線上視訊面試準備，背景要注意什麼？可以看小抄嗎？疫情後更多企業以視訊面試取代實體，對求職者的好處是，在自己熟悉的空間裡又隔著螢幕，降低與面試官面對面的緊張感，忘詞了還能隨時看小抄，但也別輕忽大意，穿著比照實體面試、提前檢查網路設備，增加面試勝算！

進入2024年、新冠疫情目前全台進入「防疫新生活」期，但有不少民眾反映：快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，提醒您：目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，自主健康管理天數為「0+n」（n最多5天、期滿或篩陰可自行結束）、並可自行前往就醫，同步取消確診者的「支持性給假」，另外還有許多生活常見問題，如：「確診可外出嗎？」、「可直接去就醫嗎？」、「同住家人該怎麼辦？」、「可搭大眾運輸嗎？」、「還需要通報嗎？」，請別擔心，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」供您參考。

2024年的農曆春節將至，不少民眾已已規劃返鄉團聚、出門踏青甚至出國旅遊的行程。由於今年正值流感、新冠等呼吸道疾病的盛行期，但連假期間不少醫院、診所都休診，如果過年期間生病、確診該怎麼辦？健保署即提供春節期間「就醫服務」的查詢，只要輸入地址，就能找出離所在地最近、有在看診的醫療院所，讓您安心健康過好年！

Covid19疫情爆發期間，遠距工作成新興模式，雖大部分企業疫後回歸實體辦公，但勞工對工作型態的偏好已悄悄改變，勞動部委託中華經濟研究院進行「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。調查報告指出，公司允許員工申請遠距的比例，從疫情前2.4％攀升至疫後4.1%，增加了近1倍，企業實施遠距的動機，也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引人才。

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情期間，雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間，或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資，都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。

近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警，事後勞動部要求該廠全面停工，但是「薪水照發」，引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多，有些是雇主自己須承擔的經營風險，有些則無從控制，但是針對被迫停工的勞工來說，最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」，法律有保障相關權益嗎？

新冠疫情衝擊全球的餐飲業，因此間接也刺激餐飲業加速「數位轉型」以及調整經營型態的節奏，包括數位化點餐（掃碼點餐、自動點餐機）、啟用送餐機器人，同時消費者的行動支付、雲端載具也更普及。進入「後疫情時代」後有哪些來自第一線餐飲業的觀察，未來還有哪些挑戰可能還需要再次轉型、加強數位化？透過「餐飲業5大趨勢」的觀察，為您細數餐飲業近年來的改變。

2023年8月來臨有哪些新政策上路？哪些新制與我們息息相關呢？財政部「新青安貸款」提高額度至一千萬元，也能同時申請內政部自購修繕住宅貸款利息補貼；衛福部提供15到30歲年輕朋友免費3次心理諮商；確診陽性輕症自主健康管理縮減至5天；國內線機票價格調降最高可省182元；而北市8/15起亂丟垃圾將從重處罰3600元...等，《104職場力》小編為您整理10大8月新制。

為改善疫情後缺工現象，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，此次勞發署與民航局合作納入航空站地勤業人力專案媒合，一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」；符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。如航空站地勤業者有求才需求，可向民航局提出職缺需求，由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。

為改善疫情後包括服務業、餐飲業的缺工現象，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合，一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」；符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。並邀請餐飲業者，若有求才需求，可向經濟部提出職缺需求，由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。

2023下半年新制：北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路；敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵；青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理；租金補貼開始申請，每月最高補助8000元；另健保部分負擔新制正式實施後，急診至大醫院最多加收300元；清冠一號不再公費補助，將回歸自費，《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。

勞動部勞動及職業安全衛生研究所，為瞭解居家遠距工作對職場主管及員工身心健康的影響，進行「居家遠距工作對健康影響之初步探討」研究。結果顯示，對居家遠距工作的感受，「認為遠距工作感受很棒」者僅15.3%，四成以上受訪者認為還是偏好實體辦公，遠距只是必要時的輔助工作方式。

為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部透過跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，從2大面向獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用著手，將透過5大措施投入10億元促進2萬名勞工就業，盼企業一同努力，才能維持長期穩定發展。

新冠疫情紓困條例將於112年6月30日屆滿，疫情期間勞動部推動各項計畫提供事業單位與青年相關協助。而為持續協助青年提升專業技能、銜接重點產業，青年職訓3大計畫「產業新尖兵」、「青年職前訓練學習獎勵金」及「青年就業旗艦計畫」於7月1日起轉型續辦，提供專業課程與多項補助，疫後助攻國家重點產業。

新冠肺炎(COVID-19)疫情進入「防疫新生活」後，雖採「輕症免隔離」政策，但疾管署仍在近期持續觀測疫情，不少醫療院所及衛生單位反映，目前的「法定傳染病通報及隔離治療」等相關防治措施作業流程繁瑣，因此疾管署主動提出說明通報及隔離治療流程，並宣佈通報時效由24小時調整為72小時。《104職場力》為您整理符合最新版本的「確診作業流程」，供您參考。

勞動部6/1公布修正「充電再出發訓練計畫」，紓困條例112年6月30日屆滿後將維持原計畫補助。另外新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時，可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額；而事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元，最長可達6個月。