- 未填公司未填職務26-30歲
這樣的職涯困境該怎麼辦⋯⋯
北部人、南部私立科大碩畢
今年初開始工作的新鮮人
都是在半導體業
第一份工作外商（設備輪班）
因遇到很多面試時未告知內部困境
選擇離開大概四個月經歷
後續碰到疫情爆發變成了空窗期........
在八月時去報到了新公司（整合常日）
部門氣氛與學習部分都很正常
但就在這時間點無預警部門經理離職
後續連帶我的課長都要走了
導致工作可能需要我全權負責
但自己只是菜鳥還在試用期該這麼辦？
待一天是一天嗎⋯⋯
若是找下一份工作考量的點是：
1.履歷該怎麼呈現？經驗都太短是否很扣分
2.只寫這段八月履歷目前遇到的困境，對於業界面試時來說的原因是否接納？
3.都不寫當新鮮人重新來過是否較好？
最後想問現在的個資法公司與人資能查到待過的公司或是勞保資料嗎？
以上誠心乞求經驗豐富的社會人士
給予意見
真心非常感謝🙏
您好，了解您的問題給予建議如下:
進廚房就不要怕熱。先安定自己的心。可以同理您初入職場遇到公司內部的一些情形會不知所措、很緊張、很焦慮。我想冰雪聰明的您一定也知道離職不會解決問題，一直換工作、洗履歷，這麼做對您沒有加分。所以建議您先安定自己的心。
您提到:部門經理、課長離職後，導致工作可能需要您全權負責，但自己只是菜鳥還在試用期該這麼辦？
我的看法是公司不會要您全權負責，公司會派新任主管來帶您，上面的主管接連離職代表組織內部在換血，所以接下來會有新的主管領導團隊，重點您該關注的事情是:自己該學的有沒有都學會了!盤點一下現在學會的業務有哪些?還不會的趁現在趕快去問清楚，我相信您一定可以辦得到，而且做得好，千萬不要到時候新主管來發現該學的沒學好，找一個新人進來學好取代你，被後進取代恐怕上班會更委屈。
安定自己的心最好的方法就是掌握自己的業務，對自己的業務滾瓜爛熟、而且精益求精，不管誰來問都不會被問倒，所以主管要離職、換成誰，都不會影響我的工作表現，這才是王道。隨隨便便旁邊的人要離職，我就想離職，這是我的人生不是別人的人生好嗎?而且這是一個千載難逢的好機會，如果是我我會努力做下去，讓高層看到我的表現，上班就是要表現、加薪、升職，我又不是來這裡交朋友的，而且這種機會太少了!完全不會考慮離職。
1.履歷該怎麼呈現？經驗都太短是否很扣分
很扣分阿，如果我是面試官就會PASS。
2.只寫這段八月履歷目前遇到的困境，對於業界面試時來說的原因是否接納？
不會
3.都不寫當新鮮人重新來過是否較好？
不會
最後想問現在的個資法公司與人資能查到待過的公司或是勞保資料嗎？
HR看不到其他公司，但是，比較謹慎的公司會請您自己去勞保局申請資料交給他們。
最後，最好的老師就是自己，這個問題真的不難，我也相信以您的能力一定可以好好的表現，要對自己有信心啊!如果下次遇到類似問題，也可以上來104發問，大家一起討論問題不就解開了嗎?希望以上回答有幫助到您，此外，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家，也讓更多人來使用104職涯診所的公益服務。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/
先回答你的問題：
1.工作時間太短與頻繁的轉換工作，在35歲以前都是減分項。人資會質疑你的工作能力、環境適應性與組織人際關係都不夠優秀。
2.離職原因如果是屬於錢與人的問題，也是人資會猶豫是否找你的因素。而屬於再次學習、生涯規劃或追求挑戰的轉換，比較能被接受。
3.人資要查勞保資料應該是被限制的。但真的要查，並不是困難的事。只是你如果有意隱瞞，並非好事。一旦被查出有異樣，那就麻煩，可能工作不保。
至於你目前的2個工作，檢討起來，都是自身的問題。職場內有善有惡，但我們要趨吉避兇，調整內心的態度，才能適應所有的職場。
經理與課長離開，如果你還算有能力，這正是一個大展身手的好機會，你竟然要離開？
一個菜鳥要如何臨危受命的披掛上陣？一是公司要給予培訓與嘗試的時間，二是菜鳥要有效的學習新的工作知識與手法。
如果這樣的機會反而要走，以後會養成只要有壓力，就想跑開。
你參考。
