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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

有一份正職的工作，目前做了3年(還未辭職) (總共工作經歷是5~6年) 想轉換跑道，看到一間店面有徵人啟事(那間店目前還未籌備完成 想致電詢問徵人的部分，請問該怎麼問

陳述：工作經驗不多，便利商店1年，餐飲年紀中年女生40歲事業迷茫，前述本身家管事業蜻蜓點水，做個1年，家管10年 本身美容美髮畢業，有進修學快剪算新手 目前想以兩種方向選擇：剪髮，房仲 已知年紀在社會進退蹺蹺板，不知大大經驗們給個方針，謝謝

想請教職場前輩，本人待的是一間中小型公司。 之前待業中真的沒什麼錢，又碰到搬家，生活上碰到了困難，房租也繳不出來。 剛入職想和公司提出預支薪水，但會不會讓自己在長官心裡的印象扣分？ 我好擔心🥲

本人上一份工作是在一家會員制冷凍商品的實習店長（非抽成類型），總共服務差不多快3年，上個月底剛離職，主要是不想做銷售業了，面銷蠻累的，而且有時候會走心， 之前的工作也都偏向服務業類型，所以未來是想往行政或是助理工程師這種週休二日的工作作發展，近日收到某藥廠要請我面試品管助理工程師，面試邀約是收到消息的隔日下午， 個人很擅長資料統整，口語能力算不錯（畢竟以前要跟客人介紹商品），MBTI是INFP，所以我為了這個面試準備了整整一天， 當天面試Hr跟我聊了快一個小時，自我介紹、履歷、經歷、以前的成就啊，後面就是跟聊天，過程蠻愉悅的，講完員工福利後就是主管面試 進來的是三位主管，一個A主管、一個B副主管、一個C組長，一開始也是做自我介紹，介紹到一半主管A就像我提問公司業績相比其他門市、以及如何提高營收，就有回覆說如何經營自己的客群、以及管理職如何輔導底下同仁， 後面主管A就很明確的向我說我不該來這邊，方向就錯了，我應該往其他銷售業走，我有能力，口才很好，自我介紹講得很清楚也很有邏輯，來這邊很浪費我的能力（講到一半副主管B也在點頭），不該浪費我自己的經歷，我會離職只是因為之前公司沒有完整的體系， 就有明確表示我真的不想做服務業了，物慾很低，家裡也沒經濟壓力，我這個月就是在往行政以及助理工程師的方向去找工作， 但主管A還是說叫我想清楚，不該往科技業，也不該往行政方面找工作，浪費時間，應該做賣房子或車子的，來賺科技業的錢才對，我應該要往正確的方向走，不能自己侷限自己， 這邊規勸了20分鐘，中間主管A也一直舉例，副主管B也出來說我這樣很可惜，我也一直明確表示我想往這方面發展，工程師就說如果我介紹得時候沒那麼侃侃而談，膽怯一點，他可能就直接錄取我了， 我就笑著說是我自我介紹準備太好嗎？（其實當下覺得很難過，眼眶也有點濕）這個月一直找工作，每次面試對我來說我壓力都好大，後面甚至不敢看面試官，副主管B就先離開去別的面試間面試別的面試者， 後面主管A就說，我可以回家想想看，讓我聽他們的建議，建議還是往他們建議的方向走，如果真的還是想不開，可以聯絡HR那如果還有職缺就會錄取我，待遇可以給我我期望再高個2成， 後面就是跟組長C大概跟我講解一下工作流程，走完整個面試，我還是有認真聽，並提問了幾個工作的問題，後面就是謝謝面試官，面試官面試時間大概1個多小時， 但面試結束的時候我整個人蠻無力的，我真的很想往部分發展，這對我來說是個跨領域的機會，但一直被勸退，我甚至覺得是不是他們覺得我看起來不是一個穩定的人，我可能學習能力很差，或是我不是一個成熟的大人所以才不往更有發展的工作發展， 現在完全不知道自己到底適不適合往這個工作發展，但我真的很想試試看，我也覺得我可以上手，而且薪水也比我上份來得高，也沒有管理職的壓力，但他們似乎很怕我到時候不做他們也浪費時間，被不看好的感覺， 想說明天就回信給Hr表明自己確定很想要往這方面發展會不會太快呢？

入職5天與公司提離職需要把已排班的班表上完嗎？還是可以直接離職？ 當初有簽署員工規範有寫離職提前兩週告知，若已排班把剩餘班上完

原本在家裡幫忙！現在因為身體因素要收了！ 我需要出去找工作，很多到工作邀約邀請，可是在面試後，每個卻因為疾病沒了下落 我是神經病變患者，是一名下半身神經病變患者我是不能坐下的動作，會去壓迫擠壓到神經會有刺痛,麻痺,疼痛…的反應。 只要訴說這件事情，任何面試就會迅速結束！也沒了下落

目前25歲待業快半年了 想找的是薪水有成長性的門市人員 原本想說年後職缺會多一點，但還是沒找到適合的工作，收到的面試通知是有變多，不過都不是自己想找的性質，等到快受不了，前段時間也有試過自己打死也不做不喜歡的工作跟沒嘗試過得別種行業，最後都以失敗告終。 好怕自己待業的時間越來越長，人家不要我 希望薪水是32000以上，要求太過份嗎 還是要降低要求

董事或監事在公司法或勞動基準法的認定上是雇主身分，而總經理、副總經理極可能是公司法的經理人身份。由於這二種身分都不是勞動基準法「勞工」的身分，不適用勞動基準法，因此在管理上是不需要出勤紀錄的。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 以上，如果公司的董事長跟董事是外國人來台工作，他們一樣有保勞保，一樣是可以不需要打卡(出勤紀錄)的嗎?

1.受到不友善對待，影響工作適應   3月5日10:45，協助佈置上課用品時，吳姓職員將剪刀與膠帶交給我保管，隨後又指示我下樓等郵差。當我發現無郵差而返回時，卻遭對方指責「拿走上課要用的物品」，導致老師無法上課。此事令人感到被針對與不友善對待，影響工作適應與職場氛圍。 2. 工作指導前後不一致，態度不友善 3月7日約14:55，當我詢問工作回報相關事宜時，該名職員以不友善的語氣回應：「有需要現在登記嗎？」然而，當日早上對方曾表示若有問題可以隨時詢問，卻在實際詢問時態度不佳，導致工作溝通困難，影響適應與學習。

小弟今年28高職畢 從16歲開始打工到現在  很迷茫不知道該做甚麼工作  做過門市人員 加油站工讀生 水電學徒 工廠作業員  感覺都在兜著這個圈子 這幾份工作並沒有讓我感到有發展的前景  大學也沒有修完(很懊惱) 覺得自己很沒有用像雙免洗筷 我不知道該做什麼這讓我感到焦慮 問過chatgpt AI的回答 也問過身邊的人 我想跳脫這個循環 想真正為喜歡的工作努力拼命的感覺  請問各位業界的大佬 我該怎麼做才好?