中經院調查:疫情後企業允許員工申請遠距辦公增1倍
Covid19疫情爆發期間,遠距工作成新興模式,雖大部分企業疫後回歸實體辦公,但勞工對工作型態的偏好已悄悄改變,勞動部委託中華經濟研究院進行「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。調查報告指出,公司允許員工申請遠距的比例,從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%,增加了近1倍,企業實施遠距的動機,也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引人才。
Covid19疫情爆發期間,遠距工作成新興模式,雖大部分企業疫後回歸實體辦公,但勞工對工作型態的偏好已悄悄改變,勞動部委託中華經濟研究院進行「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。調查報告指出,公司允許員工申請遠距的比例,從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%,增加了近1倍,企業實施遠距的動機,也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引人才。
嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間,雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間,或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資,都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。
近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警,事後勞動部要求該廠全面停工,但是「薪水照發」,引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多,有些是雇主自己須承擔的經營風險,有些則無從控制,但是針對被迫停工的勞工來說,最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」,法律有保障相關權益嗎?
新冠疫情衝擊全球的餐飲業,因此間接也刺激餐飲業加速「數位轉型」以及調整經營型態的節奏,包括數位化點餐(掃碼點餐、自動點餐機)、啟用送餐機器人,同時消費者的行動支付、雲端載具也更普及。進入「後疫情時代」後有哪些來自第一線餐飲業的觀察,未來還有哪些挑戰可能還需要再次轉型、加強數位化?透過「餐飲業5大趨勢」的觀察,為您細數餐飲業近年來的改變。
2023年8月來臨有哪些新政策上路?哪些新制與我們息息相關呢?財政部「新青安貸款」提高額度至一千萬元,也能同時申請內政部自購修繕住宅貸款利息補貼;衛福部提供15到30歲年輕朋友免費3次心理諮商;確診陽性輕症自主健康管理縮減至5天;國內線機票價格調降最高可省182元;而北市8/15起亂丟垃圾將從重處罰3600元...等,《104職場力》小編為您整理10大8月新制。
為改善疫情後缺工現象,勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,此次勞發署與民航局合作納入航空站地勤業人力專案媒合,一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」;符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。如航空站地勤業者有求才需求,可向民航局提出職缺需求,由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。
為改善疫情後包括服務業、餐飲業的缺工現象,勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合,一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」;符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。並邀請餐飲業者,若有求才需求,可向經濟部提出職缺需求,由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。
2023下半年新制:北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路;敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵;青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理;租金補貼開始申請,每月最高補助8000元;另健保部分負擔新制正式實施後,急診至大醫院最多加收300元;清冠一號不再公費補助,將回歸自費,《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。
勞動部勞動及職業安全衛生研究所,為瞭解居家遠距工作對職場主管及員工身心健康的影響,進行「居家遠距工作對健康影響之初步探討」研究。結果顯示,對居家遠距工作的感受,「認為遠距工作感受很棒」者僅15.3%,四成以上受訪者認為還是偏好實體辦公,遠距只是必要時的輔助工作方式。
為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象,勞動部透過跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,從2大面向獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用著手,將透過5大措施投入10億元促進2萬名勞工就業,盼企業一同努力,才能維持長期穩定發展。
新冠疫情紓困條例將於112年6月30日屆滿,疫情期間勞動部推動各項計畫提供事業單位與青年相關協助。而為持續協助青年提升專業技能、銜接重點產業,青年職訓3大計畫「產業新尖兵」、「青年職前訓練學習獎勵金」及「青年就業旗艦計畫」於7月1日起轉型續辦,提供專業課程與多項補助,疫後助攻國家重點產業。
新冠肺炎(COVID-19)疫情進入「防疫新生活」後,雖採「輕症免隔離」政策,但疾管署仍在近期持續觀測疫情,不少醫療院所及衛生單位反映,目前的「法定傳染病通報及隔離治療」等相關防治措施作業流程繁瑣,因此疾管署主動提出說明通報及隔離治療流程,並宣佈通報時效由24小時調整為72小時。《104職場力》為您整理符合最新版本的「確診作業流程」,供您參考。
勞動部6/1公布修正「充電再出發訓練計畫」,紓困條例112年6月30日屆滿後將維持原計畫補助。另外新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時,可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額;而事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元,最長可達6個月。
疾管署宣佈,因應近期COVID-19疫情有升溫現象,又醫療相關場所、老人福利機構照護者屬於高感染傳播風險場所,且多為感染後易導致嚴重併發症或死亡之脆弱族群,因此自112年5月31日起,包括「醫療機構」、「醫事機構」、「一般護理之家」及「老人福利機構」等4場所持續列為應佩戴口罩場所,並維持裁罰規定,請民眾留意。
防疫新措施再進一步,因疫情已走向常態化,中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類,同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編,未來如疫情再起,衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。因應「防疫新生活」,原本的「疫苗接種假」也將解編退場,未來回歸一般性請假規定。《104職場力》為您整理最新版本「COVID-19」防疫相關規定,也祝福每個人都有健康美好的生活。