最近越想越覺得自己的定位很矛盾。 早期還沒發生資安事件時，整個 BU 都算是在 MIS 架構下，什麼都要會， AP、Infra 沒真的區分，我也因此學得很廣（前東家也是 MIS 出身）， 自然而然成了目前 BU 裡唯一能支援 Infra 的人。 但現在 FU 把 AP 和 Infra 分得很清楚， 我這邊主管卻口頭說「沒有分」， 可實際工作明明就已經切割得很明顯。 於是變成一個很奇怪的狀態： 我被視為備援，卻又不能真正碰 Infra 的事。 再加上最近推 ISMS、講流程、講控管， 但最基本的 Git 版本控制卻沒人真正落實。 我也提醒過、提出過建議，但似乎沒有任何改變。 有時也只能苦笑—— 畢竟我也只是個小小職員，能做的真的有限。 所以最近開始想： 或許去面試看看，了解一下自己的市場價值， 不是要急著走，只是想知道外面會怎麼看我。 但說實話，也有點怕—— 怕真正看到更好的條件後， 那些「是不是該往前走」的念頭會慢慢變得更清楚。

各位前輩好，畢業後在公司已擔任三年的MIS 工程師，主要以開發維護及客戶端問題排除為主，近期發現自己對於HR 領域有興趣，請教各位前輩如果轉職，我可以以怎麼開始或是行動呢?因為本身是資訊相關科系且又沒有這方面的經驗，親人有從事過因此有一些概念，但不確定是否有機會收到offer 入職產出。

一、基本背景 - 工作產業：傳產 - 工作年資：約 2 年 - 初衷：希望從事系統開發，但入職時經驗不足，僅有學校基礎 二、初期工作經歷 - 被分配處理一個無法開啟的小系統 - 原任務：調整系統內 IP - 實際情況：因環境老舊無法啟動，最終需重新開發（前端、後端、資料庫） - 成果：透過 ChatGPT 3.5 輔助，於 1.5 個月完成並上線 三、同期比較與資源差異 - 同期同事（資工系學士）獲得前輩、主管協助，順利完成任務 - 自身（資管系碩士）缺乏前輩支援，只能自行摸索 - 感受：資源分配不均，壓力較大 四、工作挑戰與壓力來源 - 缺乏教育訓練制度 - 面試時主管強調「自學」 - 了解後發現：公司過去曾提供前輩教育訓練與精進計畫，但現已縮減 - 工作內容多元且流程不明 - 除開發外，還需兼任小 PM 與例行業務 - 曾被臨時要求設計不熟悉的功能介面 - 已完成的功能因優先順序變動而被擱置 - 人際互動挑戰 - 初期因私下抱怨主管，導致關係微妙 - 主管偏重結果、不關心過程，且常有權力遊戲 - 前輩與主管互動良好，但自己與主管、前輩之間溝通常陷入循環困境 五、自我檢討與調整 - 已意識到初期抱怨不妥，之後改為尊重並加強與前輩、主管的溝通 - 嘗試建立自己的態度與工作方式 - 但仍感受到「內耗」，影響工作心情與效率 六、目前困惑與求助 - 想請教前輩們： - 在工作態度與能力上，是否還有需要調整或改善的地方？ - 在缺乏資源、壓力過大的環境下，是否應該考慮離職，尋找更合適的機會？ - 個人特質：偏向穩定，不排斥學習，但若缺乏支援與資源，過度壓力會導致沮喪 ※以上內容透過chatGPT重點整理

各位前輩您們好， 這間公司是我的第二個工作，我對這個工作其實非常滿意，我的直屬主管也相當好，並且另外一個部門的主管，也是我大學時期的同學，當初也是他介紹此公司，讓我任職的，公司整體氛圍相處相當融洽，上班也允許有幾天的遠端辦公、薪水也算還行有45K。 但是最近為了某一個專案，老闆提出一些不合理要求，為了這個專案，叫我們其他客戶的問題不需要處理，而把公司將近一半人員都投入到這裡，我原本不是負責此專案的人員，而被叫去臨時支援，這個也能接受。 但是都不處理原本自己專案下的客戶，其實很不禮貌，有些原本負責的客戶已經有生氣，而這個情況，我提出給上述的直屬主管，貌似也無法改善，但是後來主管晚上加班吃飯時候，辦公室只剩下我跟他，私下跟我討論。 他說其實公司有財務問題，所以他今年的薪水，公司有時候會欠他一兩個月薪水，然後下個月拿到客戶的資金以後，才會一次補上來，比如說一二月他沒拿到，但三月，一次拿三個月份的薪水。 因此老闆會很注重最近比較大的案子，叫我也多多體諒，主管也有說他其實都有幫我們部門默默反饋一些問題，但貌似老闆也不領情，他還說了一些很多事情，但我這一段文字描述不完的，因此我是很相信我的主管。 但是這件事情讓我非常的驚訝，因為我們公司的客戶應該是有50間，但居然會發生這種問題，我的薪水是沒有減少，也正常發放，我原本不知道這件事情的，經過昨日溝通，我猜是只有針對主管等級的人員進行此處理。 我是打算去問一下主管(上述的大學同學)，是不是也知道此事情，然後再下決定。 但在問此事情之前，我想問大家。 1.這種事情我該跟我的好同學討論嗎? 我是知道他不是大嘴巴的人，因此這件事情他不透漏，也是正常的，可能真的怕大家會跑掉，但是因為他跟我主管的等級是平級，若我主管所述為真，他應該也會有延遲發放薪水的情況，而這件事情，可能只是在主管間傳輸，但我其實是想以朋友的身分跟他討論的，不知道合不合適。 2.我是否該邊找工作? 雖然現在我身上還沒有發生此情況，但不知道哪一天換我沒有薪水，因為家裡目前只有我有工作，但是我是相當喜歡這間公司的氛圍跟環境的，換公司可能也再很難找到這種公司了。

卓小姐您好，因為您這邊一直滿約，想說透過這邊詢問，想詢問如何有方法能更靠近中華電信，或是怎樣的履歷或人才才能在茫茫人海中上岸，目前考試的成績比較不理想，但有被常設通知過面試一次，但不幸落榜，想詢問這種狀況可能還有機會會被通知嗎，一直很夢寐以求加入貴公司這個大家庭。

今年29 現職系統工程師，在系統整合業從業三年時間，目前掌握 Linux (Redhat, Ubuntu)、小型網路規劃、VMware 等虛擬化平台建置。因緣際會下錄取某系統廠伺服器效能與驗證，感覺有點像 SIT，專門白牌伺服器功能測試。 不確定未來職涯發展該如何抉擇... 想請問各位前輩 1. 我該留在有實作案子的系統整合商磨練技術嗎? 2. 接受 offer 到系統廠做伺服器驗證與效能測試? 3. 未來最終目標希望可以往外商或大型甲方發展 非常感謝您寶貴的意見與時間，謝謝!

各位前輩、先進您好，我最近聽到家人有意在中年轉職，卻也提到目前職場上與主管的關係長期緊張。雖然彼此仍維持基本互動，但主管在資源分配上明顯不公平，甚至疑似利用自身人脈，在合作廠商間散播負面言論，暗示若家人離職，其他公司不應錄用。這樣的情況讓我感到震驚，也擔心家人未來的職涯受到影響。 我自己也在職場上努力，但不擅長言詞，擔心未來若遇到類似的主管，可能在不知情的情況下被誤解或遭到封殺。 想請教各位前輩，您們在面對職場上的人際關係，尤其是遇到不理性或情緒化的主管時，通常是如何應對與保護自己的職涯發展的？ 也想知道是否有什麼方法可以預防或處理類似的「封殺文化」？謝謝大家！

1.是否因「年紀/資歷/薪水」，連面試的機會都沒有 2.我要怎麼讓我有機會接到面試通知 3.中年轉職要注意什麼 4.是否此年紀只能要朝主管職缺，但又沒有主管經驗

目前在公司已經待了一年多，前一份正式工作也是相關產業但領域不同。當初因為想往維運方向發展，看到「無經驗可」的職缺就毛遂自薦應徵。剛開始主管態度與工作氛圍都還不錯，但隨著時間推移，觀察到主管有一些特點，不確定是否是普遍現象還是個人風格： 1.喜歡與其他部門或同事交流，經常掌握並轉述不同單位的情況與消息。 2. 分派工作時，經常先交代部分內容，後續再補充或調整細節，需要多次確認才能完成。 3. 有時會將任務拆分交代給不同人，需要同事之間自行溝通整合，才能得到完整指令。 4. 在資源、資訊或機會的分配上，對不同人員的態度與互動方式會有差異，特別在 Bonus 的部分不透明，時而說不可外流，但自己又將其外流。 5.在公開場合有時會給出方向性鼓勵（如「要多嘗試新事物」），但目的與期望並不總是具體明確。 6. 對外溝通或跨部門協作時，會將內部的任務安排呈現為團隊共同分工，即使實際上是由特定人承擔大部分內容。 想請問這種主管風格在職場上常見嗎？如果遇到這樣的管理方式，有什麼建議的應對策略？因為這部分在加入此新公司後已困擾我一年，同事之間從開始的友善互動變成彼此猜忌，氛圍變得更加詭異。

目前狀態是工作中，想找離家近的工作，想請問錄取後反悔及投履歷都無下文，想知道原因。 但履歷是無開啟狀態，雖然投履歷數不多。