勞工最多每月領1.3萬、無薪假最高月領9700元，勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」｜職場新訊
為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部透過跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，從2大面向獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用著手，預計將透過5大措施投入10億元促進2萬名勞工就業，一般勞工投入專案職缺，獎勵每月6000元（中高齡等特定勞工每月最高1.3萬元），無薪假勞工最高可領9700元，相關資訊《104職場力》為您一併整理。
文／《104職場力》小編 整理
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勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」
為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部透過跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，從2大面向「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」著手，採取「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等5大措施，盼能改善產業缺工問題。此次方案預定試辦1年，並投入10億元，促進2萬名勞工就業。
解決缺工問題，勞動部與各部會持續合作
勞動部新聞稿表示，我國面臨少子化、高齡化衝擊勞動市場，造成工作年齡人口逐漸減少，同時我國15-24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率多低於OECD平均，尤其是55歲-64歲壯世代勞參率僅有50％，低於OECD國家2021年平均64％(日本79％、韓國69％)。另外，零工經濟等多元就業型態發展，國人職業選擇多，工作觀念也在改變，偏好具自主性及工作彈性工時工作人口增加，使得疫後部分產業人力未回流而有缺工現象。
近年勞動部已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。
「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」2大面向著手
為了改善缺工問題，「疫後改善缺工擴大就業方案」將從勞工端「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。
獎勵勞工就業
在勞工端的「獎勵勞工就業」部分，勞動部將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定之「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。
一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000元（偏遠地區提高為9,000元）、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元（偏遠地區提高為1.3萬元），最長發給12個月。
另外，為了鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元（偏遠地區提高為6,500元），最長發給12個月。
圖片來源：勞動部新聞稿「疫後改善缺工擴大就業方案」懶人包
鼓勵雇主進用
另外雇主端「鼓勵雇主進用」，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。
另勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元（偏遠地區提高為1.5萬元）之自訓指導費，最長補助3個月。
而為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000元（偏遠地區提高為8,000元）。
圖片來源：勞動部新聞稿「疫後改善缺工擴大就業方案」懶人包
「專案缺工就業獎勵」與「專案缺工職業訓練試辦計畫」已於112年6月15日發布實施，並溯及自112年5月1日生效。另配合方案推動，台灣就業通網站亦已開設「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（網址：https://gov.tw/WLJ），可以查詢方案及獎勵相關資訊，而相關職缺訊息也會陸續在專區公告，歡迎有需求的民眾至專區報名並掌握職缺最新訊息。
勞發署：列方案「專案職缺」非僅限觀光旅宿業
「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵開始推動後，部分人士指出擔心淪為補貼業者工具、反不利提升勞工整體的薪資，對此勞動部勞動力發展署表示，列入方案之「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，始納入專案服務，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。
勞發署表示：部分產業缺工的原因是疫情期間的人才大量流失，而防疫鬆綁後出現大量人力需求、短期內完全無法在疫後復原期提供大幅提升的薪資，因此才會需要「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵的跨部會資源協助。
原則上勞工端要符合一定薪資要求的「專案職缺」，才會提供就業獎勵；雇主部分則同步由主管機關提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願。
勞動部最後也說明，面對當前缺工挑戰，政府及企業應共同努力，輔導及引導企業優化勞動條件，以利補實人力，改善缺工。
而企業也必須重新思考用人觀念，運用數位科技或工具減低用人需求，提供友善職場進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，擴大人力補充來源，才能在疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展。
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無薪假補貼，每月最高9700元
現行的《就業保險法》的僱用安定措施，由於以「就保失業率連續3個月達1%」作為啟動門檻，長期以來都有認為「門檻過高」的聲音，期望能夠做出調整。因此勞動部也預告將修正部分條文草案，方向希望是朝「被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，及工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可申請領取薪資補貼」。
新制度預計於7月1日上路，如以今年度（2023年）的基本工資計算（2.64萬元），勞保投保薪資最高4.58元計算，無薪價補貼每月最高可達9700元。由於原本為補助無薪假勞工所實行的「安心就業計畫」將在6月底結束，未來新制將於7月登場銜接。
