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雇主停工期間是否不問原因皆需承擔風險給付勞工工資?

造成停工之原因多種,有些是自己須承擔的經營風險,有些則是根本無法控制的。對勞工而言,最關心的無非是停工期間之工資如何發給,雇主能會給予勞工工資嗎?

雇主如何以懲戒手段約束員工於疫情期間出國旅遊?

員工出國旅遊通常是使用自己依工作年資所得的特別休假日數進行排休,依照勞動基準法第38條第2項本文規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。」勞工享有自由排定特別休假的權利,雇主惟有在符合同條項但書規定,即基於「企業經營上之急迫需求」與勞工協商同意後,始得調整勞工原已排定的特別休假期日。縱使雇主以疫情期間「企業經營上之急迫需求」為由,惟未經勞工同意,依該條立法意旨應無法單方面否准勞工請休已排定的特別休假期日。

員工疫情期間出國旅遊、隱匿不報,依法雇主可以怎麼做?|職場勞動法令

休假是員工的權益,但如果是在「新冠肺炎」疫情嚴重的期間,員工堅持利用休假出國旅遊,甚至故意隱匿出國的安排和旅遊史。導致公司無法做出「相應的防疫措施」,使得同事們工作時都無端陷入「被感染的風險」裡,該怎麼辦呢?身為「雇主/老闆」,真的無法可管嗎?根據職場相關勞動法令,雇主有權力以懲戒手段,約束員工於疫情期間出國旅遊嗎?如果員工「執意前往疫區旅行」或「隱匿申報排休出國旅遊」,「雇主/老闆」可以怎麼做呢?今天就讓「104人力銀行」法務長「蘇宏文律師」,來告訴你!

【人資注意】實施無薪休假(減班休息)時的易犯錯誤

為對抗新冠疫情帶來的不景氣,雇主紛紛要求勞工共體時艱,放起無薪休假。實施無薪休假(減班休息)時有幾個易犯錯誤,老闆、人資注意囉~

【孩童防疫須知總整理】兒童疫苗可在哪施打?第二劑可混打嗎?確診過是否還需要施打?孩童確診8大警訊症狀請家長留意

國內COVID-19的疫情加溫後,出現數個兒童重症併發腦炎的案例,指揮中心仍呼籲家長,若孩童染疫,應留意觀察是否出現可能轉為腦炎重症的8大前驅症狀,並可考慮讓孩童接種已核准的兒童疫苗。《104職場力》為您整理兒童疫苗常見QA、0-6歲兒童可領5劑免費快篩試劑,以及其他針對兒童設計的措施,供您參考。

臺中、臺南、高雄、彰化、南投嘉義等縣市採線上教學至暑假,其餘縣市恢復實體課程|各縣市停課措施整理包

COVID-19疫情持續衝擊本土,全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程,改為遠距教學模式至5/27(為期一週),由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護,家長可申請「防疫照顧假」(可不支薪),《104職場力》為您整理相關訊息。

【最新】確診條件新增:「核酸試劑」快篩陽即確診;入境檢疫6/15起縮短為「3+4」|COVID-19最新防疫規定總整理

本土疫情持續在高原期,指揮中心宣佈新增「民眾使用經衛生福利部食品藥物管理署核准通過之家用新型冠狀病毒核酸檢驗試劑檢測陽性,並經醫師確認,亦可判定為確診」的說明,並調整入境旅客與國籍航空機組元的措施:6/15起,抵台航班旅客居家檢疫調整為「3+4」,且開放親友接送,每週限額2.5萬人次、長程航班機組員如符合條件可採「0+7」模式以篩代檢;此外包括「全民適用家用快篩檢測陽性、經醫師診斷後確診」方案、「0+7」居隔制度、確診者「7+7」規範、「快篩實名制」購買等防疫措施,《104職場力》為您完整整理。

染疫7天解隔離仍「快篩陽性」?勞工可外出上班,如自主防疫可請「非住院病假」、事假或特休假|職場新訊

新冠肺炎防疫指引持續滾動調整中,近期勞動部說明:企業如遇員工染疫,現行規定下是「居家照護7天」後即可出門工作,並未強制要求需要快篩陰性才可返回工作崗位。如勞工為求保險,確診後第8天仍快篩陽性而請假,可向雇主申請「非住院病假」,或事假、特休等假別。

不只「MIS-C」要注意,你知道還有成人也可能發病的「MIS-A」嗎?6個QA帶你瞭解「多系統發炎症候群」

近期出現首例兒童確診康復後再度高燒患上兒童多系統發炎症候群(MIS-C),讓家長小心謹慎。除了小孩,成人也可能罹患「成人多系統發炎症候群」(MIS-A),特別是年輕男性,若持續高燒、呼吸困難、神智不清或其他嚴重狀況,應盡速就醫。

大缺工時代該如何有效招募?黃金課程1小時,求才痛點迎刃而解(免費報名+贈7天免費試用「分析工具」)

疫情衝擊全球產業,就業市場掀起「缺工海嘯」,在此現況下想招募優秀合適的人才加入,絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具,才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」,邀集黃金戰隊講師陣容,由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入,現在不僅可免費報名參加,還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷!

強化社區防疫!家用快篩試劑怎麼用?步驟圖解+教學影片整理包

新冠肺炎疫情不斷變化,「後疫情時代」自主防疫除了施打疫苗之外,若出現相關症狀也可利用家用快篩試劑自我檢測,指揮中心也在日前公佈新的「社區加強監測方案」,如民眾出現呼吸道症狀可前往定點診所,經醫師評估發放試劑。此外,許多企業亦同步規劃包含員工分流辦公以及居家新冠快篩。COVID-19家用快篩試劑日前已在許多通路上架,本文教你如何正確自我快篩。

【紓困振興】新措施:餐飲業者10萬元行銷補助,申請延長至6/30止|職場新訊

新一波紓困振興措施,其中協助餐飲業者因應疫情及消費習慣改變、促進民眾消費誘因,經濟部5月16日推出餐飲行銷補助方案,依行銷所需經費提供50%補助最高10萬元。業者申請踴躍,經濟部也爭取增列預算,並延長申請至6月30日。

工作、生活「疫」團亂?五大情境幫助你有效扭轉焦慮!|疫情好焦慮?一起 放~輕~鬆|104職涯診所 Podcast EP137

全國疫情共存的這條路,走得很艱辛,許多人心裡忐忑不安,本集特別邀請到心理學博士,同時也是104人力銀行 社會企業處副總經理 王榮春老師,從「心理學」的角度,教導大家如何與疫情共存,並針對常見的幾個焦慮情境出發,如:自己或家人確診,心態該如何調整?如何放過自己?企業對於確診員工,如何給予支持跟協助?同事確診時,應該如何應對比較適當?如何適應因疫情而帶來的快速變化?針對以上情境,分享應該如何面對與處理,降低因疫情而產生的焦慮感,並學會如何在工作中與病毒共存!

【第四劑疫苗懶人包】全台各縣市預約、疫苗接種院所、疫苗廠牌|第2次疫苗追加劑總整理

國內新冠肺炎本土疫情仍在高原期,中央流行疫情指揮中心呼籲讓疫情趨緩的重要作為即是「確實施打疫苗、獲得保護力」,加上國外出現BA.4、BA.5變異株疫情,因此宣佈自5/16起包括醫事人員、65歲以上和免疫低下者,只要第三劑(疫苗追加劑)施打滿5個月,即可接種第四劑疫苗。《104職場力》為您整理包括施打對象、間隔時間、預約網址、疫苗廠牌等資訊,歡迎參考利用或分享。

【入境防疫必讀】返台居家檢疫改為「3+4」,可和親友同住嗎?「親友接送」須額外申請嗎?疾管署5大常見問答一次看!

自111年6月15零時起,入境檢疫政策調整為「3天居家檢疫+4天自主防疫」且開放親友接送,每週限額2.5萬人次。但政策上路後有許多細節仍讓需求民眾產生許多疑問,因此中央流行疫情指揮中心整理常見的5大問答,回答包括「可和親友同住嗎?」、「必要外出指何者?」、「如需親友協助接送是否要提出申請?」等問題。

受疫情衝擊,製造、批發、綜合商品零售和倉儲業可縮短輪班間隔至9月底|職場新訊

勞動部表示,由於COVID-19疫情衝擊人力調度,目前確診和隔離人數比去年三級警戒時更多,因此新增製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等輪班人員休息時間得由連續11小時改為8小時,實施至9月底,預計影響約49萬人。

家長聞之色變的「MIS-C」是什麼?哪些症狀需要警覺就醫?5大QA一次了解「兒童多系統發炎症狀群」

孩童Covid-19確診後,若持需高燒不退、更伴隨噁心嘔吐、腹瀉或皮疹等症狀,當心「多系統發炎症候群」(MIS-C),此種全身多系統的發炎性疾病,通常在確診痊癒後2至6周內發生。事前預防上,國外研究指出孩童接種疫苗可有效預防MIS-C。

「快篩陽性」採檢期間可請病假,勞動部:日數併入住院傷病假,且雇主不得扣發全勤獎金|職場新訊

勞動部發布解釋令:如勞工快篩陽性預約視訊診療、PCR採檢或身體不適前往採檢院所之期間,如需請病假(普通傷病假),其請假日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。

6/15起取消「快篩實名制」單雙號限制,民眾可憑健保卡至特約藥局(或衛生所)購買,高中以下可領免費試劑|家用抗原快篩購買資訊總整理

國內疫情持續延燒,中央疫情指揮中心推出「快篩實名制」購買方案,第二輪自2022年6月6日開賣,民眾可透過健保卡至全國近5千家健保特約藥局或58個偏鄉衛生所購買。1人1份5劑,共500元,並現已取消身分證字號分流購買措施,可依需求自由選購買日。

二次確診能再請領勞保傷病給付嗎?勞動部:經醫師判定後,第4日起可再依規定請領|職場新訊

本土確診人數不斷升高,疫情指揮中心目前採取輕重症分流之防疫政策,因此放寬「傷病給付」標準,輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助。另外二次確診無法工作以致未能取得原有薪資時,同樣能請領傷病給付。

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