- 未填公司未填職務36-40歲
到職後被調單位支援又被要求達標，做不好被說不適任，該怎麼辦？
我目前在一家航太精密公司工作，於2026年1月26日入職，職務是鑄造部後製組後製技術員。
但到職當天並沒有在原本錄取的單位工作，而是被安排到修蠟部門支援一個禮拜。支援期間因為是第一次接觸相關工作，很多操作不熟悉，也沒有完整的教學流程，所以常被主管或師傅說做得不對。
之後回到原單位做後製修磨時，被要求修磨一定要照他們的紋路去修，但實際上並沒有很明確的修磨原則，例如微細的小洞或顆粒有時候被說沒關係，但有時候又被要求一定要修到很漂亮，標準感覺不太一致。
後來被安排去做噴砂，也被要求要噴得「很漂亮」，但我其實不太清楚他們對於噴砂「漂亮」的標準到底是什麼。
目前常被說一個都修不好、沒有達到要求，讓我對自己是否適合這份工作產生很大的疑問。
想請問：
如果剛入職不久，還在適應期，做不好被認為不適任是正常情況嗎？
這種技術性工作通常需要多久時間才能熟悉？
如果發現自己真的不適合，是否建議直接離職？
希望有相關經驗的人可以分享，謝謝。
您好
依《勞動基準法》「調動五原則」：不能懲罰性調動、薪資條件不得受損、調動後工作要能勝任、符合經營必要性、並考量勞工生活。
如果您是錄取「鑄造部後製技術員」，但到職後被安排到其他部門支援，短期支援很多公司都會發生。不過公司也應該要有基本的教育訓練或指導，而不是在沒有完整教學的情況下就要求新人達到熟練標準。如果標準沒有說清楚，新人比較難一次就做到主管心中的要求。
另外也想確認一下：主管目前只是說您做不好、不適任，還是已經有提到要資遣或請您離職？如果只是口頭說做不好，很多新人在技術性工作都需要一段時間熟悉流程，不一定代表真的不適任。建議可以請主管或願意教的同事示範一次「合格的成品」的標準，或直接指出差異，會比較容易抓到要求。
至於您提到「如果發現自己真的不適合，是否建議直接離職」，一般會建議先給自己一些適應時間。技術性的工作通常需要累積經驗與手感，每個人的學習狀況不大一樣，有些人也是做一兩個月後才慢慢上手。
但如果已經努力一段時間，仍然覺得工作內容不適合，或者公司缺乏指導、長期處在高度壓力的環境，那考慮轉換工作也是一個選擇。畢竟適合自己的工作環境與學習方式也很重要。
以上內容提供給您參考，祝您越來越順利～加油💪💪💪
您好：產品的品質標準有時會依據客人的要求而有些許的不同是正常的，所以你應該要去問前輩他們的判斷原則是如何，在修正相關的標準書，這樣你的價值就出來了，至於考核期間內是會比較寬放對待的，但這也有時效，所以若對公司的契合度不好，建議可以轉職吧，以上提供參考，祝福一切順心。
您好，
老師傅手藝很好，就是靠幾十年來的經驗，還沒有做 "標準化" 的流程以前，都是自由心證，這也不能怪他們。 就要看公司是否有決心再改革和進化，做好程序書，才能傳承。
所以您在這個環境下學習，也是兩難。如果您真的沒有辦法適應，也不用勉強自己，一次次都抓不到什麼是可以 "過關" 的 "眉角"，就離開吧，避免讓自己的自信心一再挫敗。
以上意見提供參考。
