- 未填公司未填職務31-35歲
提離職後，主管調薪挽留我
前輩們好！我在上禮拜跟主管年終考核的時候提了離職，原因是今年公司的每個部門都調薪了，唯獨我們部門沒有調薪，但我覺得自己的產值值得更好的待遇，於是我就跟主管提了希望年後離職。
因平常跟主管關係還不錯，且我在公司也很奴肯做事，所以主管當然不希望放我走，一直詢問我離職的真正原因，而我也如實告知是因為薪水的關係。他便說他其實這次有幫我送過加薪，但被最上面的擋下來，他會再去幫我爭取看看；接著就是公司幾個主管每天找我約談，對我說我的努力公司有看到希望我可以留下來。今天主管告知我若確定留下來會幫我調薪加3K，並提升一個職等。
現在猶豫的點是我其實在這期間也去面試了另一間公司，這間公司開出的薪水比現職公司多8K，工作量也會比現職多一些，如果去了之後當然有很多東西要從頭學起，現職公司則是各方面的業務都蠻熟，職等也有往上一階，礙於人情壓力我目前覺得很難選擇，所以想請教各位前輩的意見。謝謝大家！
這種事情沒有絕對答案，但你可以用另一個角度來想，為什麼新公司可以多給你八千，是因為現在公司低估了，還是新公司高估了，氛圍什麼那都是另外的考量面，加薪三千是保證呢？還是口頭說說呢？另外是否給你老闆知道新公司加薪八千呢，他們自己就會去考量了，如果他們知道你加八千，但它們只願意給你三千，那代表他們只願意用低於市場行情來看待你這個人，這樣的公司你認為能有多少發展性呢？
您好，
現職的工作是您熟悉的，主管為了挽留您承諾加薪和升職等，其實公司已經釋出誠意了，建議您可以留下來，一方面繼續和公司一起打拼，一方面賣主管們一個面子，聽起來這些主管都很挺您的，團隊合作的氣氛應該不錯。
至於新面試的公司，雖然提供的條件也不錯，但是沒有關係，至少因此您知道自己的水準和價值何在，未來也會更有自信。
人生就是不斷的選擇，選擇的當下，希望考慮的不只是$，而是要全面性的都兼顧，同事們的情誼也是很可貴的。
以上意見提供參考。
各方條件讓您猶疑不決的時候，選年固定薪資高的地方去，錢多代表的意義很多，當然也代表風險較高。
