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在某半導體工作10年，最近因其他部門課長自身管理不當，導致該單位出勤人力不足，同部門的同仁都不願意支援，該課長只會跟經理反應無人上班，導致經理會要求當天需要跨部門支援，因為是同經理不同課長（本人課長也同意支援），請問：能拒絕經理支援的要求嗎？

北部人、南部私立科大碩畢今年初開始工作的新鮮人都是在半導體業第一份工作外商（設備輪班）因遇到很多面試時未告知內部困境選擇離開大概四個月經歷後續碰到疫情爆發變成了空窗期........在八月時去報到了新公司（整合常日）部門氣氛與學習部分都很正常但就在這時間點無預警部門經理離職後續連帶我的課長都要走了導致工作可能需要我全權負責但自己只是菜鳥還在試用期該這麼辦？待一天是一天嗎⋯⋯若是找下一份工作考量的點是：1.履歷該怎麼呈現？經驗都太短是否很扣分2.只寫這段八月履歷目前遇到的困境，對於業界面試時來說的原因是否接納？3.都不寫當新鮮人重新來過是否較好？最後想問現在的個資法公司與人資能查到待過的公司或是勞保資料嗎？以上誠心乞求經驗豐富的社會人士給予意見真心非常感謝🙏

在半導體做測試工程師，自己本身英文就不好，與客戶開會有聽是沒有懂，與客戶開完會又有內部的會議，客戶要remote 幫忙等等，又要進產線修板子（通常只能快速修，要不就改下次修，結果越積越多）和看產線狀況，感覺每天好像沒做什麼事，但也不是沒做事情，一天就過去了，每天重複類似的事做，常想是不是不要做了，但又不知道要做什麼工作，下班想說自己學程式但又只有三分鍾熱度(上班有時很晚就有些不太想做任何事），在網路上都有看到一些轉職學程式的案例，但幾乎都是平日上課，考慮是不是辭職不幹，認真去上3-4個月的課程，但又煩惱會不會學習到最後自己不適合

擔任過美商工程師幾個月的經驗目前待業中找尋一樣的工作、職位台商遇到的問題不是主管或是人資都會詢問免疫原因即便主管覺得不錯到後來都是未錄取思考問題點就是體態⋯⋯但待過業界也看過大多數人都是比自己更有福氣.......自己也有在努力體態更完善但需要時間想請問：1.這是常態嗎？2.若因體態找不到工作待業太久該如何解釋？謝謝🙏