- 未填公司未填職務46-50歲
步入中年的MIS該轉職了嗎？
在公司服務將近15年非主管職寫過很多軟體專案幫公司導入很多系統，隨著時代的進步技術推陳出新，中年人也大多有家庭要顧不如年輕人單身好差使，我們這些中年MIS漸漸不再受到主管重視，主管更是有意無意逼我們離職．
資訊這行業不是越老越有經驗反而越年輕更了解市場主流的新技術，所以近幾年招募的新人仗著是主管眼中紅人囂張跋扈不尊重資深前輩，幾乎無法團隊合作．試著與主管溝通協調但換來冷嘲熱諷並沒有解決我們的問題，老實說這主管也很多令人詬病的行為，總而言之我對主管對整個部門已經心寒感到失望
社會就是現實雖說自己還握有些技術但中年就是不好找工作騎驢找馬很久，只好忍著現在工作，隨著年紀不斷增長更不知道未來該轉職什麼工作？怕哪天突然被資遣或被逼走仍還未想好退路
您好，根據您所說的，大概有兩個層面，一是提升資訊市場主流新技術、二是中年了須兼顧家庭的問題。
這好似都是每個人都會面臨的問題，而技術層面，平心而論每個職場人都不可避免地必須不斷的學習，適當的增強專業能力，否則即使您離開原本的環境再找新的工作，面試時專業能力也會成為一大挑戰;另，主管逼離，這是每個人每間公司不分年齡層、不分職業，每個人都可能面臨的難題，的確年資越久，福利越多，是容易面臨此狀況，但是公司要請員工離開就得按政府法規來、按年資予以資遣費，並不是想叫您離開就離開。
其實您若對於資訊技術感到焦慮，不妨多把握閒暇時間進修，並且找到其他興趣，若有一天自己也厭倦想要轉業，多一個選擇讓自己能在職場中更輕鬆自在，也是另一種自由。
其實職場就是修煉場，逼宮這種事不管哪個行業哪個年齡層、哪個職場，其實天天都在上演，修煉的不只專業能力還有定力，不這麼容易被周遭人事物影響，只要專心於份內工作，並且對工作掌握度高忍這一時仍以專業與之互動，或許久了主管也會看見您的能力，畢竟資深有資深不可取代之處，說不定久了他還要反過來請教您，只要撐過一時的焦慮，專心致志的做自己的工作，或許會等到後來的海闊天空，祝福您工作順利，不再焦慮。
您好，很高興為您提供建議。
您在公司服務將近 15 年，為公司導入過很多系統，貢獻卓著。然而，隨著時代的進步，技術推陳出新，中年人也大多有家庭要顧，不如年輕人單身好差使。因此，您們這些中年 MIS 漸漸不再受到主管重視，主管更是有意無意逼你們離職。
您提到，資訊這行業不是越老越有經驗，反而越年輕更了解市場主流的新技術。因此，近幾年招募的新人仗著是主管眼中紅人，囂張跋扈不尊重資深前輩，幾乎無法團隊合作。您試著與主管溝通協調，但換來冷嘲熱諷，並沒有解決您的問題。
您對主管和整個部門已經心寒感到失望，但社會就是現實。雖然您自己還握有些技術，但中年就是不好找工作。您騎驢找馬很久，只好忍著現在工作。隨著年紀不斷增長，您更不知道未來該轉職什麼工作？怕哪天突然被資遣或被逼走，仍還未想好退路。
以下是一些建議，希望對您有所幫助：
**提升自己的技術能力。**資訊技術日新月異，您需要不斷學習新的技術，才能保持競爭力。您可以透過線上課程、實體課程或自學等方式來提升自己的技術能力。
**培養自己的軟實力。**除了技術能力之外，您還需要培養自己的軟實力，例如溝通能力、團隊合作能力、問題解決能力等。這些軟實力可以幫助您在職場上更游刃有餘。
**擴展自己的人脈。**人脈是求職的重要資源。您可以透過參加業界活動、社群媒體等方式來擴展自己的人脈。
以下是一些轉職方向的建議：
**轉職到其他產業。**您可以考慮轉職到其他產業，例如金融業、製造業等。這些產業對資訊人才的需求也一直在增加。
**轉職到管理職。**如果您有管理經驗，可以考慮轉職到管理職。管理職需要具備一定的技術能力和軟實力，您可以利用自己的優勢來爭取管理職位。
**創業。**如果您有創業的想法，可以考慮創業。創業可以讓您充分發揮自己的才能，也有機會創造更大的價值。
中年轉職是一件不容易的事情，但也並非不可能。只要您做好準備，就一定能夠找到適合自己的工作。祝您求職順利！
