(前提)     在公司3年多，原是現場管理 負責生產效率品質進度 原物料控管庫存跟管理外勞。因工作上外勞都會先問那資深的外勞才去做 、 雖是管理外勞 但那位外勞主官交代不用管 有一次耽誤進度 我說話比較大聲他說我罵他。主官詢問我也說了大概情形，外勞他們說距離太遠聽不懂。當時交代工作是3個人 距離不到一步距離。他們說太遠。我主官也認同太遠？ 所以我覺得是耍人嗎這樣叫遠 ，我就私下傳訊息給主官 如果不滿我可以把我調走或資遣不要跟外勞一起整人…後來到管理部 以為我會離職 結果沒有 被調生管 到倉庫待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做, 這段日子可以說如人飲水冷暖自知, 再生管缺人的時候找我 管不會找我 怕新來的倉管做不住要我幫忙 也幫了 , 在這段日子沒期待他們可以幫我甚麼 因為就工作上 我自認能力是夠的了 至於現況他們幫不了,,但讓人心冷的是自私的表現 好像比任何人更希望我走一樣,?四處說我在搶外勞工作. 剛到公司的確這些工作事課長組長或生管或技術員在做,講白了就是台勞能完全懂中文意思, 沒甚麼技術或專業可言,剛開始還說不可能 那個外勞教不起來.........我用了1年代會他怎麼變我搶他ㄉ工作 如果最後我留下來 再起來 我應該不會再教勞或任何人了吧,應該也不會再因為我會所以去支援去做應該會收費 不然請人,. 這段時間 就算躺著等下班也沒人管, 但我還是選擇做事 做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理. 也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI 我把這些串好,做個自動管理物料生產 從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑 其實我也不想跑 但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我 可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e 可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........ 我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走 前天工作時候秒昏了幾次 ,今天晚上又四次秒昏 壓力經造成了生理問題 當你被自己帶出來的主管與同事反咬一口，你會選擇離開還是往上爬？ 我在公司一直秉持一個原則： 對得起自己的薪水、對得起自己的職務。 生管缺人我支援，倉管缺人我支援。 不是炫技，也不是想搶誰的工作，而是希望整個團隊能共好。 我相信有一天我需要幫忙時，別人也會伸手   。   但最近發生的一連串事情，讓我第一次覺得心寒到極點。 【1】被反咬：我教出來的外勞，卻被說我「搶外勞的工作」 我來公司的時候，生管很多事都是課長在做。 外勞是我一步一步教出來的。 結果現在他們跟主管四處說： 「ALLEN 在搶外勞的工作。」 管理部反問他們： 「外勞原本會嗎？」 他們回答：「不會。」 「那現在怎麼會？」 「ALLEN 帶的。」 他們自己也知道真相，但還是選擇抹黑。 【2】尾牙事件：我被當成不存在的人 尾牙名單沒有我，是人事主管自己發現的。 到現場後，他們叫我自己找位子。 回頭一看，外勞全部坐滿了。 我押車跟外勞一起到，結果沒有我的位子。 我最後選擇不吃、離開。 抽獎還是管理部經理幫我代收，因為他知道我有來。 【3】日常小事也能看出排擠 臘八粥、生日時的蛋糕，生管那邊不是說不知道，就是說少一個。 最後都是管理部補給我，還直接說：「以後 ALLEN 會先拿。」 積起來，就是一種「你不是我們的人」的態度。 【4】備料事件：最讓我心碎的一次 我備料非常要求順序、整齊、確認兩次以上。 我知道哪些料會不夠、哪些一定夠。 我甚至會檢查各區物料是否異常。 結果隔天出現備錯、缺料的狀況。 我去看，料被動過，而且動的地方只有生管或倉庫會碰。 經理沒有罵我，只是上來問料在哪。 但這比罵更痛。 因為—— 他明明知道我不可能備錯。 他是帶我出來的人，他最清楚我的能力。 但他不能說、也不敢說，只能讓我自己承受。 我不是被懷疑，我是被犧牲。 【5】最後一根稻草：生管叫我不要再去生管室 事情發生前，他們天天叫我去生管室幫忙。 新人不會跑現場也叫我幫。 事情發生後，我只是去拿東西， 資深收管卻說：「你不要來，會讓新人有壓力。」 原來我從頭到尾都只是工具人。 我不是玻璃心，也不是不能承受壓力。 但這些事情累積起來，讓我第一次覺得： 我再怎麼努力，他們也不會站在

待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做所以這段時間也做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理. 也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI  我把這些串好,做個自動管理物料生產  從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑 其實我也不想跑  但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我 可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e 可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........ 我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走,想問問前輩們怎麼看

我目前在一家航太精密公司工作，於2026年1月26日入職，職務是鑄造部後製組後製技術員。 但到職當天並沒有在原本錄取的單位工作，而是被安排到修蠟部門支援一個禮拜。支援期間因為是第一次接觸相關工作，很多操作不熟悉，也沒有完整的教學流程，所以常被主管或師傅說做得不對。 之後回到原單位做後製修磨時，被要求修磨一定要照他們的紋路去修，但實際上並沒有很明確的修磨原則，例如微細的小洞或顆粒有時候被說沒關係，但有時候又被要求一定要修到很漂亮，標準感覺不太一致。 後來被安排去做噴砂，也被要求要噴得「很漂亮」，但我其實不太清楚他們對於噴砂「漂亮」的標準到底是什麼。 目前常被說一個都修不好、沒有達到要求，讓我對自己是否適合這份工作產生很大的疑問。 想請問： 如果剛入職不久，還在適應期，做不好被認為不適任是正常情況嗎？ 這種技術性工作通常需要多久時間才能熟悉？ 如果發現自己真的不適合，是否建議直接離職？ 希望有相關經驗的人可以分享，謝謝。

曾在春節前1/15參加就業服務站站辦的徵才活動，面試餐飲業，面試後有說可年後報到，也有留Line，隔天有傳訊息訊問，回覆：主管說年後報到喔，我又再傳訊息，想請問確切的日期，但已讀不回；現在已過完年，沒有消息。 我該再詢問嗎？再問是多此一舉，自討沒趣嗎？

目前在五金手工具公司上班 原本是現場管理人員後來因為管理外勞產生問題主管跟我說東西很趕明天早上就要 我當然要求外勞晚上下班前要做好  結果一直沒做,....我質問外勞領班為什麼結果說我罵他 主管因為挺他所以就發生了矛盾,原本以為會被離職,結果被調道生管 幫忙倉庫 雖然沒事做但自己還是會找事情  但就是被孤立了 我不知道該不該直接問管理部怎麼打算  我到底現在是甚麼還是就這樣過下去..QQ

學生時在餐飲業做過內廠及從事過食品加工業 長時間碰水、戴著丁腈、乳膠、PVC手套出手汗 會有富貴手和濕疹的問題產生這滿困擾我的 但是從沒從事過科技業工作，有想投入此行業的想法 無塵室工作應該都要避免手汗和手上油脂接觸到產品 是不是要長時間戴著手套工作？還是說有什麼職位是不太需要戴手套可以推薦我應徵該職

目前在還在同間公司，做了12年，最近一年遇到小人使得工作上被很多人在背後說我的背後話，學我的動作講話在那邊取笑，在前幾天又遇到同樣是小人把我說過的話說出去，結果害得外勞也討厭我，用越南話在講我在那邊笑，然後因為很氣，氣到我在跟很好的人說的時候，我邊講邊哭，又有同事看到去講，所以不管事外勞還是台灣的講話都酸言酸語，也都在看戲做得很不開心 一部分也是主管ˋ也一直唸很機車，有在想過年後想找工作， 最近在看求職網，都是看到我無法勝任的，沒有什麼公司缺人，因為我們附近工廠很多都沒工作休無薪假，也有幾間都收掉，自己的腳也無法久站，目前機車也才剛買幾個月，還在繳分期，也怕找不到工作沒錢，如果找到工作換的話結果也做不住就失業了 面對種種擔心的原因，做得很不高興，想換工作，但卻又擔心了很多，實在不知道該怎麼做

各位職場前輩好，目前在國營單位服務，入職（含受訓期）約兩年半，因之前在國立科大做過行政有累積休假年資，所以特休比同梯的多一些，而起初會想考國營事業最主要原因是學校薪資過低 目前工作是屬於現場作業，最近領班和長官有找我聊，認為我比較適合文書方面工作或其他靜態方面，有沒有意願去某某單位試試（正好那邊單位有同仁想調過來） 當然原單位願意放+新單位願意收，才會調成功 主管說下週會帶我找新主管去面談，了解環境 請問面談時候適合請教以下兩個問題嗎，會不會顯得很白目 1、一旦調過去有沒有一定時間的訓練期，大概多久 2、這裡工作有沒有所謂淡旺季，哪幾個月會比較忙？比如想排假出國有沒有建議避開哪幾個月，以避免造成單位困擾

我常被說的最多一次批評就是你怎麼那麼常換工作？從2023年才意識到自己有要一份工作的心態過去被保護得太過好，待在家沒有謀生好像理所當然，2023年鼓起勇氣我不知道的領域發展以為工作很簡單，沒有什麼背景也可以去應徵，反正就是不要太難或離譜的工作，所以自己在無任何人的幫忙下選擇房仲做了一週發現自己並不適合，而且社會經歷知識量甚至膽量也沒有，後來找到幼兒園勉強學歷可以當教保卻在跟老師溝通的情況之下產生隔閡，於是我又到最後逼不得已瞎子摸象找到保全物業就連續待了三家⋯⋯我只知道我的心態非常的不穩定，面對工作即將開始的時候有一種不安感跟踏實的感覺，來自於我尚且還不懂重要性，後來做了幾個多月我還是離職了，現在回頭找服務業，因為手的關係不能重複性工作或者是超重體力活，於是乎我參加的職訓勉強領個生活津，結訓後的我依然還是在工作中找工作而煩惱，43歲了在這樣的年紀裡還處在這樣的階段確實很無奈很徬徨，基於期待自己還有朝一日能夠有個跳板讓我能夠再試一次找到一個我做的開心身體也可以例行的，至少這份工作對我是有意義的有學習能力的，目前積蓄很少也沒有辦法翻盤，想得到的就只有這些了，最近也只能把自己待在家裡裡，但這似乎讓我看起來更覺得自己一無是處，簡單的工作我不想做那到底有實力的也做不到，我到底發展性有多高？我還在近期找到汽車旅館櫃檯，做兩天就不做了，沒有任何人給我壓力吧但是我光是在學習的當下就具備了緊張內耗還有比較，所以學習能力根本不得以發揮在依據自己的能力來講學習能力也好人際範疇也好我該如何做微調？如何找方向

之前有詢問過, GIVER有給我建議, 我也再次詢問了,如下: xx主管您好,我是之前到公司實xx職務的@@@,想詢問目前年後是否有職缺需求, 對先前實習的職務在工作內容及流程上有基本的印象,因春節前後餐飲業較為忙碌,我已先與目前兼職工作完成時程上的協調,若有機會回到貴公司服務,我可於2月底正式到職,....... 以上. 那位人資主管有回:要再與廚房主管討論,再與我回覆. 我已經等了兩個星期, 要再詢問嗎?該怎麼問呢?