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新到職一份工作，因為有業務性質，或者真的理解力差。但因為一開始詢問到有帶進業績的機會，還在適應新公司的軟體，所以問題比較多，加上緊張，一開始沒馬上進入狀況，不過隱約感覺到同事的攻擊性比較強並對有機會的廠商虎視眈眈。現在很缺錢，之後需要繳保險費用的壓力，所以並不想離開這份工作，但是也不想主動融入，因為感到周邊都是惡意，之前的工作也不是沒有被霸凌的經驗，只是現在才來兩三天，心裡就開始感到不妙。第二天就聽到''一直想要新人死、新人客戶沒比較好''或者主管已經當眾批評''新人有...的毛病''我也都聽得到，剛好過了下班時間，我就關機下班，說實在的我想這樣的環境，跟周邊的人熟了可能會因為需要''討好''他們，會不會被逼迫做更多非出自意願的事。才第二天，尤其觀察到有些女性的主管，也是會間接的說三道四，含沙射影的講話..惡意滿滿，我自己待過蠻多業務環境，知道這些狀況可能是因為公司業績逼得很緊導致，但是我對此工作已經感到嚴重不安，不知道所謂的惡意是太敏感，還是我沒將過去經驗歸零，總之去工作就是只想好好賺錢，可別因為被憎恨而無法好好活下去，我是不會為了工作而自己放棄生命的人，霸凌或惡待離開就是，只是我現階段缺錢須忍，要不是為了自保，出社會至今也不會轉換這麼多份工作了，請問這樣的情況該怎麼辦?

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

記得某一份工作慘痛工作經驗，是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案，該公司主管使用疲勞轟炸方式，使我才進去不到一個月馬上受不了，公司不但有學長姊制，4個組8個主管，一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人，批不同意見，總共有三個需要往上呈的案子，加上服務業性質要輪流休息，不敢去上廁所也不敢去吃飯，繞到最後已經下午2-3點了，被兩三個主管丟來丟去之後，最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發，也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案，告訴該主管我真的需要休息，也不管對方說什麼直接離去，後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。

第一次遇到被老闆霸凌，我老闆要同事孤立我、對我說謊，挑撥離間我和同事間之感情，請問我該怎麼辦啊....？我的主管很針對我，我是不是應該離職?

現任主管是我在前一份工作的主管，前一份我是屬於約聘人員，合約到期後單位並沒有缺人，故離職。後來因為離職前一直未找到合適的的工作，去投了同一家百貨其他分店的同一個職缺，他店的主管打電話給前主管詢問我在轉職時的狀況，所以前主管得知了我還在找工作的訊息後請人資打給我，告知我他調單位了，新的單位有缺人，想不想來試試看，考量後我就答應了。（先說一下是位女主管，怕大家後面有誤會⋯）在現任職位工作期間，從一進去後發現同仁對我並不是很友善，覺得我是空降部隊，一開始的時候真的很辛苦，除了與大家有年紀上的代溝之外（幾乎都是大12歲以上），在剛開始學習的時候並沒有人願意給予我幫助，或是做錯事情的時候不願意當下告訴我，反之在隔幾天/幾週後我從主管口中得知這些事情。或是趁我忙碌時離開崗位用我的公司帳號（因為我未登出）去查詢我的考核成績，並向其他人大肆討論說為何我工作能力不好成績卻那麼高（因為不適應，我在進入約兩個月後，剛好跨到年終考核後，有向主管提出離職，主管是建議我她們還不認同你，你工作上手之後會有轉變）當下主管為了留我所以給了我不錯的考核成績。後來主管把我分配在公司最主要的業務，我的夥伴（真的是惡夢），她是負責帶我的人，共事期間一直不斷對其他同仁或單位造謠我的是非，後來她請育嬰留停6個月，她不在的期間其他的同仁看見了我的工作能力，開始釋出善意願意接納我，她回來之後現在又帶頭對我職場霸凌，我真的身心疲憊影響到日常生活，又再向主管提出離職，主管和再上級的主管到跑來慰留我，且向我保證為了單位好，會有人事調動，結果人令出來，帶頭霸凌我的同仁還在，主管將更高職位的幹部調走（因為工作能力不佳，無法給單位帶來幫助），且針對我的那位即將要再請產假了，讓我再多忍耐一下，之後公司一定也會針對她做出調動，或者是說讓我思考一下公司其他職缺有沒有想去的地方，給予我選擇。想提問各位前輩們，我認為公司福利很好，我若留在同單位主管也能給予我升遷的機會，但職場霸凌真的讓我很難過甚至失眠，嚴重至沒有酒精睡不著的程度，也曾想過去勞工局申訴職場霸凌的部分⋯我該繼續留在同單位嗎？另一方面也是現正疫情期間工作不好找（已經投了很多職缺）面試也沒有下落，或是先接受去其他單位的人事調動呢？（但其他單位的工作內容我認為自己不合適，想去的單位也沒有缺人⋯）請前輩們給我一些建議，謝謝您