還是被動被推著走、拽著走？答案是立判且絕對的。如果解決方法是在這個點思考，個人嚴肅的建議：確認自己的技能在如今的價值與地位落在哪裡？有企業需要嗎?才不會讓自己陷入困境。
試問，如果至今仍守住自己的板書很優異、文字書寫的工整，能夠與電腦輸出比拚嗎？讓自己跟上才是治本之道，相信在我們同年齡層間您一定是中上上，但是職場沒有年紀區分喔！80後、90後很多都已經嶄露頭角了，看清楚我們自己的定位才能夠有解。
相信主管的態度是捱著績效達成走的，換位思考我們可能也會如此，只是做法是否顧及全面的問題，職場中年危機感的解決之道就是我們存在的價值仍被組織所需要，老實說任何一位勞工都是一樣的，績效跟得上就不太有問題，如果出現吃力現象，當然就才是亮紅燈的，不要過度恐慌，從調整心境入手，給自己一個「老環境、新局面」吧！
以上供參。祝您新年快樂！

其實問題只有一個，就是需要更專注在自己身上的專業能力（而不是職場關係）。您提到許多狀況是職場常態，即便轉職到不同公司或產業也很容易就遇到，那是人性的問題。
在專業能力除了需要確認自己的技術能否在上下游產業，或是不同的產業能否以相同職務應用（或許薪資福利一定有所不同），再看自己對應家庭責任或經濟水平可以接受的程度。如果不是，就可能需要更多學習新的事物，或是嘗試在回饋社會（比如了解「104 Giver」）的過程中，可以讓自己有所獲得？
以上分享，祝您一切順心！新年快樂。

不是只有你會這樣，每個人，但除了老闆外，公司不是你的總有一天會離開，當你覺得累，你可以試試看，換工作，溫水煮青蛙，出走時會沒本錢，出走有風險，但想對的出走得到的會更多，人生本來就是賭自己的未來，成功就是領高薪，失敗大不了開計程車，這就是風險的好壞問題