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目前本人有幸得到幾個offer 因為首選的公司沒有前陣子沒有消息 故將其他間延後2周 最近頻繁聯繫首選公司後 得到有核薪下來的通知 但又被告知人員額度可能滿了 然後請我先去別的地方上班 再等待1周通知 所以想問這樣是沒機會然後找個說法? 

目前本人有幸得到幾個offer 因為首選的公司沒有前陣子沒有消息 故將其他間延後2周 最近頻繁聯繫首選公司後 得到有核薪下來的通知 但又被告知人員額度可能滿了 然後請我先去別的地方上班 再等待1周通知 所以想問這樣是沒機會然後找個說法? 

目前海外工作，所以搜證什麼的應該沒用，主管罵人都是不客氣汙辱性、三字經罵人，而且事情都很小，而且都是行政性質的部門採購，比如買文具，我先申請買筆了，結果剛好紙用完了，他就會罵為何不一起申請? 但之前我想要先申請，他說用完再一起買。今天我就說他上次這樣說，他又爆怒說我不能判斷嗎、什麼都來問他。搞得我快瘋了、精神耗弱。 想問一下，要怎麼撐過這幾個月到明年一月? 以及我已經連續3份遇到這種不講理、罵人不客氣的，因為前2份也是這樣，這份我面試前、電話邀約時我就講明，如果同事、主管會這樣就不要找我;連面試時，我都對面試官現在總部的同事/主管再問一次，結果不知是怎樣又給我分派的這種的。

過去曾在電信業及資訊軟體業擔任技術支援工程師角色，大多只要維護公司販售的軟硬體產品能正常運作就好，說實在的，也沒有一項資訊技能專長，現在這個歲數才決定要好好學習Linux，目前因為工作轉換期間，經濟能力較為艱困，可能也無法先上課考照，但已經具備一些基本操作能力，這樣還有機會能找到相關工作經驗，透過工作邊做邊學的機會嗎? 或者大家有何建議?

自從我了解前任主管的為人，我就趕緊申請換部門了， 他好像有偷窺癖，我已經把他的臉書封鎖了，但他好像有備用帳號不停在監視和偷看， 他是那種很喜歡挑撥、散布不實謠言的人，把黑鍋推給下面，他自己想扮白臉，但其實他才是幕後的黑臉， 因為我不想變成下一個犧牲者，就趕快換部門， 但他知道我換部門後，常常有意散播不實謠言，而且很明顯讓我感覺到他有在盯我的臉書， 我不知道怎麼用文字解釋這種事，但他真的有在盯， 我也沒有發布什麼辦公室的文，就只是平常生活分享這樣，他故意把我的文和辦公室的事連結在一起，拿去做文章，有種要讓同事誤會我的動機， 我不知道他的備用帳號是什麼，但我也不想為了他這種人而換帳號， 請問該怎麼解決他這種人的行為問題？謝謝。

我過往都從事相關資料分析的工作，會寫一些小應用程式。目前在電子廠上班，我一開始面試的是倉庫資訊相關的人員，主要的工作內容是rpa相關的範疇。 我認為當初會有我這個職缺，是由於公司資訊規範的原因，導致作業端與it端的資訊溝通不是這麼的密切，所以才另外開出這份職缺。 但老闆最近把我調到採購端，面對排山倒海的行政流程我可以說完全不懂，雖然目前老闆給我很大的學習空間，但我還是想繼續寫程式做一些大數據的專案，我也覺得公司氛圍不錯，我應該怎麼跟老闆開口（其實我內心會覺得開口是不是會讓主管覺得我能力不足）！？或是我應該尋求內部輪調的機會！？因為有家累的關係該如何踏出這步呢！？

從銀行業跳巢到加密貨幣業（類金融） 未來若想從加密貨幣業跳巢至科技業 會不會被阻礙？或被認為這行業不認可？ 甚至談薪水會被砍價？（以前聽說）

小弟28y，工作經歷五年，今年很開心進入了一個心儀公司，但最近有認識的人來挖腳我去他們公司，公司部門剛成立，工作內容也比較有挑戰性，但我覺得目前公司也很好，不曉得該如何選擇，所以來請教各位前輩! 兩間公司薪資差不多，我簡單比較一下 目前公司:科技業，規模大，福利佳。名聲大，工作內容相對專一，但要成為主管職有難度，也蠻看運氣的，基層封頂可能就差不多了。 挖角公司:算傳產，部門剛成立，需要大量且廣泛的專業知識，非常有挑戰性，未來可能升遷主管，不是一定機率比較大。 兩條路擺在眼前，一個相對穩定，一個具有挑戰性。 希望各位前輩可以給我指點迷津，謝謝!

大大安安, 目前任職處理資安藍隊安全架構優化跟攻防場景演練相關業務, 偶爾會兼幫忙處理弱點掃描跟源碼的資安檢測. 但是逐漸的還是想往接滲透專案或紅隊演練的方向專精, 也有持續的用HTB練習 但是目前遇到幾個撞牆的問題 1. 就職才開始碰觸資安, 學生時期並沒有CTF相關經歷 2. 公司夥伴大多為開發及藍隊專案, 無法接觸紅隊專案累積經驗 3. 嘗試參與資安研討會, 也有不斷考證造, 但時間關係沒辦法像學生時期快速累積能量, 怕無法與ais3等經過正規資安教育的相提並論, 也有些許年紀壓力 紅隊的市場目前有點M型化, 想爭取紅隊人員工作讓我有點撞牆, 想尋求各位大神的建議

1. 待業中 2. 40歲 3. 10年以上網路工程師         在被離職後，重新檢視了一下自己的情況，然後開始找工作，發現滿40歲後，很不一樣，我一直以來就是打開104的履歷，就會有公司邀請我去面試，雖然一直有面試邀約，但開始出現一些警尉、駕使等與我的專業無關的工作，雖然還是有領域內的面試邀約，但工作內容也不太一樣了，總是覺得面試的職缺有一種該職缺是爛缺，甚至有一種替死鬼的感覺，而且薪水都很高，直到我面試了某家SI後，才明白自己的專業能力已經沒有競爭力了，而自己也察覺確實如此，因為過去工作都是交待的過去就好，也沒有累積人脈，自己也知道在各工作的主管眼中，不是一個好員工，而我也慢慢的發現，我不想再做這一行了，沒有熱情和動力了，覺得很有阻力。        在申請失業補助過程中，發現勞動力發展署有一門課程是我一直以來很有興趣的領域 - AIoT，訓練時間長達半年，是分析過此產業具有前景與趨勢，還會輔導考證照，協助找工作，訓練期間還能領職訓津貼，且我的身份，在分數上有3%的額外加成，這讓我很心動，同時，我也面試上了一份工作，拿到了offer，一樣是SI，薪水也接近6萬塊，年薪也有個15個月，但我對能不能做這份工作，很沒有信心，我曾向該公司表明，我的專業能力已經近4年沒有更新了，但卻得到技術高低沒那麼重要，反而是經驗比較是考量的點。 在參加訓練與繼續在該產業工作之間，我很難抉擇，參加訓練可以擺脫過去不好的工作表現，而且能與興趣結合，選擇新工作可以有收入，維持生活，但我覺得風險很高，因為過去工作不努力的原因，我明白自己的實力不符合我這個年紀與薪資，前三個工作都的月薪都給到將近7萬，但實際工作內容，我再不濟也看得出來這些職缺的重點不在工作，而是在把公司很有問題的工作，丟給新進員工，或是要員工承擔那些原本該是公司要處理的風險，共同的問題就是，不給資源，沒有SOP，各種規章不透明，要你處理面試時沒有提到的工作，也就是公司不想花成本來處理的工作，而且有著一堆人的問題，我覺得我能找到的工作，都會是這類的工作，我也理解原因是什麼。        參加訓練，可以讓我取得新技能，換個產業，等於就是脫離過去，在新的領域，重新開始，但我已步入中年，而且是40歲這個年紀，即使我對AIoT很有興趣與企圖，但40歲的新手，在科技業能生存嗎？即便我有10幾年的相關工作經驗，但這能成為我的特點？優勢？亮點?  40歲，訓練結束後，能找到工作嗎？          我該繼續待在原本的領域，還是該去參加訓練？